Contractul de securitate profesională (CSP) este un set de măsuri care permite angajaților concediați din motive economice să își găsească un loc de muncă cât mai curând posibil. Dar în ce constă acest dispozitiv? Care sunt aceste avantaje și dezavantaje pentru angajați? Ar trebui să o accepte sau nu?

Contractul de securitate profesională în câteva cuvinte

Contractul de securitate profesională (CSP) este un sistem care permite angajaților care vor fi concediați din motive economice să beneficieze de o serie de măsuri însoțitoare și o indemnizație. Valoarea acestora din urmă este mai mare decât indemnizațiile de șomaj.
Trebuie cunoscut faptul că angajații în cauză pot accepta sau refuza contractul de securitate profesională. Durata sa este de 12 luni.

Ce angajați sunt în cauză?

Doar anumiți angajați pot beneficia de un CSP. Într-adevăr, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

  • Perioadele de afiliere trebuie justificate pentru a primi returul la indemnizația de muncă (ARE). Angajații în cauză trebuie să fi lucrat cel puțin 4 luni în ultimele 28 de luni .
  • Pe de altă parte, trebuie să fii apt fizic să lucrezi și să nu fii suficient de bătrân pentru a te retrage, de exemplu.

Companiile în cauză

Preocupate de CSP, companiile care nu fac obiectul dispozițiilor referitoare la concediul de reclasificare (concediu care permite angajatului care va fi concediat din motive economice să beneficieze de o unitate de asistență pentru căutarea unui loc de muncă, formare profesională etc.). ).

Angajatorul trebuie să propună contractului de securitate profesională fiecărui angajat în cauză de concedierea economică, indiferent de vechimea sa. Dacă acest lucru nu se realizează, angajatorul va trebui să plătească o contribuție corespunzătoare a 2 luni de salarii brute. Aceasta trece la 3 luni atunci când fostul angajat acceptă contractul de securitate profesională (CSP) după propunerea angajării Pole.

Care este procedura CSP?

Angajatorul trebuie să informeze fiecare angajat individual și în scris, despre posibilitatea de a beneficia de un CSP și acest lucru

  • în timpul interviului înainte de concediere din motive economice,
  • sau după ultima ședință a reprezentanților personalului ales (în cazul procedurii de consultare a reprezentanților personalului).

În cazul în care o angajată se află în concediu de maternitate, documentele vor fi furnizate de compania în ziua următoare sfârșitului concediului.
Angajații au 21 de zile pentru a-și da răspunsul.

Răspunsul angajatului

Lipsa de răspuns în termen de 21 de zile acordate angajaților este considerată un refuz de abonament la un contract de securitate profesională (CSP).
Pentru a lua o decizie corectă și atentă, angajații au un interviu de informații oferit de Pôle emploi.

În cazul acceptării CSP

  • Interviu individual pre-echilibru

Angajatul care acceptă un CSP va avea un „ interviu de pre-evaluare personală de evaluare a abilităților și îndrumare în carieră ”. Acest lucru va ajuta la identificarea profilului său și a proiectului său de reclasificare.

  • Încetarea contractului de muncă

Contractul său de muncă este rupt de comun acord la sfârșitul perioadei de răcire de 21 de zile . La sfârșitul contractului de muncă, angajatul are statutul de stagiar în pregătirea profesională atașată Contractului de securitate profesională (CSP). El primește plata compensației legale sau contractuale.

  • Prima de reclasificare

Dacă un solicitant de locuri de muncă care s-a abonat la un CSP găsește un CDI sau CDD cu o durată minimă de 6 luni, înainte de sfârșitul celei de-a zecea luni a Contractului său de securitate profesională, poate solicita plata unei prime de reclasificare. Aceasta va fi egală cu 50% din drepturile sale rămase în cadrul CSP.

  • Disputa concedierii

Este important de știut că un angajat poate contesta întotdeauna valabilitatea concedierii sale la tribunalele industriale, chiar și după ce a intrat în CSP.
Care sunt avantajele și dezavantajele Contractului de securitate profesională (CSP)?

Multe beneficii ale CSP

Ar trebui să accept un CSP? Profesioniștii spun că da. Înainte de a lua decizia, este indicat să vă faceți o programare cu Pôle Emploi care organizează interviuri. Atunci, angajatul va fi informat despre avantajele și dezavantajele Contractului de securitate profesională (CSP).

  • Indemnizație de șomaj mai mare

Angajatul concediat va primi o prestație de șomaj mai mare timp de 12 luni. Corespunde cu 75% din ultimele sale salarii brute.

  • Nu există nicio perioadă de așteptare

Compensarea pentru șomaj este imediată, fără amânarea compensației aplicată de obicei de Pôle Emploi.

  • Un acompaniament extrem de personalizat

Experții o spun: un consilier Pôle Emploi gestionează între 300 până la 500 de dosare. Un consilier CSP are 80. Prin urmare, vi se va oferi mai mult training și o monitorizare cu adevărat personalizată.

Care sunt dezavantajele Contractului de securitate profesională (CSP)?

Un dezavantaj este menționat de specialiști: doar angajații cu cel puțin un an de vechime beneficiază de indemnizația de șomaj mai mare (75% din ultimele salarii brute). În alte cazuri, plățile corespund AER.

Citiți și:

  • Cum să conteste o concediere?
  • Training Pôle Emploi: Îmbogățiți-vă cariera!
  • Reclasificarea profesională: ce obligație pentru angajator?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă