Un concediu medical, un concediu de maternitate, un stop pentru accident de muncă, … Toate aceste cazuri de suspendare a contractului de muncă implică plata indemnizațiilor zilnice, mai bine cunoscute sub denumirea de "IJ". Aceste beneficii sunt destinate să compenseze pierderea salariului beneficiarului. Metodele de calcul și de plată a acestor certificate respectă reguli specifice. Cunoașterea acestora face posibilă evitarea surprizelor, în special deoarece aceste alocații nu permit o întreținere completă a resurselor.

Indemnizații zilnice: mecanismul

Atunci când contractul de muncă este suspendat din motive medicale, sistemul de protecție socială, prin asigurarea de sănătate, preia prin alocarea indemnizațiilor zilnice ale angajaților.

Aceste beneficii corespund unei menținerii venitului. Cu toate acestea, suma alocată depinde de activitatea profesională anterioară suspendării contractului și de salariul de referință al persoanei arestate.

Dreptul la alocații zilnice

Indemnizațiile zilnice constituie un serviciu furnizat de securitatea socială. Cu toate acestea, pentru a beneficia de aceasta, trebuie să fi deschis „drepturi”.

Aceste indemnizații sunt deschise sub rezerva îndeplinirii anumitor condiții referitoare la durata activității din perioada anterioară opririi lucrării sau a bazei de contribuție.

Durata opririi lucrăriiDurata activității profesionale care dă dreptul la plata IJBaza de contribuție eligibilă pentru plata IJ
Mai puțin de 6 luni150 ore peste 3 luni sau 90 de zile înainte de oprirea lucruluiSalariul este mai mare de 1.015 ori SMIC în cele 6 luni anterioare opririi (adică 1.015 x 10.03 = 10.180, 45 euro) *
Mai mare de 6 luni600 de ore în cele 12 luni anterioare opririiSalariul este mai mare de 2.030 de ori SMIC în cele 12 luni anterioare opririi (adică 2.030 x 10.03 = 20.360, 90 euro) *

* Calcul valabil pentru opriri începând cu 1 iulie 2020. Baza de referință SMIC pe oră pentru lunile de lucru 2020 va fi de 9, 88 euro

Perioada de așteptare

Beneficiul indemnizațiilor zilnice este deschis numai după o întârziere, numită perioadă de așteptare de trei zile. Aceasta înseamnă că acestea nu vor fi plătite până în a 4-a zi a opririi și că oprirea de muncă (cu excepția cazurilor specifice, cum ar fi oprirea pentru accidentele de muncă în special), care nu depășește 3 zile, nu este compensată de asigurare de sănătate.

Suma alocațiilor zilnice

Valoarea compensației plătite de asigurarea de sănătate variază în funcție de salariul de referință al persoanei în cauză, deoarece reprezintă un procent din remunerația primită de salariat în timpul unei zile lucrătoare.

În plus, această sumă va fi în continuare limitată, ceea ce înseamnă că persoanele cu un salariu de referință ridicat zilnic vor avea plafonarea compensației (a se vedea mai jos).

Cum se calculează IJ

Calculul indemnizațiilor zilnice este mult mai simplu decât pare și toată lumea poate face simulări financiare pe baza salariului de referință.

Mai presus de toate, trebuie știut că indemnizațiile zilnice corespund 50% din salariul de referință zilnic. Pe baza acestui principiu, este necesar să se calculeze acest salariu de referință zilnic. Aceasta corespunde cu valoarea salariilor primite în ultimele 3 luni anterioare opririi lucrărilor în limita de 1, 8 ori a salariului minim lunar (pentru informații, începând cu 1 ianuarie 2020, SMIC este de 2, 738, 20 euro brut), împărțit la 91, 25 euro.

Atenție! Plafonul de compensare menționat mai sus corespunde unui plafon al indemnizațiilor zilnice. Acest plafon este stabilit la:

  • 45, 01 euro pe zi pentru cazuri „clasice” (mai puțin de 3 copii dependenți)
  • 45, 01 euro pe zi pentru persoanele cu 3 sau mai mulți copii dependenți, până la a 30-a zi de oprire
  • A 60, 02 euro pe zi pentru persoanele cu 3 copii și mai mult din a 31-a zi de oprire

Anume : anumite acorduri de companie permit angajatului să beneficieze de menținerea salariului pe o perioadă mai mult sau mai puțin lungă. Întrebați-vă angajatorul!

Ilustrații de înțeles

Fiecare situație este diferită, dar atunci când se calculează indemnizațiile zilnice, odată ce mecanismul este înțeles, toată lumea poate efectua simulări pentru a evalua impactul unui concediu medical pe termen scurt sau pe termen lung asupra bugetului. internă.

Luați exemplul unui angajat care primește un salariu lunar de 2.100 de euro înainte de concediul medical, fără copii dependenți. Indemnizațiile sale zilnice vor fi calculate astfel:

Salariul zilnic de referință: (2.100 x 3) / 91.25 = 69, 04 euro
Valoarea indemnizației: 69, 04 x 50% = 34, 52 euro

Pentru un angajat plătit până la 2.900 de euro lunar, cu 4 copii dependenți, calculul va fi următorul:
Salariu zilnic de referință: (2.900 x 3) / 91, 25 = 95, 34 euro

Valoarea compensației: 95, 34 x 50% = 47, 67 euro plafonată la 45, 01 euro pentru primele 30 de zile de concediu medical, apoi 47, 67 euro din a 31-a zi.

Site-ul ameli.fr oferă acces la un calculator online.

Pentru a afla mai multe și utilizați acest instrument: ameli.fr

Citiți și:

  • Concediu medical și salariu: ce compensație?
  • Concediu medical de lungă durată: compensație, durată maximă, …
  • Oprirea muncii și sarcina: ce consecințe pentru angajat

Categorie: