Hărțuirea morală la locul de muncă nu a fost un lucru din ultimii ani. Știri judiciare din cauza litigiilor pe care le implică, dar și campanii de informare și prevenire, pentru a detecta și combate mai bine în timp. Prezentare succintă a acestui subiect complex.

Cum să recunoști o situație de intimidare la locul de muncă?

Hărțuirea morală se referă la toți angajații, indiferent dacă este vorba de contracte permanente, contracte pe durată determinată, alternativ etc. acest lucru se poate întâmpla în orice formă de afaceri, indiferent de mărime, număr de angajați. Prin urmare, legea va proteja toți angajații care sunt victime.

Hărțuirea morală la locul de muncă poate lua diferite forme. Poate fi insultant, intimidant, … orice manevră repetată care duce la degradarea condițiilor de muncă prin subminarea:

  • la demnitatea și / sau drepturile salariatului care este victima
  • la sănătatea lui fizică sau psihologică
  • la evoluția carierei sale profesionale.

Exemple: acțiuni destinate să ridiculizeze angajatul împreună cu colegii săi, repartizarea într-un birou izolat („amenajarea în dulap”), postarea golită a conținutului său etc.

Atenție! În cazurile de hărțuire morală, revine angajatului dovada materială a faptelor.

Consecințele bullyingului la locul de muncă

Hărțuirea morală la locul de muncă are următoarele consecințe:

  • un atac la demnitatea individului (umilire, lipsa de respect etc.)
  • viitorul profesional al angajatului este compromis.
  • depresia, degradarea stării de sănătate a lucrătorului.

Nevoia de a aduce dovezi

Victimele intimidării trebuie să furnizeze dovezi. Prin urmare, trebuie să dovedească natura acțiunilor și consecințele lor asupra lor, sănătatea lor, viitorul lor profesional.

Dovezile pot fi: e-mailuri, SMS. Prin urmare, este o dovadă a faptului că faptele sunt concrete.

Experții sunt cei care vor spune dacă acțiunile pot constitui hărțuire morală sau nu.

Cum să luptăm împotriva situației de intimidare la locul de muncă?

Trebuie știut că intimidarea la locul de muncă este o crimă. Aceste fapte trebuie denunțate imperativ de către angajat, care nu poate fi sancționat pentru că a făcut acest pas.

Atenție! În cazul unei declarații false în scopul simplu de a face rău, angajatul este expus sancțiunilor.

Denunțarea intimidării la locul de muncă nu este o chestiune banală. Totul nu este ca hărțuirea. La început, prin urmare, este imperativ să obiectivăm situația, dacă este necesar, vorbind cu rudele, cu un medic etc. Dacă hărțuirea la locul de muncă este confirmată printr-o abordare bazată pe fapte, va fi necesară acțiunea.

Solicitări interne

În cadrul companiei, reprezentanții personalului, în special Comitetul pentru sănătate și siguranță și condiții de muncă, vor fi persoanele care trebuie notificate. Aceștia vor putea avertiza angajatorul cu privire la situație.

De asemenea, este posibil să contactați direct persoanele responsabile cu resursele umane.

Solicitări externe

Sunt posibile mai multe soluții:

  • Primul este puțin cunoscut: să apelezi la un mediator care va încerca să aducă o conciliere. Acesta este un mod amiabil de soluționare a litigiilor.
  • Al doilea este să apelezi la inspectorul de muncă. Rolul inspectorului de muncă este de a asigura respectarea prevederilor Codului Muncii de către angajator. Prin urmare, problemele legate de intimidarea la locul de muncă se încadrează în sfera de competență a acestuia.

Anume : contactând inspectoratul de muncă la care sunteți atașat, puteți solicita constatarea infracțiunii.

Multe asociații pot ajuta victimele intimidării: pentru a afla mai multe, consultați directorul propus de Institutul de Victimologie.

Tipologia sancțiunilor

Sancțiunile pot fi civile, penale, dar și pronunțate de angajator sub puterea sa de direcție.

Sancțiune disciplinară

Orice angajat care a comis fapte de hărțuire morală este pasibil de sancțiuni disciplinare.

Sancțiune civilă

Poate că hărțuitorul trebuie să plătească daune victimei sale ca compensare pentru prejudiciul cauzat.

Sancțiune penală

Hărțuirea morală este o infracțiune pedepsită cu 2 ani de închisoare și o amendă de 30.000 € ca pedeapsă.

Citiți și:

  • Cum să-ți recâștigi motivația la locul de muncă?
  • Depresia la locul de muncă: cum să o rezolvi?
  • Care sunt simptomele depresiei?
  • Abuzul de putere: cum să-l recunoști și să acționezi eficient?
  • Presiunea psihologică la locul de muncă: cum să lupte?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă