Plata prestațiilor de șomaj este reglementată de principii cheie de înțeles pentru a înțelege compensația și obligațiile sale în căutarea unui loc de muncă. Întotdeauna în centrul știrilor, după cum reiese din ultimele anunțuri guvernamentale privind instituirea unui sistem de prestații de șomaj degresive pentru directori, asigurarea pentru șomaj este un sistem care se adaptează permanent la evoluțiile socio-economice .

Cum sunt atribuite prestațiile de șomaj? Care sunt sumele și regulile aplicabile în 2020?

Beneficii pentru șomaj: care sunt condițiile pentru a beneficia?

Condiții cheie pentru colectarea prestațiilor de șomaj

Beneficiile de șomaj, cunoscute și sub denumirea de indemnizație de asistență pentru revenire la muncă (AER), urmăresc compensarea activelor șomerilor involuntar.

Pentru a beneficia de aceasta, este necesar să îndepliniți anumite condiții, stabilite prin contractul de asigurare pentru șomaj, și anume:

  • Fiți înregistrat ca solicitator de locuri de muncă sau luați instruire
  • Nefiind părăsit de bunăvoie slujba
  • Pentru a fi în căutarea reală și eficientă a unui loc de muncă
  • Ați acumulat 4 luni sau 122 de zile de muncă în ultimele 28 de luni
  • Nu aveți o pensie completă

Punctul de plecare: înregistrarea la Pôle Emploi

Prin urmare, plata prestațiilor de șomaj este supusă unei condiții fundamentale: înregistrarea la centrul de muncă.

Această înregistrare va oferi persoanei statutul de solicitant de locuri de muncă și va marca începutul plății prestațiilor de șomaj, sub rezerva respectării celorlalte condiții enumerate mai sus, dintre care, mai ales, durata activitate minima

Persoana care și-a pierdut locul de muncă trebuie să finalizeze acest proces de înregistrare la Pôle Emploi în termen de 12 luni de la încheierea contractului de muncă.

Această procedură este simplă și poate fi realizată pe site (lista antenelor Pôle Emploi de pe pole-emploi.fr sau 3949) sau de la distanță, de pe site-ul dedicat pole-emploi.fr.

Pentru a continua această înregistrare, vor fi necesare diferite documente (actul de identitate, cardul vital, RIB, dovada angajatorului, …).

Site-ul Pôle Emploi oferă un tutorial video care prezintă diferitele etape ale acestei înregistrări.

De știut : această înregistrare va deschide căutătorului de locuri de muncă un spațiu personal pe site-ul Pôle emploi de pe care fișierul poate fi urmărit, actualizat etc. Acest spațiu îi va permite și descărcarea documentelor sale oficiale (certificat de drepturi etc.).

În urma acestei înregistrări, fie efectuate online, fie la o sucursală locală a Serviciului Public de Ocupare a Forței de Muncă, solicitantul de locuri de muncă va trebui să participe la un interviu cu referentul Pôle Emploi responsabil pentru sprijinul său. Această numire este o obligație, dacă nu este respectată, solicitantul de locuri de muncă este expus radiațiilor de la Pôle Emploi.

Care este valoarea prestațiilor de șomaj?

Suma care depinde de salariile primite

Valoarea de referință pentru calcularea indemnizației de șomaj este salariul primit anterior de solicitantul de locuri de muncă. Cu cât aceasta din urmă este mai importantă, cu atât va fi mai mare cuantumul. Din acest motiv, în special, reformele care sunt studiate în prezent de către Guvern vizează salarii mari: instituirea unor prestații de șomaj degresive la salarii mari este prezentată ca o pârghie de stimulare pentru o revenire mai rapidă la muncă, permițând asigurare de șomaj pentru a economisi din ajutorul plătit.

Remunerația luată în calcul pentru a determina valoarea salariului de referință zilnic (SJR) reprezintă salariile și bonusurile din ultimele 12 luni.

Notă : plata indemnizației, concediul plătit, … nu sunt incluse în calcul.

Concentrați-vă pe salariul de referință zilnic (SJR)

Salariul zilnic de referință (SJR) este salariul anual de referință (câștigul total brut obținut) divizat la numărul de zile lucrate în cele 12 luni anterioare ultimei zile de muncă. Este un concept cheie pentru calcularea indemnizațiilor de șomaj.

Pentru calcularea SJR, formula este următoarea: SJR = salariul anual de referință / (numărul de zile lucrate x 1, 4).

Exemplu : o persoană care a lucrat tot anul 2020 este de 261 de zile, pentru plata unei remunerații brute totale de 30 000 € va avea un salariu de referință zilnic calculat după cum urmează: 30 000 / (261 x 1, 4) = 82, 10 USD

Atenție! Remunerația lunară luată în considerare nu poate depăși 13.508 EUR și nu poate fi luată ca referință anuală, un număr de zile lucrate mai mare de 261 zile.

Formula pentru calcularea indemnizațiilor de șomaj

Există două formule pentru calcularea cuantumului prestației de șomaj. Formula aleasă va fi cea care va rezulta în cea mai mare sumă din oricare dintre următoarele tranzacții. :

  • 40, 4% din SJR + 11, 92 euro
  • 57% din SJR.

Pentru anul 2020, această sumă nu poate fi mai mică de 29, 06 euro pe zi și nici nu poate depăși 248, 19 euro pe zi și 75% din SJR.

Pentru informații detaliate despre calcularea indemnizațiilor de șomaj: unedic.org

Data plății indemnizațiilor de șomaj

Beneficiile de șomaj sunt plătite lunar către solicitantul de locuri de muncă, cu condiția ca acesta din urmă să își fi actualizat situația pe site-ul Pôle Emploi. Plata se face la începutul lunii următoare lunii în care a fost actualizată situația.

De exemplu, alocarea din iunie 2020 va fi plătită începând cu 2 iulie 2020. Cautătorii de locuri de muncă vor avea până la 15 iulie să își actualizeze informațiile după serviciul public de angajare.

Pe site-ul Pôle Emploi este disponibil un calendar cu datele de deschidere pentru reducerea și plata cotelor corespunzătoare.

Beneficiile de șomaj și durata plății: care sunt regulile?

Durate maxime, drepturi reîncărcabile, pensionare: cât timp primește indemnizația de șomaj?

Durata compensației

Durata plății indemnizațiilor de șomaj se calculează folosind următoarea formulă: numărul de zile lucrate x 1.4. Prin urmare, variază în funcție de durata activității profesionale a căutătorului de locuri de muncă.

Durata maximă a prestațiilor de șomaj

Acordul de asigurare pentru șomaj a stabilit perioade maxime de compensare. Obiectivul acestui mecanism de compensare este de a oferi sprijin financiar pentru trecerea la un nou loc de muncă și de a nu plăti venituri de înlocuire pentru o perioadă nedeterminată.

Astfel, o durată a activității profesionale de 5 ani, deschide dreptul la plata indemnizațiilor cu următoarele plafoane:

Vârsta solicitantului de muncă la sfârșitul ultimului contract de muncăDurata maximă a compensării
Sub 53 de ani24 de luni
53 sau 54 de ani36 de luni
55 de ani și peste48 de luni

Cazul șomajului de lungă durată

Unele public, în special tinerii fără calificări și persoanele în vârstă, pot avea mari dificultăți în găsirea unui loc de muncă.

Pentru aceste persoane, durata maximă a compensației poate fi, așadar, insuficientă până la revenirea la muncă. Pentru a se asigura că acei oameni care sunt departe de ocuparea forței de muncă nu se găsesc fără resurse atunci când ajung la sfârșitul drepturilor Pôle Emploi, un sistem poate prelua prestațiile de șomaj: alocația specifică de solidaritate (SSA). Se acordă sub rezerva anumitor condiții.

Anume : șomajul de lungă durată înseamnă o perioadă de inactivitate care durează mai mult de un an. Dincolo de doi ani, șomajul este denumit șomaj de lungă durată.

Beneficii pentru șomaj și drepturi reîncărcabile

O persoană aflată în șomaj care își recâștigă o activitate profesională atunci când nu și-a epuizat toate drepturile la prestații de șomaj, va putea să își recupereze drepturile necolectate dacă este din nou șomer. Starea: să fi lucrat cel puțin 150 de ore. Noile drepturi dobândite vor fi adăugate la acest reziduu de drepturi neutilizate.

Indemnizații de șomaj și pensionare

Plata prestațiilor de șomaj se oprește atunci când solicitantul de locuri de muncă a acumulat suficiente sfere pentru a primi o pensie completă.

Din 2020, flexibilitatea disponibilă solicitanților de locuri de muncă de peste 57 de ani a fost eliminată: lucrătorii în vârstă nu mai sunt scutiți de cerința activă de căutare a unui loc de muncă. Ca și alți solicitanți de locuri de muncă, absența procedurilor de căutare a unui loc de muncă poate duce la lovirea lor din centrul de muncă.

Anume : pentru calcularea drepturilor la pensionare sunt luate în considerare perioadele de plată a prestațiilor de șomaj.

Pentru mai multe informații: unedic.org

Beneficii pentru șomaj și pregătire profesională

Pentru a spori șansele unei reveniri rapide la muncă, solicitantul de locuri de muncă poate urma pregătire profesională. În acord cu referentul responsabil cu sprijinul său în cadrul implementării proiectului personalizat de acces la angajare (PPAE), această acțiune poate fi finanțată de Pôle Emploi.

Pe toată durata pregătirii, relația pentru prestațiile de șomaj va fi asigurată de Asistența de formare pentru revenire la angajare (AREF). AREF va fi plătită în limita prestațiilor de șomaj rămase în creditul căutătorului de locuri de muncă.

Anume : în cazul în care drepturile la prestația de șomaj în cadrul AER nu permit căutătorului de locuri de muncă să fie compensat pe durata pregătirii sale prin AREF, el poate solicita plata sfârșitului instruire (RFF). RFF îi va permite să beneficieze de menținerea unei remunerații pe durata cursului său de formare.

Beneficii pentru șomaj și sfârșitul contractului: ce compensație pentru ce sfârșit de contract?

Respingere, demisie: ce compensație?

Principiul

Pentru a putea beneficia de revenirea la indemnizația de muncă, solicitantul trebuie să fi fost lipsit involuntar de un loc de muncă, adică că sfârșitul contractului de muncă nu trebuie să fie vina lui. Aceasta se aplică în special concedierilor în scopul contractelor pe durată determinată. Cu toate acestea, pot exista și situații mai complexe.

Șomaj și concediere

Angajatul concediat este exemplul clasic de pierdere involuntară de angajare și nu prezintă nicio problemă specială în ceea ce privește eligibilitatea pentru prestațiile de șomaj.

Cazul care, de obicei, se pretează la dezbatere este cel al articulării dintre prestațiile de șomaj și neglijența gravă.

Spre deosebire de credința populară, trebuie să se știe că salariatul concediat pentru neglijență gravă, adică în urma unei acțiuni cu intenția de a-i dăuna angajatorului, va avea dreptul, ca orice angajat demis din alt motiv, la plata asigurarea șomajului, după aceleași principii de funcționare.

Șomajul și ruperea convențională

Pauzele convenționale au particularitatea de a fi un sfârșit al contractului amiabil convenit între angajator și angajat.

La prima vedere, aceasta nu ar trebui să fie eligibilă pentru prestațiile de șomaj, deoarece pierderea locului de muncă nu este „involuntară”.

Cu toate acestea, angajatul al cărui contract de muncă se încheie cu o pauză convențională beneficiază de un regim specific și va avea drepturi la prestații de șomaj.

Atenție : sunt preocupați aici pauzele convenționale, adică formalizate așa cum este cerut în codul muncii (Convenția de rupere convențională, aprobarea administrației etc.). Plecările negociate, în afara acestui cadru legal, nu sunt eligibile pentru ajutoarele de șomaj.

Șomajul și părăsirea voluntară: șomajul poate fi afectat în cazul demisiei?

În unele cazuri, prestațiile de șomaj sunt, de asemenea, disponibile persoanelor care demisionează. Demisiile în cauză trebuie totuși să intervină într-un anumit context: vor fi calificate drept „demisiuni legitime”, deoarece tocmai acest context le va apropia de o pierdere involuntară de angajare (exemplu: demisia în urma transferului soțului / soției) căsătoria care duce la schimbarea reședinței etc.). Acordul de asigurare pentru șomaj enumeră toate cazurile de demisie legitimă.

De știut : în caz de îndoială cu privire la legitimitatea unui motiv de demisie, este recomandabil să vă apropiați de Pole Employment.

Citiți și:

  • Care sunt condițiile pentru primirea șomajului în caz de demisie?
  • Calcularea prestațiilor de șomaj: cât de mult veți avea?
  • Cum funcționează suplimentul pentru venituri?
  • Tot despre prestațiile de șomaj după 60 de ani
  • Șomajul și pensia, ce impact asupra pensiei tale?