După câțiva ani de studiu sau muncă, ai decis să iei un an sabatic pentru a reflecta asupra viitorului tău profesional sau pur și simplu pentru a te odihni după un efort impresionant. Dar cum să profitați la maxim din acest an și să-l valorizați în CV - ul dvs., apoi în timpul recrutării?

Cum să prețuim un an sabatic pentru tinerii absolvenți?

După câțiva ani de studiu sau muncă, ai decis să iei un an sabatic pentru a reflecta asupra viitorului tău profesional sau pur și simplu pentru a te odihni după un efort impresionant. Dar cum să profitați la maxim din acest an și să-l valorizați în CV-ul dvs., apoi în timpul recrutării?

Fii transparent

A lua un an sabatic nu este întotdeauna ușor de explicat. Cu toate acestea, acest lucru vă poate ajuta să ieșiți în evidență de alți candidați. Într-adevăr, să lucrezi timp de un an ca voluntar într-o asociație umanitară sau un sejur de studiu lingvistic într-o țară străină arată multe aspecte mai pozitive despre tine decât să petreci câteva luni pe canapeaua ta. Prin urmare, acest an diferențial este un factor de diferențiere pentru angajatori.

Nu are rost să încercați să-l ascundeți pe CV-ul său ca și cum ar fi o greșeală. Dimpotrivă, aceasta nu este dezactivantă și mai degrabă ar trebui să o asumați și să o transformați într-un activ care vă poate distinge de alți candidați.

Chiar și un an lipsit care nu ar fi mers la fel de bine cum te-ai aștepta să te fi învățat ceva. Faceți un punct imediat ce vă întoarceți, scriind un rezumat al experienței dvs., apoi completați-l câteva săptămâni mai târziu, după ce ați făcut un pas înapoi.

Îmbunătățește această experiență

Tinerii absolvenți care, în cea mai mare parte, nu au obligații familiale și / sau profesionale, pot aprecia cu ușurință un an sabatic. Sfârșitul studiilor este momentul ideal pentru a face o pauză. Într-adevăr, permite să facem o pauză între studii din ce în ce mai lungi și mai stresante și inserția pe piața muncii. Prin urmare, trebuie să vedem în acest an sabatic o formă de completare a pregătirii sale de bază care, în acest context, poate fi evidențiată în mod clar pe CV-ul său și în timpul interviului.

Este totuși necesar să explici și să îți justifici alegerea în fața recrutorului și să arăți o coerență între alegerile tale profesionale și alegerea utilizării acestui an sabatic. Prin urmare, este recomandabil să prezentați această experiență pe CV-ul dvs. într-un mod clar, detalierea activităților dvs., așa cum faceți pentru descrierea stagiilor.

Și, în timpul interviului, explicați cum anul acesta v-a permis maturizarea și îmbunătățirea la nivel personal, de exemplu în ceea ce privește capacitatea dvs. de a lucra în echipă, de a vă exprima clar, de a demonstra pedagogie sau altruismul în contextul unui proiect umanitar.

Cu alte cuvinte, chiar dacă lucrați timp de un an ca voluntar într-un proiect umanitar la tropice, nu puneți „vacanța” în prim plan.

Vorbiți despre rezultate

Înainte de a vă întâlni cu un recrutor, întrebați-vă ce v-a adus anul sabatic, cum v-a finalizat pregătirea și ce ați învățat.

Prin urmare, veți evidenția rezultatele și toate calitățile pe care le-ați dezvoltat prin această experiență: sunteți mai autonom, v-ați dezvoltat sentimentul de comunicare așa cum ați fost singur și a trebuit să vă adresați drumul. Vorbiti despre calitati care v-ar putea servi in ​​domeniul profesional. Într-adevăr, recrutorul vrea să știe ce puteți aduce echipei, companiei.

Dacă anul tău sabatic este legat de antrenamentul tău, nu ezita să-l arăți: studiezi engleza și decizi să petreci câteva luni în Statele Unite, de exemplu. Proiectul dvs. trebuie să fie consecvent.

Pune-l bine în CV-ul tău

Pentru a evidenția această experiență, ea trebuie plasată într-o locație strategică a CV-ului.
Specialiștii recomandă plasarea acestuia în secțiunea „Interese”. Cu toate acestea, dacă a fost o experiență profesională, plătită sau nu, este mai bine să o indicați în experiențele voastre.

În funcție de poziție, puteți decide dacă să detaliați sau nu anul sabatic. Într-adevăr, dacă există potriviri între oferta de muncă și experiența dvs. (domeniul profesional, misiunile, sectorul companiei), este recomandat să oferiți câteva detalii.

Alternativ, puteți discuta acest lucru în timpul interviului, indicați că ați fost capabil să vă dezvoltați simțul inițiativei, adaptabilitatea dvs. etc.

Folosiți terminologia potrivită

Experții subliniază importanța cuvintelor. Într-adevăr, nu vorbiți despre „anul tău sabatic”, ci despre un „an gol” sau „an de dezvoltare”.
Vei schimba modul în care percep această experiență. Anul sabatic se referă mai mult la sărbători sau sărbători, un an de distracție pe scurt, timp în care îți așezi viața profesională între paranteze. Cifenarea este o pauză pentru un progres mai bun, la fel ca și anul dezvoltării.

Și pentru alții care nu sunt absolvenți recent?

Logica este aceeași … De vreme ce utilizați acest an sabatic pentru a dobândi abilități într-un anumit domeniu, vă va fi ușor să îl apreciați pe CV. Înainte de a lua orice decizie, acordați-vă timp pentru a vă defini clar obiectivele și pentru a prezenta acest an sabatic ca o experiență profesională.

Citiți și:

  • 10 sfaturi pentru un CV de succes
  • Cum se creează un CV original
  • Cele mai bune site-uri pentru a găsi un loc de muncă
  • Care sunt abilitățile personale de indicat în CV-ul lor?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă