Un accident sau o boală poate perturba viața profesională a victimei, în special atunci când există o incapacitate totală sau parțială de muncă. Pensia de invaliditate este un beneficiu esențial care permite beneficiarilor săi să facă față consecințelor materiale ale incapacității de muncă. Plata și suma acesteia îndeplinesc anumite condiții.

Cum este recunoscută incapacitatea de muncă? Care este relația dintre ratele de invaliditate și cuantumul pensiei de invaliditate? Cum se obține această compensație?

Pensie de invaliditate: ce este?

Pensia de invaliditate este asistența financiară plătită de sistemul general de securitate socială persoanelor care, ca urmare a unui accident sau a unei boli profesionale, nu mai pot exercita o activitate profesională sau nu o mai pot exercita în aceleași condiții ca înainte de apariția acestui eveniment.

Poate lua forma:

  • venitul de înlocuire pentru persoana care a încetat să lucreze din cauza incapacității
  • un supliment de venit pentru persoana care își desfășoară o activitate profesională, în ciuda recunoașterii unui handicap.

Cine poate beneficia de o pensie de invaliditate?

Pentru a beneficia de o pensie de invaliditate, trebuie îndeplinite anumite condiții. Acestea privesc atât activitatea profesională anterioară, cât incapacitatea în sine.

Condiții legate de activitate

Pensia de invaliditate va fi deschisă persoanelor care:

  • sunt înregistrați cel puțin 12 luni la Securitatea Socială înainte de declarația medicală de incapacitate de muncă
  • justificați cel puțin 600 de ore de muncă în calitate de angajat sau că au contribuit cu 2.030 de ori la SMIC pe oră
  • nu au împlinit vârsta legală de pensionare.

Condiții legate de dizabilitate

Prima condiție pentru a beneficia de această pensie este recunoașterea oficială a incapacității de către consilierul medical al Fondului de asigurări de sănătate primară (CPAM).

Apoi, handicapul trebuie să genereze o pierdere de venit de cel puțin 2/3 pentru angajat.

Recunoașteți o incapacitate de muncă: cum funcționează?

O incapacitate de muncă nu poate fi diagnosticată de angajator, de angajat însuși sau de medicul său. Utilizarea unui terț în relația de muncă este necesară pentru a obiectiva acest diagnostic.

Recunoașterea incapacității de muncă care vă dă dreptul la o pensie de invaliditate este deci responsabilitatea consilierului medical al CPAM:

  • în urma transmiterii dosarului unui pacient sau de către medicul pacientului
  • la propunerea CPAM în sine.

În ambele situații, pentru a solicita această recunoaștere, persoana în cauză trebuie să trimită un formular cerfa însoțit de documentele justificative solicitate CPAM-ului de origine. Pentru a realiza aceste etape, el poate fi însoțit de serviciile CPAM, dar și de medicul de ocupație sau de medicul său.

Fondul de asigurări de sănătate va trimite decizia sa asiguratului în termen de două luni. În cazul refuzului de a acorda pensia de invaliditate sau clasificarea într-o categorie pe care asiguratul dorește să o conteste, va fi posibil ca acesta din urmă să facă apel împotriva poziției notificate de CPAM.

Rata de dizabilitate: cum este determinată?

Suma acordată depinde de rata de invaliditate și de venitul primit înainte de recunoaștere. Prin urmare, această rată are un loc esențial în compensarea salariatului.

Atunci când agentul medical al CPAM examinează dosarul de cerere de pensie de invaliditate și recunoaște incapacitatea de muncă, acesta plasează beneficiarul într-una din cele 3 categorii în funcție de rata pe care o atribuie acestuia. Această rată are în vedere diverși parametri: capacitatea de muncă rămasă, vârsta și facultățile fizice și psihice ale salariatului, precum și capacitatea acestuia din urmă de a relua pregătirea profesională care vizează mobilitatea funcțională sau recalificarea profesională.

Anume : dacă asiguratul consideră că starea sa s-a schimbat de la recunoașterea handicapului său, poate solicita revizuirea dosarului său, în vederea acordării unei pensii mai mari.

Veniturile luate în calcul pentru a determina cuantumul pensiei

Pentru a determina cuantumul pensiei, se iau în calcul cei mai buni 10 ani de activitate. Dacă durata activității profesionale anterioare este mai mică de 10 ani, venitul luat în considerare va fi anii pentru care s-au plătit contribuțiile de la înregistrare.

Valoarea pensiei și a gradului de invaliditate

După cum am menționat mai sus, cuantumul pensiei acordate depinde de categoria de handicap selectată. Sumele variază între 289, 90 EUR și 2 807, 07 EUR lunar, în funcție de categoria selectată și de venitul de referință al beneficiarului.

Pentru 2020, valoarea minimă anuală a pensiei de invaliditate este de 3.478, 80 EUR .

Clasificare pe categoriiSituații vizate Valoarea pensiei de invaliditate acordată
% din salariul mediu de referințăSuma lunară corespunzătoare
Categoria 1Asiguratul poate avea în continuare o activitate remunerată30% din salariul mediu de referințăDe la 289, 90 € la 1.013, 10 €
Categoria 2Asiguratul nu mai poate exercita o activitate profesională50% din salariul mediu de referințăDe la 289, 90 € la 1.688, 50 €
Categoria 3Asiguratul nu mai poate exercita o activitate profesională și trebuie să fie însoțit de o a treia persoană care să-l ajute în viața de zi cu zi50% din salariul mediu de referință plus 40% pentru utilizarea unui terț (corespunde creșterii „MTP” pentru terți).De la 1.408, 47 € la 2.807, 07 €
+ majorare pentru terți de la 1.118, 57 €

Citiți și:

  • Recunoașterea lucrătorului cu handicap: tot ce trebuie să știți
  • Cum se obține cardul de mobilitate de incluziune?
  • Cum se obține indemnizația suplimentară de invaliditate?
  • Care sunt consecințele unei incapacități de muncă?
  • Pensie anticipată pentru handicap: cum să beneficiezi?

Categorie:

Finanțe