Contractul de muncă de referință în dreptul francez al muncii este contractul permanent (CDI). Acesta este motivul pentru care utilizarea contractelor pe durată determinată (CDD) este foarte încadrată de lege. La aceasta se adaugă obligația de a respecta o perioadă de așteptare între două contracte pe durată determinată .

Să facem un bilanț al implementării practice a acestei perioade de așteptare.

Perioada de așteptare între CDD: definiție

Contractul de muncă pe durată determinată (CDD) nu este destinat să fie utilizat de angajatori pentru ocuparea posturilor permanente. Succesiunea contractelor pe durată determinată este astfel încadrată astfel încât recurgerea la acest tip de contracte nu conduce la o angajare pe termen lung.

Astfel, Codul Muncii impune angajatorului obligația de a respecta o perioadă de așteptare între două contracte de muncă pe durată determinată sau temporare, în lipsa cărora contractul de muncă va fi reclasificat ca contract de muncă cu durată nedeterminată în caz de litigiu.

Concret, aceasta corespunde unei întreruperi a relației contractuale pentru o perioadă minimă definită de legiuitor.

Calcularea perioadei de așteptare

Această perioadă de așteptare se aplică atunci când un nou contract este semnat cu același angajat pe aceeași poziție. Corespunde cu:

  • o treime din durata contractului precedent, inclusiv reînnoirea, atunci când această durată este mai mare sau egală cu 14 zile
  • jumătate din termen dacă contractul anterior, reînnoire inclusă, este mai mic de 14 zile.

De exemplu, site-ul Legalplace.fr oferă următorul exemplu: „Dacă un contract pe durată determinată a durat 9 luni, atunci perioada de așteptare dintre cele 2 contracte pe durată determinată înainte ca firma să poată angaja un nou angajat pe un contract pe perioadă determinată pe aceeași bază? postul va fi de 3 luni ".

Anume : perioada de așteptare dintre CDD este calculată în zilele deschiderii companiei.

excepții

Câteva motive pentru a recurge la CDD nu au obligația de a respecta perioada de așteptare.

Acesta va fi cazul în special în cazul în care contractul pe durată determinată a fost încheiat în următoarele cazuri:

  • Un contract pe durată determinată (acesta este un contract suplimentar, prin urmare, un contract de muncă specific pe durată limitată, care este rezervat doar pentru anumite sectoare de activitate).
  • Un contract sezonier; dar fiți atenți, deoarece în caz de activitate crescută, perioada de așteptare trebuie respectată.
  • Dacă CDD a fost semnat ca parte a înlocuirii unui angajat, iar acesta din urmă lipsește din nou.
  • Codul muncii oferă și cazul înlocuirii „unui lider de afaceri, industrial sau comercial, a unei persoane care exercită o profesie liberală etc.
  • Dacă implică înlocuirea șefului unei ferme sau a unui îngrijitor …
  • În cazul efectuării unor lucrări urgente din cauza măsurilor de securitate.
  • Când salariatul angajat în timpul contractului pe perioadă determinată anterioară a refuzat să-și reînnoiască contractul pe durată determinată sau și-a reziliat contractul de muncă în avans.
  • Dacă contractele pe durată determinată au fost încheiate ca parte a măsurilor de angajare sau formare.

Succesiunea și reînnoirea contractelor pe durată determinată

Prin urmare, succesiunea contractelor pe durată determinată se referă la încheierea unui nou contract de muncă și este reglementată de perioada de așteptare. Acesta diferă de reînnoirea CDD.

Cunoașterea diferenței dintre aceste două noțiuni este importantă și evită confuzia.
Într-adevăr, reînnoirea se referă la o extindere a CDD inițială. Acesta nu este un contract nou. Un contract pe durată determinată poate fi reînnoit de două ori sub rezerva unei perioade maxime de timp fixate de lege (între 9 și 24 de luni, în funcție de natura contractului).

În cazul nerespectării perioadei de așteptare

Companiile care au semnate mai multe contracte pe durată determinată trebuie să respecte perioada de așteptare dintre fiecare contract pe durată determinată, chiar dacă motivele contractelor pe durată determinată nu permit încadrarea contractelor fără întrerupere. De fapt, o creștere temporară a activității, de exemplu, nu permite succesiunea a două contracte pe durată determinată fără o perioadă de așteptare.

Astfel, dacă un angajator propune un prim contract pe durată determinată pentru a înlocui un angajat absent, apoi altul, deoarece există o creștere a activității, trebuie respectată perioada de așteptare. Dacă acest lucru nu este implementat, contractul pe durată determinată va fi recalificat pe contracte permanente. Legea prevede: „Nerespectarea perioadei de așteptare dintre două contracte pe durată determinată în situații care nu sunt prevăzute în Codul Muncii atrage reclasificarea contractului ca contract permanent”.

Vă rugăm să rețineți că, în unele zone, perioada de așteptare nu va fi aplicabilă, în urma unui contract colectiv sau a unui contract de sucursală.

Pentru mai multe informații: serviciu public

Citiți și:

  • Care sunt regulile în vigoare pentru reînnoirea unui contract pe durată determinată?
  • Indemnizația la sfârșitul termenului fix: ceea ce trebuie să știți
  • Cum să închiriați un apartament când aveți un contract pe durată determinată

Categorie:

Ocuparea forței de muncă