Concediul de naștere se acordă taților, precum și mamelor și în aceleași condiții, indiferent de sexul părintelui care o solicită. Acest concediu de 3 zile vine pe lângă concediul de maternitate și de paternitate, care sunt mult mai lungi. Este acordat de angajator, care nu îl poate refuza.
Ce este concediul de naștere?
Concediul de naștere este un concediu special care permite oricărui angajat cu un copil să beneficieze de 3 zile de odihnă la naștere. Acest concediu poate fi cumulat cu altele, cum ar fi concediul de maternitate sau de paternitate. Pentru a avea dreptul la aceasta, este suficient să prezentați angajatorului certificatul de naștere al copilului.
Condițiile concediului de naștere
Concediul este acordat de angajatorul care este obligat să accepte solicitarea salariatului dacă acesta din urmă are un copil. Este de cel puțin 3 zile lucrătoare, dar prevederile mai favorabile pentru angajat pot fi lipsite de companie.
Se datorează indiferent de tipul de contract, indiferent dacă este un contract pe durată determinată sau un contract permanent, și indiferent de vechimea salariatului din companie. Este un concediu plătit de angajator, remunerația salariatului rămâne egală cu cea care ar fi fost plătită dacă ar fi lucrat în această perioadă.
Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză acordarea concediului de naștere unui angajat?
După cum am văzut, angajatorul nu poate refuza concediul de naștere dacă angajatul are dreptul la aceasta. Acesta din urmă poate alege să folosească aceste 3 zile după cum dorește:
- dacă ia cele 3 zile consecutive la nașterea copilului, nu trebuie să aștepte autorizarea,
- dacă dorește să le ia puțin mai târziu, alegerea zilelor care nu au fost lucrate se va face în consultare cu angajatorul.
Zilele pot fi răspândite în timp sau luate consecutiv.
Concediul de naștere este datorat în cazul adopției?
Operația rămâne aceeași ca și în cazul în care copilul adoptiv este copilul biologic. Din nou, aceste 3 zile pot completa alte tipuri de concedii datorate, cum ar fi concediul de adopție.
Concediu de maternitate și paternitate
Acestea sunt acordate automat la nașterea copilului și pot fi completate cu concediu de naștere. Scopul este diferit: concediul de maternitate și de paternitate permite părinților să se organizeze după sosirea copilului și să se odihnească în timpul zilelor (în cazul tatălui) sau al lunilor (pentru mamă) după naștere.
Concediu de maternitate
Concediul de maternitate se acordă automat angajaților din sectorul privat sau public. Este planificat în jurul datei de naștere, iar durata acesteia poate varia în funcție de numărul de copii deja prezenți în casă și de numărul de copii așteptați de mamă. Este compus dintr-o parte din concediul prenatal și un concediu postnatal.
Condițiile concediului de maternitate
Rețineți că acest concediu este obligatoriu: dacă angajatul dorește, îl poate reduce, dar nu poate renunța la el în totalitate. În niciun caz nu poate fi mai mic de 8 săptămâni și 6 din aceste 8 săptămâni trebuie luate după livrare.
Pentru primul sau al doilea copil, durata concediului este de 16 săptămâni, trece la 26 de la al treilea.
Solicitați un plan pentru concediul de maternitate
În funcție de caz și cu acordul prealabil al medicului, este posibil să solicitați o ajustare a concediului de maternitate cu reducerea concediului prenatal la 3 săptămâni, iar în acest caz, durata concediului este amânată pentru concediul postnatal. Angajatorul nu se poate opune acestei dezvoltări din momentul în care medicul a validat-o.
Despăgubirea salariatului ca parte a concediului de maternitate
Pentru a fi despăgubit în perioada concediului de maternitate, salariatul trebuie să fie afiliat la Securitatea Socială pentru cel puțin 10 luni la data livrării. Trebuie să-și întrerupă activitatea profesională pentru o perioadă de cel puțin 8 săptămâni. Ea trebuie să fi lucrat cel puțin 150 de ore în ultimele 3 luni sau să fi contribuit în ultimele 6 luni la o remunerație de cel puțin 1.015 ori pe o oră.
Concediu de paternitate
Concediul de paternitate permite tatălui să se bucure de timpul liber cu copilul său în momentul nașterii sale, dincolo de drepturile deschise de concediul de naștere. Ambele sărbători sunt cumulate.
Condițiile concediului de paternitate
Este deschis tatălui copilului sau soțului mamei dacă ea locuiește cu el, chiar dacă nu este tatăl copilului. În ceea ce privește concediul de maternitate, nu se stabilește nicio vechime sau tip de condiție contractuală.
Întrebați angajatorul
Cererea trebuie făcută cu cel puțin o lună înainte de data concediului, iar angajatorul nu se poate opune. Durata sa este fixată la 11 zile calendaristice consecutive.