Pentru toți cei care urmează să semneze un contract permanent, un contract pe durată determinată sau un contract temporar și din momentul în care este menționat în contractul de muncă sau scrisoarea de angajament, perioada de încercare pentru angajat devine obligatorie. Concentrează-te pe ceea ce implică.

Perioada de încercare: definiție

Perioada de probă permite angajatorului să vadă dacă persoana recrutată este competentă pentru funcția în cauză și angajatul să vadă dacă locul de muncă își îndeplinește așteptările. În sarcina celor două părți de a-și da acordul asupra duratei sale și a posibilității de reînnoire. La sfârșitul acestuia, ei au apoi posibilitatea de a încălca sau nu contractul de muncă, iar acest lucru, fără niciun motiv.

Care este durata perioadei de încercare?

Durata perioadei de probă variază în funcție de tipul contractului semnat și de poziția ocupată.

Pentru CDI-uri

  • durata legală maximă de 2 luni, reînnoită o dată pentru lucrători și angajați
  • perioada legală maximă de 3 luni, reînnoită o dată pentru supraveghetori și tehnicieni
  • durata legală maximă de 4 luni reînnoită o dată pentru directori

Pentru contractele pe durată determinată

  • pentru contractele pe durată determinată de maximum 6 luni, nu pot depăși 2 săptămâni
  • pentru contractele pe durată determinată mai mari de 6 luni, fixate la 1 lună
  • pentru contractele pe durată determinată fără clauze precise, trebuie să se aștepte o durată minimă, iar perioada de încercare va depinde de aceasta.

Pentru interimar

  • pentru contracte de maximum 1 lună, durata maximă de 2 zile
  • pentru contracte cuprinse între 1 lună și 2 luni, durata maximă de 3 zile
  • pentru contracte mai mari de 2 luni, durata maximă de 5 zile

Pentru toate aceste cazuri, totul depinde de ceea ce este înregistrat sau negociat în contract și de ceea ce este stipulat prin convențiile colective.

Se plătește în perioada de încercare?

Desigur, toate persoanele aflate în probațiune sunt plătite conform condițiilor contractului de muncă.

Încălcarea contractului în perioada de încercare

În această perioadă, angajatorul și angajatul pot decide atât rezilierea contractului de muncă, fără motive specifice. Atunci nu va exista nicio procedură de respectat decât dacă este prevăzut în contractul colectiv, dacă angajatul este vinovat de abateri grave (procedura disciplinară) sau dacă salariatul este protejat (atunci trebuie să existe un acord de inspecție a muncii).

În ceea ce privește drepturile la șomaj, este bine de știut că orice angajat care și-a dat demisia de la locul de muncă anterior și dacă angajatorul încetează contractul înainte de 91 de zile, drepturile se aplică dacă angajatul a contribuit la asigurare - șomaj timp de 3 ani la rând.

În cele din urmă, un angajat poate contesta o pauză înainte de sfârșitul perioadei de probă dacă consideră că este victima oricărei discriminări.

Perioada de încercare și perioada de probă

Atenție, nu confundați perioada de încercare și perioada de probă. Într-adevăr, unele companii pot oferi o perioadă de probă. Aceasta este o perioadă în care un angajator îl poate testa pe angajat. Este posibil în baza unui contract pe contract permanent și permite atât companiei, cât și angajatului să se testeze. Vom analiza capacitățile lucrătorului, pentru a-i oferi o promovare sau o schimbare de poziție.

Vă rugăm să rețineți că, dacă o perioadă de probă nu are succes, contractul angajatului nu se oprește. În timp ce în cazul unei perioade de încercare, în caz de eșec, contractul se poate opri sau perioada poate fi prelungită.

În cazul perioadei de probă, în caz de eșec, nu va exista o evoluție în carieră, iar salariatul își va continua activitățile.

Specialiștii mai adaugă că o perioadă de probă poate avea loc în timpul unei perioade de încercare. Aceasta înseamnă că angajatorul dorește să propună angajatului o schimbare de poziție sau funcție.

Perioada de încercare se va încheia, deoarece cele două perioade nu pot avea loc în același timp. Angajatul va avea un contract de muncă definitiv. În cazul în care perioada de probă nu reușește, salariatul trebuie să revină la funcția sa (cea care precedă perioada de probă). În caz de refuz, este posibilă o concediere.

Angajați un stagiar

Uneori, un stagiu duce la un contract permanent. În acest caz, legea indică faptul că, dacă recrutarea are loc în termen de 3 luni de la încheierea stagiului, va trebui să se deducă durata stagiului din perioada de încercare.

Condițiile există:

  • stagiul nu poate fi dedus din mai mult de jumătate din perioada de probă, cu excepția cazului în care un contract colectiv indică altfel.
  • Dacă stagiul se află în domeniul de studiu al stagiarului, durata acestuia poate fi dedusă integral din perioada de probă.

Citiți și:

  • Care sunt regulile în vigoare pentru reînnoirea unui contract pe durată determinată?
  • Încălcarea convențională: procedura, indemnizațiile, condițiile
  • Ce este un contract de misiune?
  • Soldul oricărui cont CDD: ce specificități?
  • Cum se plătește prima de precaritate?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă