Nu este întotdeauna ușor de știut când trebuie să depui din nou un recrutor. Într-adevăr, în ceea ce privește recrutarea, nu este întotdeauna valabil zicala „fără vești, vești bune”. Relansarea unei aplicații vă poate ajuta, de asemenea, să demonstrați că sunteți motivați și ne permiteți să obținem puncte. Cu toate acestea, trebuie să știm să nu fim prea insistenți. Cum să procedăm, atunci?

Cum să-i reporni candidatura?

Ați solicitat una sau mai multe oferte de muncă, dar încă nu aveți feedback de la recrutori. Este timpul să ne gândim la relansarea candidaturii sale? Acesta este momentul pentru a fi proactiv.

După cum am menționat mai sus, relansarea unei aplicații vă poate ajuta să vă accentuați motivația și punctarea punctelor în comparație cu alți candidați. Relansarea este o parte integrantă a aplicației.

Experții chiar spun că mulți recrutori apreciază acest gest și așteaptă acest lucru.

Desigur, există o anumită modalitate de a-și reînvia candidatura. Trebuie să alegem și momentul potrivit. Ați înțeles, anumite reguli trebuie respectate, astfel încât reînnoirea să rămână un avantaj pentru aplicația dvs.

Clasează ofertele la care ai răspuns

Înainte de a putea depune din nou candidatura, trebuie să organizați un minim. Creați un document în care veți fi sortat și plasat toate ofertele de muncă pe care le-ați răspuns.

Desigur, este posibil să nu doriți să le reporniți pe toate. Determinați care vă interesează cu adevărat; companiile la care vreți să vă alăturați și motivele care stau la baza acestui lucru.

Pentru ca acest lucru să funcționeze, experții recomandă crearea unui document simplu pe Excel:

  • afaceri
  • Numele postului
  • Data trimiterii cererii
  • Persoana de contact
  • E-mail și / sau telefonul contactului
  • Apoi indicați datele diferitelor mementouri
  • Data primei creșteri
  • notițe
  • Data a doua ridicare
  • notițe

Memento-ul se poate face prin e-mail, poștă sau telefon.

Reproduceți prin telefon

Aceasta este metoda preferată de recrutare a specialiștilor. Telefonul este un mod foarte direct, însă uneori poate fi dificil să ajungeți la persoana de contact.

Dacă ajungeți vreodată acolo, vă poate spune telefonic că nu a avut timp să contacteze candidații de succes. Apoi este momentul să-i punem întrebări despre întârzierea, funcționarea procesului de recrutare.

De asemenea, îl puteți întreba dacă are nevoie de informații sau documente suplimentare: copii ale diplomelor dvs., scrisoare de recomandări sau referințe.

Fii proactiv și mergi mai departe! Acest lucru vă va demonstra doar motivația.

Sau prin poștă / e-mail

Dacă nu puteți ajunge la recruiter sau persoana de contact, puteți scrie un memento sau o scrisoare.

Mesageria trebuie să conțină următoarele elemente:

  • Titlul postului solicitat
  • Data cererii
  • Faptul că ai dori să știi dacă a primit cererea ta
  • Faptul că jobul vă interesează cu adevărat (evidențiați-vă abilitățile, motivația) …

Exemple de scrisori de recuperare

Exemple de mesaje pentru a reporni o aplicație dată de Express

Subiect: Mesaj din partea doamnei XXX cu privire la interviul nostru XXX pentru poziția XXX.

Bună doamnă / dle XXX,

Ne-am întâlnit pe DD / MM / AAAA ca parte a aplicației mele XXX.

Dacă nu mă înșel, mi-ai spus că vei reveni la mine pe DD / MM / AAAA pentru a-mi lua o decizie.

Având nicio știre până în prezent, mă întreb despre evoluția aplicației mele în recrutarea dvs.

În așteptarea răspunsului tău, îți reiterez sincera motivație pentru această postare, motivație întărită foarte clar de informațiile suplimentare pe care mi le-ai comunicat în timpul interviului nostru.

Rămân la dispoziția ta.

Cu stimă,

Prenume + NUME
Numărul dvs. de telefon mobil

Iată un alt exemplu dat de Ooreka

Subiect: Cerere de reînnoire a funcției (specificați). Anunț referințe: …

Doamnă, domnule,

Ca răspuns la cererea mea pentru poziția din …, nu am primit niciun răspuns de la dumneavoastră.

Sper că scrisoarea de întâmpinare și CV-ul meu au avut succes, deoarece sunt interesat în mod deosebit de această lucrare care corespunde abilităților și ambițiilor mele profesionale.

Rămân la dispoziția dvs. pentru o posibilă programare pentru a vă informa despre motivația și abilitățile mele.

Între timp, vă rog să acceptați, doamnă și domnule, cele mai bune felicitări ale mele.

Semnătura.

Când să reporniți o aplicație?

Cât durează pentru a relansa o aplicație? Într-adevăr, a merge prea devreme poate părea contraproductiv. Recrutorul te poate găsi prea apăsător. Așadar, nu este necesar să contactați recrutorul la două ore după depunerea candidaturii sau după ce vă aflați în biroul companiei pentru un interviu de muncă.

Experții sfătuiesc să respecte o perioadă cuprinsă între 10 și 14 zile când vine vorba de un răspuns la o ofertă de muncă și 48 de ore când vine vorba de un interviu fizic.

Relansați o aplicație după un interviu

După un interviu de muncă, este recomandabil să reporniți recrutorul după 48 de ore. Cu toate acestea, în timpul interviului, nu uitați să întrebați recrutorul despre etapele următoare ale recrutării: numărul de interviuri, feedback-ul și mai ales dacă acesta vă va contacta sau dacă trebuie să reveniți la el.

Câteva sfaturi de terminat

Nu arătați fără speranță

Căutarea unui loc de muncă nu este întotdeauna ușor. Unii recrutori vă vor reveni imediat, alții vă vor face să înțelegeți că trebuie să așteptați. Deci, atunci când nu ai un răspuns, învață să rămâi calm, mai ales să nu fii fără speranță. În timpul amintirilor, evitați e-mailurile, cum ar fi acest exemplu dat de site-ul web welcomeetothejungle.co: „Vă mulțumesc că mi-ați oferit informații despre restul procesului”.

Răspundeți când primiți un răspuns negativ

Nu este vorba de a începe o dezbatere, ci de a intra într-o abordare constructivă. Unii recrutori sunt fericiți să vă ofere sfaturi despre CV-ul dvs., cum să vă prezentați. Uneori, ei îți vor spune doar că au selectat un profil mai experimentat, de exemplu.

În orice caz, mulțumiți-le că au luat timpul necesar să vă răspundă, chiar dacă răspunsul este negativ

Nu reporniți toate aplicațiile

Faceți o selecție. Alege ofertele care te interesează cel mai mult. În cele din urmă, fiți conștienți că este posibil ca o companie care nu vă răspunde deloc să fie creată pentru dumneavoastră. „O ușă se formează, alta se deschide”. Persevereze!

Citiți și:

  • Cum să reușești în cel de-al doilea interviu de muncă?
  • 10 sfaturi pentru scrierea unui e-mail motivațional eficient
  • Aplicație nesolicitată sau răspuns la o reclamă?
  • Cum să vorbim despre calitățile sale într-un interviu de muncă?
  • Cum să scrii un e-mail de mulțumire după un interviu?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă