Ce este concediul de mobilitate ? Ce drepturi beneficiază angajații? Serviciul public este de asemenea preocupat? Vă răspundem la toate întrebările.

Concediul de mobilitate: definiție

Concediul de mobilitate este cunoscut și sub denumirea de perioadă de securitate voluntară de mobilitate. Aceasta este o măsură pentru angajații care sunt afectați de o concediere. Scopul este de a-i ajuta să își găsească un loc de muncă stabil, însoțindu-i și sfătuindu-i. Prin urmare, este o măsură care promovează revenirea la angajare.

Companiile în cauză

Concediul de mobilitate se referă la companii cu cel puțin 300 de angajați, care au semnat un acord legat de GEPEC: gestionarea în avans a locurilor de muncă și a competențelor.

Acordul va specifica următoarele elemente:

  • Care va fi durata concediului de mobilitate? În medie, aceasta este de 12 luni;
  • Condițiile care trebuie respectate pentru a beneficia de concediul de mobilitate;
  • Cum va respecta angajatul la propunerea companiei (consimțământ scris …);
  • În ce moduri vor fi organizate perioadele de muncă, condițiile referitoare la sfârșitul concediului de mobilitate și metodele de însoțire a acțiunilor de instruire pentru angajatul în cauză;
  • Nivelul de remunerare pe care îl va primi salariatul;
  • Modul în „instituțiile reprezentative ale personalului” va fi informat;
  • Beneficiile de separare care au fost garantate angajatului. Acestea nu pot fi mai mici decât indemnizațiile legale pe care un salariat le primește în urma unei concedieri economice.

Cum este organizat concediul?

Concediul de mobilitate include perioade de muncă, precum și acțiuni de formare pentru a încuraja revenirea la angajare a salariatului. Întreaga organizație trebuie indicată în contractul colectiv de negociere pentru GPEC, semnat de angajator.

Perioadele de muncă pot fi în compania care angajează angajatul sau în afara acestuia. Angajatul va semna un contract pe durată nedeterminată sau pe durată determinată.

Cum să beneficiezi de concediul de mobilitate?

Pentru a beneficia de concediul de mobilitate, trebuie să vă apropiați de departamentul de resurse umane al companiei dvs.

Condițiile de acceptare a salariatului vor fi indicate în contractul colectiv semnat de angajatorul dumneavoastră. Acest acord va stabili, de asemenea, dacă solicitarea poate fi făcută de angajator, angajat sau de ambii. Timpul de răspuns ar trebui să fie indicat și în acord.

Remunerație: care este salariul pe durata concediului?

Conform articolului L. 5123-2 din Codul muncii, remunerația primită de salariat trebuie să fie echivalentă cu 65% din remunerația brută medie pe care a primit-o în ultimele 12 luni. Această remunerație nu trebuie să fie mai mică de 85% din SMIC.

Serviciul public și concediul de mobilitate

În serviciul public, concediul de mobilitate se referă numai la agenții aflați în contracte permanente. Aceștia sunt aceștia din urmă care trebuie să depună o cerere, dar ai grijă, deoarece concediul poate fi refuzat. În plus, el nu este plătit.

Asigurări sociale și de securitate socială

Trebuie cunoscut faptul că salariatul își păstrează statutul de asigurat social în timpul concediului de mobilitate. Rămâne atașat la sistemul de securitate socială al companiei sale. Dacă perioadele de muncă au fost organizate ca parte a concediului său de mobilitate, angajatul va fi obligat la sistemul de securitate socială al companiei gazdă.

În ceea ce privește asigurarea de sănătate, angajatul își păstrează drepturile. Remunerația pe care o primește este scutită de contribuțiile sociale pentru o perioadă de până la 9 luni. Astfel, el plătește CSG, precum și contribuția la rambursarea datoriei sociale.

Statutul contractului de muncă

Specialiștii indică faptul că contractul de muncă va fi încălcat doar la sfârșitul concediului de mobilitate. Pe durata acesteia, munca rămâne atașată companiei care o angajează.

Dacă perioada de muncă în afara companiei care angajează salariatul este organizată, în contract pe durată determinată, contractul de muncă este suspendat.

Dacă perioada de muncă din afara companiei care angajează salariatul se realizează printr-un contract pe durată nedeterminată, decizia de suspendare sau întrerupere a contractului de muncă va fi indicată în contractele colective.

Ce zici de ajutoarele de șomaj?

Scopul concediului de mobilitate este promovarea revenirii la muncă. Cu toate acestea, este posibil ca la sfârșitul acestei perioade specifice, angajatul să nu găsească un loc de muncă stabil. El poate încasa apoi prestații de asigurare pentru șomaj. Trebuie menționat că concediul în sine nu va fi luat în considerare în calculul indemnizațiilor sale. Cu toate acestea, perioadele de muncă vor conta, dacă există.

Putem refuza concediul de mobilitate?

Un angajat poate refuza total un concediu de mobilitate. El va avea dreptul la concediul de reclasificare în acest caz. Concediul de reclasificare este oferit în companii cu cel puțin 1.000 de angajați. Concediu de mobilitate: 300.

Concediul de reclasificare poate dura 4 luni sau 12. Legea nu impune un termen pentru concediul de mobilitate.

Citiți și:

  • În ce cazuri se poate face concediu în avans?
  • Ce este concediul de solidaritate familială?
  • Concediu plătit: tot ce trebuie să știți!
  • Cum să solicitați și să beneficiați de un concediu fără plată?
  • Refuzul concediului: în ce cazuri angajatorul poate refuza?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă