Interviul colectiv este un timp de care de multe ori se teme, cu toate acestea, vă poate permite să ieșiți în evidență. Nu lăsa stresul să te destabilizeze. Dimpotrivă, profită de acest moment pentru a străluci și arată că ești candidatul ideal!

Interviu colectiv: de ce?

Interviurile colective permit recrutorului să economisească timp întâlnind mai mulți candidați în același timp.

Cu toate acestea, ei permit în principal să pună în situație candidații și să vă evalueze personalitatea, modul în care vă purtați în grup, anumite abilități și aptitudini:

  • spiritul de analiză și sinteză,
  • ascultare,
  • dinamism,
  • calitățile prezentării și comunicării,
  • etc.

Cursul unui interviu de grup

Un interviu de grup conține adesea următorii pași:

Prezentarea companiei

Primul pas este prezentarea părților interesate și a companiei: istoric, produse, piețe.

Prezentarea candidaților

Al doilea pas este să ocoliți candidații. Li se va cere să vorbească și să explice în câteva cuvinte fondul lor etc. Fii precis, relevant, concis și clar.

Exerciții, discuții / dezbateri, jocuri de grup

În această parte, recrutorii vor să vă evalueze calitățile. Putem începe cu un exercițiu scris, apoi o dezbatere cu un subiect impus sau o mini-prezentare care trebuie făcută singură sau în grup.

Interviuri scurte cu recrutori

Acest pas permite recrutorilor să înțeleagă mai bine motivațiile dvs. pentru poziție. De asemenea, se numește „întâlnirea cu locurile de muncă” și durează câteva minute.

Răspunsuri și rezultate

Uneori, recrutorii vă oferă un răspuns în aceeași zi. Dacă ați fost selectat, veți continua procesul de recrutare și veți fi invitați la alte interviuri.

Unele companii pot elimina candidații pe măsură ce avansarea întreține. Nu lăsați stresul să vă copleșească în aceste momente și să continuați. Iată sfaturile noastre pentru a vă ajuta.

Cheile unui interviu colectiv de succes

Un interviu colectiv este pregătit în avans la fel ca un interviu tradițional de muncă. Iată toate sfaturile de care aveți nevoie pentru a reuși.

Înainte de interviu

Aflați mai multe despre companie: istoricul acesteia, piețele sale, produsele sale, concurenții. Schimbare la Wikipedia.

Ajunși la timp: nu vă strică șansele! Lasă bine în avans și ai o prezentare bună.

În timpul interviului

Ar trebui să știți că în timpul interviului de muncă, veți fi observat de la început până la sfârșit. Deci din primul minut totul este redat. Scopul interviului este să te facă să lucrezi în echipă, dar în același timp trebuie să știi să ieși în evidență.

Găsiți mijlocul potrivit

Într-un grup, trebuie să știi să-i asculți pe ceilalți, dar și să te manifeste.

Găsiți dreapta-mijloc. Dacă ești „lider”, este în regulă, dar știi să-i integrezi pe ceilalți candidați. Lasa-le sa se exprime, nu taie podeaua. Dacă ești timid, fă un efort! Ai venit să-ți iei o slujbă.

Experții constată că diferite interviuri apar în interviuri de grup:

  • Stăpânul de ceremonii: vrea să organizeze totul.
  • Amortizorul: el este cel care rămâne tăcut în timpul întregii dezbateri.
  • Înțeleptul: așa cum indică numele său, el arată înțelepciune. El vorbește despre experiența sa pentru a îmbogăți dezbaterea și dorește să fie util.
  • Profitorul: profită de ceea ce spun ceilalți candidați prin reformulare, rezumând observațiile lor.
  • Expertul: vorbește puțin, împărtășește câteva puncte cheie; cu toate acestea, nu acceptă critici.

Recrutorii își vor aminti profilurile care au conturat dezbaterea, dar vor face această impresie pozitivă. Așadar, încercați să găsiți un echilibru între diferitele personalități prezentate mai sus pentru a vă putea exprima fără a monopoliza podeaua, pentru a asculta în timp ce tot reușiți să vorbiți pentru a avansa dezbaterea.

Rămâi natural

Nu este nevoie să jucați un rol sau să încercați să îi urmați pe ceilalți, schimbându-vă opinia după fiecare intervenție sau comentariu. Vei lipsi de consecvență. Fii fidel cu tine însuți. Dacă sunteți timid, totuși, va dura ceva de lucru pentru a participa. Dacă aveți tendința să vă supărați cu ușurință, luați o distanță și nu considerați fiecare comentariu ca pe un atac personal.

Gândește-te înainte de a te exprima

Trebuie să vă amintiți că sunteți urmăriți. Dezbaterea trebuie să fie constructivă. Deci, înainte de a vorbi, întreabă-te ce poți aduce.

Câteva posturi de completat

Ar trebui să știți că atunci când companiile organizează un interviu colectiv, se datorează faptului că există deseori mai multe locuri de muncă vacante (crearea unei noi echipe de agenți de call center, de exemplu). Prin urmare, vor păstra un număr de candidați. Aveți o șansă mai bună de a fi ales. Și dacă nu vă păstrăm aplicația, faceți o auto-analiză și consolați-vă repetând că a fost un exercițiu bun, o pregătire bună pentru următorul interviu.

Mult noroc!

Citiți și:

  • Întrebări de interviu pentru a ieși în evidență
  • Ce este interviul semi-directiv?
  • Greșeli de evitat în timpul unui interviu de recrutare
  • Cum să reușești în cel de-al doilea interviu de muncă?