Creșteți vârsta de pensionare ? O pistă recomandată de OCDE (Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică) atunci când au fost prezentate concluziile unui studiu asupra economiei franceze la începutul lunii aprilie. Reforma pensiilor a fost anunțată de guvern în urmă cu câteva luni, această reformă este necesară pentru a asigura echilibrul sistemului. Ar trebui tradusă în anul 2020, dar nu este prevăzută majorarea vârstei legale de pensionare.

Până în prezent, care este vârsta pensionării? Care sunt impacturile potențiale ale reformei anunțate asupra duratei carierei profesionale?

Vârsta de pensionare: reguli în vigoare

1. Caz general

Vârsta legală de pensionare a unui salariat depinde de data nașterii salariatului.

De exemplu, conform Codului de securitate socială, angajații născuți înainte de 1951 vor putea părăsi viața profesională de la vârsta de 60 de ani, în timp ce cei născuți după 1955 vor trebui să muncească până la a 62-a zi de naștere pentru a primi o pensie. Schema de pensii cu tarif integral supus îndeplinirii condiției în ceea ce privește numărul de trimestre plătite.

2. Cazuri specifice

Retragerea poate apărea devreme în anumite situații specifice. Acesta va fi cazul în special pentru:

  • Angajați cu carieră îndelungată (se referă la începutul activității profesionale înainte de 20 de ani)
  • Angajații care primesc recunoașterea lucrătorilor cu dizabilități
  • Angajați a căror carieră se încadrează în condițiile greutății prevăzute de Codul de securitate socială (handicap permanent legat de dificultatea muncii)

Pensie de pensionare și pensie

Retragerea declanșează plata unei pensii de către sistemul de asigurări sociale generale. Această așa-numită pensie de bază „de bază” poate fi suplimentată cu o pensie suplimentară sau chiar suplimentară, în funcție de planurile de beneficii ale angajaților. Pensia de bază este de 50% din salariul mediu anual.

Pentru a beneficia de o pensie completă, se va impune salariatului o condiție în ceea ce privește stagiul de cotizare.

Abia dacă respectă această condiție, drepturile sale la pensie vor fi complete. În caz contrar, pensia sa va fi redusă (acest mecanism se numește „tunsoare”), fără a putea fi sub o sumă minimă, numită „contribuție minimă”.

Anume : când angajatul își extinde activitatea profesională la cel puțin 5 ani de la vârsta legală de pensionare, va primi o pensie completă.

Și din nou, anul nașterii salariatului va avea consecințe asupra condiției legate de durata contribuțiilor.

Astfel, un angajat născut în 1954 va trebui să contribuie pentru 165 de trimestre (adică 41 de ani) pentru a obține o pensie completă, contra 43 de ani de contribuții (172 de sferturi) pentru angajații născuți din 1973.

Vârsta de pensionare și pensionarea la locul de muncă

Venirea vârstei de pensionare nu exclude posibilitatea exercitării unei activități profesionale pentru a-și suplimenta veniturile. Această cumulare a fost posibilă din 1983. În 2020, 3% dintre pensionari au lucrat în paralel cu o activitate profesională.

Combinația dintre angajare și pensionare, sub statutul salariatului sau nu, rămâne supusă unor reguli specifice. Cumulul dintre pensia de pensionare și veniturile din activitatea profesională va fi astfel, în funcție de caz, total sau parțial.

Retragere: modificările avute în vedere

  • Vârsta de pensionare va rămâne la 62 de ani, cel puțin până în 2022.

Modificările anunțate vizează metodele de calcul și de plată a pensiilor.

Un sistem de bonusuri (prima la pensie) ar fi aplicat pentru a încuraja exercitarea activității profesionale.

  • Standardizarea planurilor de pensii

Președintele Republicii, Emmanuel Macron, își menține intenția de a iniția proiectul de standardizare a metodelor de calcul al pensiilor, Jean-Paul Delevoye, Înaltul Comisar al Guvernului cu reforma pensiilor care a fost responsabil de misiunea de unificare a toate aceste planuri. Înființarea unui fond de asigurări de pensii universale încă din 2020 a fost anunțată recent.

  • Carierele lungi vor fi întotdeauna luate în considerare.

Această standardizare a metodelor de calcul nu va pune în discuție ratele de contribuție ale diferitelor planuri de pensii în vigoare (astăzi aproximativ 40).

Capitalizați pentru pensionare

Dacă reformele au succes în problema pensiilor, se datorează faptului că sistemul francez nu răspunde pe deplin așteptărilor angajaților, viitorilor pensionari.

Astăzi, este mai mult decât necesar să se anticipeze optimizarea averii sale, astfel încât să se asigure plata veniturilor în timpul pensionării, inclusiv de la începutul carierei sale profesionale.

Investițiile imobiliare (profitând, de exemplu, de scutirea impozitului pe proprietăți) sau bunurile mobile (asigurări de viață, PERP, PEA) trebuie studiate pentru a preveni consecințele sfârșitului de carieră asupra bugetului său intern. Pentru a afla mai multe și a face alegerile corecte înainte de vârsta de pensionare, este recomandat să vă adresați consilierilor de avere sau consilierilor financiari.

Categorie:

Ocuparea forței de muncă