Un angajat care renunță voluntar la locul de muncă nu primește nicio compensație specifică, așa cum se întâmplă pentru o pauză contractuală (indemnizație de reziliere convențională) sau pentru o concediere (plata compensației).

Totuși, anumite sume îi vor fi plătite: nu sunt legate de demisia ca atare, ci intră în aplicarea reglementărilor privind munca. Care sunt beneficiile plătite în cazul demisiei ?

Despăgubiri în caz de demisie: despre ce vorbim?

Nu există nicio indemnizație legală pentru demisie

Demisia este una dintre modalitățile de încălcare a contractului de muncă. Spre deosebire de concediere la inițiativa angajatorului sau pauză convențională care rezultă dintr-un acord comun între angajat și angajator, demisia este la inițiativa angajatului.

În consecință, angajatul nu trebuie să fie compensat pentru rezilierea contractului de muncă pe care el însuși a decis-o. Acesta este motivul pentru care nu există o „alocație de demisie” corespunzătoare în codul muncii.

Anume : un contract colectiv poate prevedea o indemnizație de demisie, dar aceste situații rămân marginale.

Indemnizațiile plătite cu ocazia demisiei

Anumite indemnizații sunt plătite în caz de demisie. Totuși, acestea sunt sume rezultate din activitatea profesională a angajatului și nu din demisia în sine.

Astfel, salariatul demisionar va putea încasa, în funcție de caz, o indemnizație compensatorie de preaviz, o indemnizație compensatorie de concediu plătit, o indemnizație în raport cu zilele RTT care nu au fost luate.

Beneficiile plătite în urma unei demisii

Indemnizații compensatorii

Compensarea plătită în caz de demisie se referă în principal la compensații:

  • zile care ar fi trebuit să fie lucrate și care nu au fost
  • sau zile de odihnă care nu sunt luate de salariat înainte de a părăsi compania.

Pentru primul caz, este vorba despre o indemnizație compensatorie de preaviz: această compensație va fi plătită dacă angajatorul a scutit salariatul de la executarea avizului său (ieșirea anticipată a forței de muncă a companiei).

Al doilea caz se referă la plata salariilor câștigate și a consumului neconform (calculat ca de obicei) sau zile deschise RTT.

Diverse bonusuri

În ceea ce privește bonusurile (exemplu: bonus de vacanță, bonusuri de sfârșit de an etc.), condițiile de plată către salariatul demisionar vor depinde de ceea ce s-a decis la momentul înființării sale (doar alocarea angajaților numărul de angajați la data plății, atribuirea cu titlu etc., etc.). Pentru a afla mai multe, se recomandă să vă apropiați de reprezentanții personalului sau de departamentul de resurse umane al companiei dvs.

Procedura de demisie și indemnizații compensatorii

Procedura de demisie poate fi determinată printr-un contract colectiv. Pentru a cunoaște aceste aspecte, este recomandabil să consultați contractul colectiv aplicabil companiei. Referințele acestui acord sunt menționate în contractul de muncă. O copie poate fi, de asemenea, consultată într-o companie. Angajatul se poate apropia de reprezentanții personalului sau de departamentul său de resurse umane pentru a le accesa.

În afară de acest caz, procedura de respectare a demisiei este următoarea:

  1. scrierea unui mail de demisie
  2. transmiterea corespondenței de demisie către angajator (poștă înregistrată cu confirmare de primire sau livrare manuală împotriva externării)
  3. executarea avizului de demisie menționat în contractul de muncă, cu excepția cazului în care este prevăzută o scutire expresă de la notificarea dată de angajator
    • Un angajat care dorește să fie scutit de executarea notificării sale îl poate solicita de la angajator în poșta de demisie. Trebuie menționat, totuși, că în acest caz, el nu va avea dreptul la o compensație în locul unei notificări.
    • În plus, în timpul notificării de demisie, angajatorul nu poate obliga angajatul să-și ia toate zilele libere sau RTT pentru a evita să-i plătească indemnizațiile compensatorii corespunzătoare.
  4. restituirea tuturor bunurilor și instrumentelor puse la dispoziția companiei rămase în proprietatea sa (computer, smartphone, chei, vehicul etc.)

Putem obține un bonus de demisie?

După câțiva ani de muncă într-o companie, angajatorul poate dori să mulțumească angajatului care și-a dat demisia pentru investiția sa. El poate apoi să-i plătească, în mod liber, fără nicio obligație legală, un fel de „primă de demisie”.

Anume : această primă va fi supusă contribuțiilor de asigurări sociale în același mod ca și salariul.

Demisii și prestații de șomaj

Beneficiile de șomaj sunt plătite angajaților care sunt șomeri involuntar, cu condiția să îndeplinească anumite criterii, în special în ceea ce privește durata activității lor.

Demisia, în afară de cazurile considerate „legitime” de asigurarea de șomaj, nu dă naștere la compensații. Cazurile de demisie legitimă sunt enumerate în mod exhaustiv (demisia pentru urmărirea soțului, demisia pentru neplata salariilor etc.).

Anume : începând cu 1 ianuarie 2020, pe lângă demisia legală, angajatul care demisionează va fi eligibil pentru prestații de șomaj dacă se angajează într-un proiect de conversie care necesită pregătire prealabilă sau crearea unui proiect. sau recuperare de afaceri.

Categorie:

Ocuparea forței de muncă