Biletele restaurantelor Edenred sunt distribuite angajaților multor companii. Edenred este o companie specializată în vânzarea de servicii de afaceri: ea este cea care a inventat și a creat bilete la restaurant. Datorită acestor avantaje, angajații pot lua masa afară plătind mai puțin, iar compania beneficiază și de acest dispozitiv.

Avantajele biletelor pentru restaurante Edenred pentru companii

Majoritatea companiilor oferă acum angajaților lor un sistem de bonuri pentru restaurante. Acesta este un avantaj social care poate fi oferit angajaților, rămânând relativ ieftin pentru companie, deoarece contribuțiile angajatorului nu se datorează tichetelor de restaurant distribuite angajaților.

În cazul în care angajatorul a decis să crească salariatul cu 100 € în fiecare lună, compania ar costa 150 de euro în fiecare lună, în timp ce cu tichetele de restaurant, cei 100 € plătiți vor beneficia direct de angajat (participarea angajatorului la cărți de bilete la restaurant).

Pentru 2020, plafonul de scutire de tichet de restaurant pentru acțiunea companiei este stabilit la 5, 37 EUR: aceasta este suma maximă pe care angajatorul o poate plăti pe bilet fără a trebui să plătească taxe de angajator.

Avantajele biletelor pentru restaurant Edenred pentru angajați

Tichetele de restaurant vă permit să mâncați ieftin: pentru un voucher de restaurant în valoare de 10 €, angajatul va plăti doar 4 - 5 € și angajatorul va oferi complementul agenților emitente de bilete la restaurant.

Cum se folosește biletele la restaurant Edenred?

Negustorii și restaurantele care acceptă aceste bilete indică, în general, acest lucru pe fața magazinului. Ar trebui să știți că unele supermarketuri acceptă faptul că clienții își achită cumpărăturile în bilete la restaurant. În mod normal nu puteți da mai mult de două tichete de restaurant pentru o singură achiziție.

Biletele trebuie utilizate înainte de 31 ianuarie următoare anului emiterii acestora (28 sau 29 februarie pentru biletele dematerializate). După această dată, acestea nu vor mai fi valabile, dar este încă posibil să beneficieze de o caritate.

Citiți și:

  • Cum se declară beneficiile în natură?
  • Pregătirea în cadrul companiei: obligațiile angajatorului și ale angajatului
  • Supliment sanitar obligatoriu: îl pot alege angajații?