Când un interviu de muncă a avut succes, viitorul angajat și viitorul angajator pot semna o promisiune de angajare, în amonte de contractul de muncă care va guverna relația de muncă. Acest document nu trebuie semnat ușor, deoarece este antrenant!

În mod concret, ce presupune promisiunea de a angaja? Cum trebuie scris? Ce consecințe dacă una dintre părți decide să nu fie monitorizată?

CE ESTE O PROMISIE DE ÎNCHIRIERE?

Atunci când un angajator și un viitor angajat sunt de acord asupra unei poziții, este posibil să nu poată semna imediat contractul de muncă, din mai multe motive. Este posibil ca acesta din urmă să nu fie gata, unele elemente pot lipsi, un interlocutor cheie lipsește etc.

În astfel de situații și pentru a asigura acordul părților cu privire la o relație de muncă ulterioară, este posibil ca acestea să semneze o promisiune de angajare.

Judecătorii au redenumit recent această promisiune de a angaja o „promisiune unilaterală a unui contract de muncă” și și-au redefinit regimul juridic.

Promisiunea de angajare nu este un contract de muncă, dar merită un contract de muncă dacă îndeplinește anumite criterii, ceea ce nu va fi fără consecință pentru părți!

De exemplu, în contextul mobilității profesionale, promisiunea angajării este un instrument care garantează unei persoane în funcție că își poate depune demisia „fără a risca” să accepte un alt loc de muncă: cu acest document, el poate anunța că își părăsește locul de muncă pentru a lucra cu un nou angajator.

Mențiuni care oferă promisiunii de angajare toată valoarea sa

Pentru a avea o valoare legală, promisiunea de angajare trebuie să includă elementele principale ale viitorului contract de muncă.

Prin urmare, documentul trebuie să menționeze:

  • natura poziției, titlul exact al acesteia
  • data angajării: data la care angajatul va începe munca și dacă contractul său va fi valabil
  • durata angajamentului și natura contractului viitor: este un contract pe durată determinată (CDD) și, dacă da, care este data de încheiere? Sau este un contract permanent (CDI)?
  • timp de lucru: este part-time sau cu normă întreagă?
  • În sfârșit, este necesar să se precizeze și remunerația plătită: ea poate fi exprimată în valoare netă sau în valoare brută, lunar sau anual.

Atenție! Judecătorii consideră că, dacă promisiunea angajării nu conține aceste informații cheie, documentul va avea pur și simplu valoarea unei oferte de muncă trimise salariatului.

În plus, acest document trebuie să conțină identitatea precisă a ambelor părți (inclusiv numele angajatorului sau persoana responsabilă pentru recrutare) și trebuie să fie datat și semnat de acestea.

Anume : promisiunea unilaterală a unui contract de muncă poate fi condiționată, adică să includă o clauză care suspendă angajarea la realizarea unui eveniment: poate fi crearea unei companii sau a absolvire. Dacă acesta este cazul, condiția trebuie să fie clar menționată și să includă un termen.

În ce formă este scrisă promisiunea angajării?

Trebuie să fie scrisă o promisiune de angajare. De atunci, acesta poate fi adresat viitorului angajat în diferite moduri:

  • trimise prin poștă recomandată cu confirmare de primire
  • pentru a fi trimise prin e-mail
  • livrate manual împotriva descărcării

Ce consecințe în caz de neangajare?

Retragere și daune

Dacă promisiunea unilaterală a unui contract de muncă respectă formele legale și astfel dobândește valoarea unui contract de muncă, retragerea unei părți își asumă responsabilitatea față de cealaltă. Cu alte cuvinte, dacă oricare dintre părți se retrage, adică decide să nu colaboreze cu cealaltă, va trebui să plătească daune.

Această considerație este valabilă pentru angajatorul care decide să nu angajeze candidatul care a acceptat promisiunea de angajare, dar și pentru cel care decide în final să renunțe la postul pentru care a fost selectat! În practică:

  • Angajatorul care răspunde de răspundere va fi răspunzător pentru compensația plătită pentru concediere fără o cauză reală și gravă (notificare, daune etc.)
  • Viitorul angajat în stare de neplată va trebui să plătească angajatorului său daune și despăgubiri în loc de notificare.

Caz de angajare condiționat de realizarea unui eveniment

Dacă angajarea efectivă a fost condiționată de sosirea unui eveniment nerealizat, promisiunea de a angaja lași fără ca niciuna dintre părți să poată răspunde celeilalte pentru daune.

Fără angajare în urma unui acord comun

Dacă una dintre părți se retrage, dar cele două părți sunt de acord cu privire la expirarea promisiunii de angajare, nu există nici o monitorizare.

Soluționarea litigiilor legate de promisiunea angajării

Ca în orice caz în domeniul relațiilor de muncă, în cazul unui litigiu cu privire la o promisiune de angajare, este recomandabil să solicitați instanței industriale competente.

Recomandarea acestei instanțe se poate face online.

Categorie:

Ocuparea forței de muncă