Concediul medical presupune suspendarea contractului de muncă, care nu are consecințe asupra plății remunerației salariatului în cauză. Boala și salariul nu sunt compatibile: beneficiile plătite de asigurarea de sănătate vor prelua pentru menținerea resurselor angajatului. Care sunt condițiile de obținere a indemnizațiilor zilnice? Cum sunt calculate?

Opriți boala și salariul: cum funcționează?

Când salariatul este în concediu medical, contractul său de muncă este suspendat, iar angajatorul nu îi mai plătește nici o remunerație. Principiul este același pentru solicitantul de locuri de muncă pentru care plata prestațiilor de șomaj va fi suspendată pentru momentul opririi.

Cu toate acestea, sistemul de protecție socială permite angajatului și solicitantului să beneficieze, în condiții, de compensația plătită de asigurarea de sănătate, numită „indemnizație zilnică”.

Suma acestuia variază în funcție de salariul de referință al beneficiarului, fără a depăși 45, 01 EUR pe zi.

Anume: un contract colectiv (contract de societate sau contract colectiv) poate prevedea un supliment financiar, numit „compensație suplimentară”, în caz de concediu medical care permite angajatului să beneficieze de o întreținere, uneori integrală, a salariului său.

Solicitanții de locuri de muncă și concediul medical: ce specific?

În același mod ca și pentru angajați, o persoană compensată de securitatea socială pentru concediul medical nu poate primi indemnizație de șomaj. Asigurarea de sănătate va urma asigurarea de șomaj, cu plata indemnizațiilor zilnice, ca și pentru un angajat.

Anume : numărul de zile acoperite de asigurările de sănătate diferențiază același număr de zile cu privire la drepturile la prestațiile de șomaj.

Pentru a-și primi zilele, solicitantul de locuri de muncă va trebui să furnizeze un certificat de muncă, precum și bonurile de plată corespunzătoare ultimelor trei sau doisprezece luni de activitate, fără a uita certificatul de admitere la prestația de șomaj și ultimul certificat plata aceleiași indemnizații.

Care sunt condițiile pentru încasarea cotelor de zi?

Cazul angajaților

Pentru a beneficia de indemnizațiile zilnice, angajatul va trebui să îndeplinească anumite condiții de activitate care depind de durata opririi.

Pentru perioade de concediu medical de șase luni sau mai puțin, cel puțin 150 de ore de muncă în ultimele trei luni sau nouăzeci de zile înainte de oprirea lucrării sunt necesare pentru a declanșa compensații.

Dacă salariatul a contribuit cu un salariu mai mare sau egal cu 1.015 ori de Smic pe oră în ultimele șase luni înainte de oprirea activității (adică 10.180, 45 EUR pentru 2020), el poate beneficia și de indemnizațiile zilnice.

Pentru concedii medicale de lungă durată (durata mai mare de 6 luni), cum ar fi în caz de depresie, salariatul va trebui să facă dovada a cel puțin 600 de ore de muncă în cele 12 luni anterioare opririi de muncă sau a contribuit la un salariu cel puțin egal cu 2.030 de ori Smic în ultimele douăsprezece luni (adică 20.056, 40 EUR pentru 2020).

Cazul persoanelor în căutarea unui loc de muncă

Atunci când persoana arestată are statut de solicitant de locuri de muncă, indemnizațiile zilnice vor fi deschise dacă:

  • ea este compensată sau a fost compensată de asigurarea de șomaj în ultimele douăsprezece luni
  • ea și-a încetat activitatea salariată mai puțin de douăsprezece luni.

Compensarea, durata și oprirea și programul

Perioada de așteptare: primele 3 zile de repaus necompensate

În primul rând, trebuie menționat faptul că asigurarea de sănătate nu plătește compensații pentru primele trei zile ale opririi muncii. Compensarea începe din a 4-a zi.

Anume: un contract colectiv poate oferi, de asemenea, compensații încă din prima zi a hotărârii.

Compensare variabilă în funcție de luni

În plus, asigurările de sănătate plătesc cât mai multe indemnizații zilnice (IJ), cât există zile în lună. De asemenea, compensația este probabil să varieze în funcție de dacă există douăzeci și opt sau douăzeci și nouă de zile în februarie și treizeci sau treizeci și unu de zile celelalte luni ale anului.

Calculați-vă indemnizația zilnică în practică

Calculul sumei acordate pentru indemnizațiile zilnice se bazează pe salariul zilnic de bază al persoanei în cauză.

Acest salariu de referință zilnic se obține prin împărțirea salariului brut pentru ultimele trei luni anterioare hotărârii cu 91, 25.

Indemnizațiile zilnice corespund 50% din acest salariu de referință zilnic fără a putea depăși plafoanele de reglementare.

Prin urmare, formula care trebuie aplicată este următoarea: (suma salariilor brute lunare / 91, 25) x (50%).

Atenție : prestația zilnică de boală, excluzând reducerea valorii la 45, 01 € (valoarea pentru 2020), aceasta înseamnă că o persoană care primește un salariu de referință zilnic mai mare de 90, 02 € își va limita indemnizația la aceste niveluri. 45, 01 €

Anume : atunci când angajatul are trei sau mai mulți copii dependenți, indemnizația zilnică se majorează la 66, 66% din salariul de referință din a 31-a zi a hotărârii.

Pentru angajați, compensația poate fi suplimentată cu o plată din partea angajatorului pentru a compensa pierderea salariului

Indemnizațiile zilnice sunt supuse contribuțiilor sociale și impozitului pe venit.

Tratarea salariilor pierdute în concediul medical

Pierderea salariului în timpul unui concediu medical este o situație delicată de gestionat. Bugetul intern are un impact puternic, în special deoarece cheltuielile rămân la ritm integral. Pentru a face față acestui declin al resurselor, este obligatoriu să vă gestionați bugetul cu prudență.

Dacă oprirea lucrărilor continuă și creează dificultăți financiare grave, este posibil să solicitați întârzieri de plată în special la Trezoreria Publică.

Solicitarea rudelor pentru un împrumut între persoane sau pur și simplu o mână de ajutor pentru a evita anumite cheltuieli (de exemplu, îngrijirea copilului) sunt opțiuni de luat în considerare înainte ca situația să se deterioreze.

Pentru a fi ajutat în eforturile sale, este posibil să vă apropiați de serviciile sociale oferite la nivel local.

Categorie:

Ocuparea forței de muncă