Pentru a obține un loc de muncă, a avea un CV excelent nu este suficient. De asemenea, trebuie să știți cum să vă convingeți în timpul interviului de recrutare . Cu toate acestea, anumite reguli trebuie respectate. Ele vizează prezentarea, comportamentul, dar și pregătirea și urmărirea. Iată cele mai clasice greșeli.
Înainte de interviul de recrutare
Se pregătește un interviu de muncă. Săriți acest pas și sunteți sigur că nu veți fi restricționat.
Pregătirea interviului înseamnă:
- Aflați mai multe despre companie, clienți, piețele sale,
- Înțelegeți descrierea postului,
- Aflați cum să răspundeți eficient la cele mai adresate întrebări: rezumați-vă experiența, vorbiți despre defecte și calități, proiectul dvs. profesional etc.
Lipsa de pregătire poate reflecta o lipsă de motivație sau entuziasm, dificultăți în a răspunde la întrebările adresate de recruiter, ezitări. Competiția este grea, așa că este probabil ca persoana pe care o întâlnești să decidă să nu meargă mai departe după acest interviu. Pregătește-te pentru a pune cote de partea ta!
În timpul interviului
întârzierile
Ziua D a sosit. Te-ai dus la culcare devreme, hainele tale sunt gata. Printre cele mai frecvente greșeli, recrutorii menționează întârzierile. Și da! Este adevărat că pot apărea blocaje de trafic, o grevă sau un alt incident, însă pentru a evita riscul, mergi mai departe! Dacă ajungeți puțin prea devreme, așteptați într-o cafenea! Sosirea târziu vă va descalifica cu siguranță, pentru că căutăm candidați cu atitudine profesională (respectarea regulilor de muncă, a companiei, a altora etc.).
Stilul rochiei
Chiar dacă îți plac hainele creative, optează pentru un stil clasic și sobru. Multe start-up-uri sau grupuri tehnologice majore acceptă blugi în timpul interviurilor de muncă. Optați pentru o cămașă sau un top simplu, pantofi clasici în acest caz și lăsați-vă flip-flops-ul sau adidașii în dulap.
Trebuie să știți că fiecare loc de muncă și fiecare afacere are propriile coduri. Regula este să le urmezi. În funcție de faptul că solicitați o poziție de contabil autorizat, designer grafic, dezvoltator web, bucătar sau agent de acasă, nu veți adopta același aspect.
Atitudinea și limbajul fizic
În timpul interviului de recrutare, limba este la fel de importantă ca răspunsurile la întrebările dvs.
Evitați să vă încrucișați brațele, să vâscați, să vă lăsați, să vă uitați la recrutor (nu sunteți acolo pentru a-l intimida sau a-l înspăimânta) sau a fugi din ochii lui. În cele din urmă, zâmbetul este important. Potrivit site-ului Challenge.fr, printre cele mai grave greșeli ale candidaților la un interviu de recrutare, 42% dintre recrutați citează absența zâmbetului . Totuși, acesta este un mod foarte simplu de a indica faptul că sunteți încântat să fiți acolo.
De asemenea, alte elemente vă pot descalifica: uitați să vă opriți telefonul!
Telefonul mobil
Dispozitivele mobile fac parte din viața noastră de zi cu zi, dar în întreținere, este mai bine să le uităm. Într-adevăr, lăsarea telefonului mobil să sune în timpul unui interviu de muncă este percepută ca o lipsă de respect și seriozitate. Este posibil să pierdeți puncte față de alți candidați. Iată un sfat: opriți laptopul sau lăsați-l acasă. Nu veți avea nevoie de asta în timpul interviului de muncă.
Întrebarea „Aveți întrebări?”
Recrutorii vă vor întreba întotdeauna la sfârșitul unui interviu dacă aveți întrebări pentru a le pune. Vino pregătit. Aceasta înseamnă să scrii în avans două sau trei întrebări; în caz contrar, îți vei face griji recrutorul .. Într-adevăr, faptul că nu ai întrebări arată lipsa de curiozitate, uneori gândire, gândire critică sau motivație.
Există cu siguranță puncte care vă interesează și nu au fost abordate. Puteți vorbi despre construirea echipei, dacă nu s-a făcut acest lucru, calitățile de care are nevoie candidatul ideal pentru a reuși în această poziție, pașii următori și așa mai departe. Posibilitățile sunt multe, așa că nu ezitați!
minciună
Minciuna poate fi scumpă la locul de muncă. Așa că fiți sincer și nu exagerați: abilitățile de limbă, dinamismul dvs., datele de început și de sfârșit ale experiențelor dvs. de muncă din trecut. O minciună poate avea consecințe dramatice și vă poate deteriora reputația. În plus, este posibil să pierdeți și poziția dacă vi s-a oferit. Dacă un detaliu pare confuz în CV-ul dvs., recrutorul nu va ezita să verifice sau să vă solicite mai multe detalii.
După interviu
Cea mai mare greșeală este să nu urmăriți. Într-adevăr, mulțumirea recrutorului cu un e-mail mic și reiterarea interesului dvs. pentru acest post vă poate ajuta să ieșiți în evidență de alți candidați, mai ales dacă interviul a fost destul de pozitiv. Desigur, nu este vorba despre hărțuirea resurselor umane. O relansare prin e-mail, la câteva zile după întâlnire, poate juca în favoarea ta.
Citiți și:
- Întrebări la interviu: Care sunt cele mai frecvente?
- Cum să răspund la întrebarea „Spune-mi despre tine în interviu”?
- 5 calități și 5 defecte de întreținere: pe care să le alegi?
- Ce nu ar trebui să spunem în interviurile de muncă: sfaturile noastre