Finalizarea unui contract pe durată determinată permite angajatului în cauză să primească o despăgubire la sfârșitul perioadei fixe, chiar dacă este ulterior recalificat pentru un contract permanent. Iată ce spune legea franceză. Cum se încasează indemnizația de reziliere ?

Indemnizația de reziliere a încheierii contractului: Sfârșitul contractului

Durata contractului prevăzut inițial în contract pe durată determinată se încheie, angajatorul și angajatul își opresc astfel colaborarea. Angajatul va putea percepe ceea ce se numește „primă precară”. Această indemnizație de încheiere a contractului va fi plătită cu celelalte indemnizații, cum ar fi concediile plătite.

Valoarea primei precare

Suma finalității precare a primei pe durată determinată reprezintă 10% din remunerația brută totală plătită pe durata contractului, inclusiv bonusurile.
Profesioniștii dau adesea următorul exemplu: „Un angajat angajat în baza unui contract pe durată determinată de 1 an pentru o sumă de 1 500 € brut pe lună va primi la sfârșitul contractului o sumă de 1 800 €. În practică, prin urmare, remunerația finală va fi egală cu 110% din salariul lunar ".

Aveți grijă să vă referiți la contractul colectiv al salariatului, la contractul de sucursală sau la o acțiune de formare pentru angajat, care poate prevedea o compensație mai mică: cine poate oferi o compensație mai mică: 6% din valoarea remunerației totale brute .
Dacă această prevedere este mai puțin favorabilă angajatului, trebuie să i se ofere alte beneficii în schimb, inclusiv acces privilegiat la formare profesională (formare profesională, evaluarea competențelor).

Indemnizația de reziliere a CDD și SMIC

Cei care primesc SMIC trebuie să împartă suma brută a acesteia din urmă cu 10 pentru a găsi suma brută a indemnizației de sfârșit de fix pe care o vor primi.

Reînnoirea CDD

Dacă angajatului i se oferă reînnoirea contractului printr-un alt contract pe durată determinată, indemnizația aferentă primului contract rămâne scadentă și trebuie plătită la sfârșitul perioadei celui de-al doilea contract pe durată determinată. Cu toate acestea, prima va fi calculată pe durata totală a contractului, iar reînnoirea este inclusă.
Se poate întâmpla ca un CDI să fie oferit la sfârșitul mai multor contracte pe durată determinată. În acest caz, prima precaritate nu este datorată pentru ultimul CDD, care precedă imediat angajarea. Dar se datorează CDD-ului anterior. Cu excepția cazului în care este același CDD reînnoit.

Prima primară este plătită chiar și atunci când lucrătorul refuză să-și reînnoiască contractul pe durată determinată. Nu trebuie uitat că, dacă lucrătorul decide să-și încalce contractul pe durată determinată înainte de rezultatul acestuia, prima nu i se plătește. Îl pierde integral!

Transformarea CDD în CDI

În cazul în care contractul pe durată determinată este reclasificat ca contract permanent, adică prin intervenția unui judecător, salariatul păstrează beneficiile legate de vechimea sa și trebuie să primească în continuare indemnizația. sfârșitul CDD. Pe de altă parte, dacă angajatorul propune un loc de muncă permanent în CDI în formă bună în urma CDD, compensația nu este datorată.

Excepții legate de prima de precaritate

Există anumite cazuri în care salariatul nu primește o despăgubire la sfârșitul perioadei fixate:

  • contracte subvenționate (și alte contracte în cadrul diferitelor politici de revenire la muncă),
  • slujbe sezoniere și cele ocupate de studenți în vacanța școlară,
  • compensația nu este plătită dacă lucrătorul se află la originea rezilierii contractului său pe termen determinat,
  • dacă sfârșitul contractului este rezultatul unei abateri grave,
  • dacă ruperea CDD se datorează unui caz de forță majoră,
  • dacă contractul de muncă în contract pe durată determinată este încălcat în perioada de încercare,
  • atunci când lucrătorul refuză un contract permanent pentru a ocupa aceeași poziție, remunerare și condiții de muncă egale,
  • când contractul de muncă continuă sub forma unui contract permanent.

Contribuții și taxe sociale

Indemnizația la sfârșitul perioadei fixe este supusă contribuțiilor la asigurările sociale și alte contribuții la asigurările sociale.

Despre impozitare

Indemnizația la sfârșitul perioadei fixe este supusă impozitului pe venit. Prin urmare, nu există un sistem de scutire.
În caz de neplată a compensației de către angajator

Dacă angajatorul dvs. refuză să vă plătească indemnizația de sfârșit de termen, trebuie să urmați următoarea procedură:

  • trimiteți-i o scrisoare recomandată cu confirmare de primire prin care solicitați plata primei
  • apropiați-vă de instanțele de muncă pentru a vă afirma drepturile, dacă firma încă nu vă plătește.

Pentru a verifica

Cuantumul despăgubirii de reziliere trebuie să apară pe ultima pagă de salariu emisă salariatului.

Informațiile referitoare la condițiile de acordare a bonusului pot fi găsite pe site-ul oficial al Ministerului Muncii.

Citiți și:

  • Eșecul CDD: cum să procedăm?
  • Soldul oricărui cont CDD: ce specificități?
  • Cum să închiriați un apartament când aveți un contract pe durată determinată
  • Care este CDD obișnuit?