Există diferite tipuri de contracte pe piața muncii în Franța. Contrar a ceea ce cred mulți, contractul permanent (CDI) nu este o normă. Într-adevăr, multe contracte de muncă pot fi încheiate între un angajat și un angajator, cu condiția respectării anumitor criterii.
Contractul de muncă: definiție și caracteristici
Contractul de muncă este un document semnat între o persoană fizică (angajatul) și o altă persoană (angajatorul său) indiferent dacă acesta este fizic sau moral.
Prin urmare, angajatul se va angaja să lucreze în numele angajatorului său, dar și sub conducerea acestuia. El va primi o remunerare.
Experții adaugă că contractul de muncă trebuie să aibă următoarele trei criterii:
- O relație subordonată (lucrătorul și angajatorul său);
- o remunerare.
- Un beneficiu (opera în sine).
Angajatorul poate fi o persoană juridică (asociație, companie) sau o persoană fizică, deci o persoană fizică (auto-antreprenor, persoane care se încheie într-un contract în contextul serviciilor la domiciliu etc.).
Oricine poate semna un contract și deveni angajat. Cu toate acestea, dacă este o majoritate sub tutelă, prezența reprezentantului său este obligatorie.
Există, de asemenea, reguli pentru respectarea persoanelor sub 18 ani. Acestea trebuie să fie însoțite la semnarea contractului de muncă și pot fi părinți sau un tutor legal. Dacă acești minori sunt emancipați, nu este necesară prezența unui reprezentant legal.
Vă rugăm să rețineți că legea interzice angajarea persoanelor cu vârsta sub 16 ani, cu excepția următoarelor cazuri:
- Spectacole și modele
- Semnarea unui contract de ucenicie
- Locuri de muncă de sezon, pentru vacanțele școlare și de la vârsta de 14 ani.
Condițiile stricte trebuie respectate pentru munca sub 18 ani.
Toate contractele trebuie să fie în scris, cu excepția CDI
Prin lege, toate contractele următoare trebuie scrise:
- Part-time part-time
- CDD-ul
- Contracte cu normă parțială
- Contracte intermitente
- Contracte temporare
- contracte de profesionalizare și ucenicie
- contracte pentru contracte de integrare unică și alte contracte pentru persoane în dificultate
- contracte de salarizare.
Într-adevăr, contractul pe durată nedeterminată nu are obligația de a fi scris. Cu toate acestea, angajatul trebuie să primească o versiune scrisă a elementelor indicate în declarația prealabilă de muncă trimisă URSSAF.
Diferitele contracte de muncă din Franța
CDI (sau contract permanent)
Adesea considerată cea mai normală formă de contract de muncă, CDI nu are termen . Astfel, în timp ce angajatul se angajează să respecte cu strictețe toate clauzele contractului, el poate de asemenea rezilia imediat ce dorește. Principalul avantaj al CDI este că oferă o securitate reală pentru angajat, cu excepția cazului în care comite o defecțiune gravă.
Contractul pe durată determinată (sau contractul pe durată determinată)
Contractul de muncă pe durată determinată are o durată . Într-adevăr, se încheie la o dată dată. Dacă se încheie fără un termen specific, se va încheia când lucrătorul finalizează angajamentul în momentul angajării. Contractul pe durată determinată este un contract temporar și este adesea folosit pentru a compensa absența unui angajat bolnav sau a unui lucrător care și-a luat concediul de maternitate sau de paternitate.
TTC (sau contract de muncă temporară sau Interim)
Contractul de muncă temporară este înregistrat pentru realizarea unei misiuni specifice, deși temporare. Prin urmare, nu este afiliată în niciun fel cu munca durabilă. În multe cazuri, angajatorii trec prin agenții temporare sau prin agenții de angajare temporară pentru a-și recruta viitorii angajați ai CTT.
Contractul de ucenicie (sau alternanța)
De fapt, există două astfel de contracte de muncă: contractul de ucenicie și contractul de profesionalizare. Prima este destinată persoanelor cu vârste cuprinse între 15 și 25 de ani și permite o scutire de la contribuția socială, credit fiscal sau chiar plata unei prime acordate de Consiliul regional, după caz.
Contractul de profesionalizare permite unui tânăr să dobândească abilități într-un anumit domeniu. Remunerația suportată este adesea mai mică sau egală cu SMIC.
CUI (sau contract de integrare unic)
Scopul acestui contract este de a ajuta șomerii să găsească unul. Acest contract pentru viitor apare adesea atunci când o persoană se confruntă cu dificultăți particulare. Există două tipuri de contract de integrare unică: CUI-CAE și CUI-CIE, ambele sprijinind viitorul lucrător spre o integrare durabilă.
Trebuie menționat că alte două contracte de muncă sunt în vigoare în Franța, dar sunt mai puțin populare: CAE (contract de sprijin în muncă) și CIE (contract de inițiativă pentru angajare).
Citiți și:
- Care sunt regulile în vigoare pentru reînnoirea unui contract pe durată determinată?
- Suspendarea contractului de muncă: cauze și consecințe
- Ce este un contract tânăr?
- Care este CDD obișnuit?
- Care sunt diferitele contracte alternative?