În vara anului 2020 este planificată reforma de bază a sistemului de pensii. Această revizuire este de așteptat de mulți ani. În acest context relativ incert cu privire la viitorul pensiilor, pensionarea este denumită în mod regulat „capitalizare”. Ideea este de a valorifica (în piatră, monetară) sau de a economisi (în moneda grea pe conturi blocate sau nu) pentru a asigura un anumit capital care va fi mobilizat în timpul opririi activitate profesională. Conceptul de „ pensie pentru limită de vârstă ” răspunde unei alte logici, întrucât este plătit tuturor de către sistemul de protecție socială. Pentru a înțelege problemele, trebuie să înțelegem mai întâi la ce se referă conceptul.

Pensie pentru bătrânețe: ce este?

Sistemul francez de protecție socială, finanțat prin schema generală de securitate socială (și MSA pentru salariații din sistemul agricol), funcționează pe baza unui mecanism contributiv: fiecare activ plătește contribuții care sunt reunite și apoi redistribuite în funcție de diverse elemente de cheltuieli, în special în cadrul asigurărilor pentru limită de vârstă.

Angajații, sub rezerva îndeplinirii condițiilor în care li se acordă acces (stagiul de cotizare, vârsta etc.) pot beneficia astfel de o pensie pentru limită de vârstă (pensie de pensionare) atunci când își încetează activitatea profesională.

Anume : această pensie pentru limită de vârstă plătită de schema generală este completată de un așa-numit sistem de pensii „complementare” gestionat de AGIRC - ARRCO.

Care este valoarea pensiei pentru limită de vârstă?

Spre deosebire de asigurarea de sănătate, de exemplu, unde fiecare asigurat are aceleași baze de rambursare, există tot atâtea pensii pentru limită de vârstă ca și carierele profesionale!

De fapt, cuantumul pensiei pentru limită de vârstă este calculat pe baza perioadei de cotizare a salariatului, rata la care a contribuit (un angajat din categoria socio-profesională „salariat” nu contribuie în același ritm cu un manager) și un salariu mediu anual. Prin urmare, valoarea acestei pensii este proporțională cu contribuțiile plătite pe parcursul vieții profesionale.

Acest salariu de referință corespunde salariului celor mai buni 25 de ani de activitate profesională.

Anume : aceste sume sunt reevaluate anual pentru a ține cont de inflație. Fondul național de asigurări pentru bătrânețe (CNAV) publică în fiecare an coeficienții de reevaluare: legislație.cnav

Ce pensie pentru limită de vârstă pentru angajații care nu au plătit suficient?

Angajații care au adus o contribuție redusă, fie din punct de vedere al duratei, fie din cauza salariilor mici pe care s-au aplicat ratele de contribuție, vor primi sprijin financiar de la același mecanism național de solidaritate.

Două mecanisme pot fi mobilizate pentru a asigura un venit minim pentru pensionarii care nu îndeplinesc pragul minim stabilit prin regulament:

contribuția minimă

Este o reevaluare a pensiilor pentru limită de vârstă a persoanelor care au contribuit doar într-o măsură mai mică, dar care îndeplinesc condițiile pentru deschiderea unei pensii cu cotă completă. Această reevaluare va fi realizată în limita a 1.160, 04 euro (inclusiv pensii de bază și suplimentare).

Pentru funcționarii publici, această contribuție minimă este denumită „minim garantat”. Pentru o carieră completă, aceasta nu poate fi mai mică de 1.167, 32 euro.

Anume : contribuția minimă este atribuită indiferent de nivelul de venit pe care pensionarul îl primește în plus față de pensiile sale pentru limită de vârstă (venituri din chirii, venituri din investiții, …).

indemnizație de solidaritate pentru persoanele în vârstă (ASPA)

Această asistență financiară, denumită și „bătrânețe minimă”, se acordă oricărei persoane peste 65 de ani, al căror venit este sub nivelul definit de stat.

Particularitatea ASPA este că statul poate fi recuperat de moștenirea beneficiarului, întrucât valoarea activelor nete ale defunctului este de peste 39.000 EUR.

Pentru mai multe informații: ASPA: suma, beneficiarii și procedurile

Pensie reversibilă: transferul pensiei pentru limită de vârstă către soțul supraviețuitor

În anumite condiții, soțul supraviețuitor poate beneficia de pensia de pensionare pe care decedatul a primit-o sau urma să o primească. Acest mecanism de reorientare a pensiei pentru limită de vârstă către un alt beneficiar decât cel care contribuie se numește pensie de urmaș.

Ca parte a reformei de pensii preconizate pentru vara viitoare, sunt de așteptat și modificări la această pensie de urmaș.

Pregătiți-vă pentru pensionare pentru a anticipa impactul asupra bugetului intern

Din punct de vedere financiar, o pensie nu poate fi improvizată.

CNAV trimite în mod regulat rapoarte privind starea angajaților, astfel încât să poată evalua starea drepturilor lor și să simuleze cuantumul pensiei pentru limită de vârstă.

Sfatul : o întâlnire cu consilierii fondului de asigurare de pensii (CARSAT) permite abordarea subiectului într-un mod concret și precis. Aceasta ar putea fi o oportunitate de a studia consecințele financiare ale unei tranziții treptate la pensionare (activitate part-time, etc.) sau de a ne gândi la un proiect de angajare combinată și pensionare.

Pentru mai multe informații, vizitați site-ul web al asigurărilor de pensii.

Citiți și:

  • Cum funcționează pensionarea pe etape?
  • Cum să primești o indemnizație de pensionare?
  • Economii la pensie: actualizare pentru toate contractele propuse
  • Contribuție la pensie: de ce să contribuiți și care sunt drepturile dvs.?
  • Pensionare anticipată: care sunt condițiile pentru a beneficia de aceasta?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă