Codul muncii permite angajatului să fie asigurat pentru o sumă minimă de remunerație . Calculul este într-adevăr stabilit de legiuitor și niciun angajator nu poate deroga de la acesta. În ce caz sunt plătite aceste compensații? Despre ce vorbim când vorbim despre plafonul privind prestațiile de concediere nedreaptă?

În ce cazuri poate fi plătită o compensație?

Despăgubirea se datorează oricărui angajat al cărui contract de durată nedeterminată este încălcat la inițiativa angajatorului, în afară de concediere pentru o conduită incorectă (gravă sau grea).

Aceste alocații sunt destinate să compenseze salariatul pentru pierderea involuntară a postului său economic concediat sau din motive personale. Acesta este motivul pentru care nu există o așa-numită indemnizație de „demisie”, sfârșitul contractului fiind în acest caz, din inițiativa salariatului.

Plata plății de indemnizație legală este totuși supusă anumitor condiții de vechime în cadrul companiei. Pentru a se califica, angajatul în cauză trebuie să aibă 8 luni de vechime neîntreruptă în cadrul aceleiași companii (condiția de vechime aplicabilă concedierilor după 23 septembrie 2020). Un acord colectiv poate prevedea condiții mai favorabile pentru aceștia din urmă.

Principiul este că, dacă nu există nicio mențiune specifică în contractul colectiv aplicabil companiei sau contractului de muncă, se aplică codul muncii.

Anume : încetarea sau dizolvarea unei întreprinderi dă dreptul la plata acestor prestații.

Metoda de calcul a indemnizației de indemnizație

O formulă legală de calcul

Baza pentru calcularea plății de separare legală este valoarea salariului brut primit înainte de încetarea contractului de muncă.

Pe această bază, indemnizația nu poate fi mai mică de 1/4 din salariul unei luni înmulțit cu numărul de ani de serviciu.

Pentru angajații cu vechimea mai mare de 10 ani, se va adăuga o sumă corespunzătoare cu 1/3 din lunile suplimentare de salariu pe an.

Alte metode de calcul pot fi avute în vedere de contractul de muncă sau de contractul colectiv. În acest caz, angajatorul trebuie să adopte metoda de calcul care este cea mai avantajoasă pentru angajat.

Acesta este cel mai favorabil salariu de referință care va fi luat în considerare la calcularea acestor beneficii, și anume:

  • 1/12 din remunerația brută anuală (prime, salarii …),
  • 1/3 din ultimele trei luni.

Ilustrație - calcularea indemnizației de indemnizație:

Un angajat cu 6 ani vechime în companie și care primește un salariu brut de 3000 de euro este demis.

Compensarea minimă legală care i se va plăti va corespunde la (3.000 / 4) * 6 sau 4.500 €.

Dacă același angajat a avut 15 ani vechime în companie, compensația va fi calculată după cum urmează:

(3.000 / 4) * 10 + (3.000 * 1/3) * 5 = 12.500

Beneficiile de reziliere și dreptul la cumulare

Plata compensației este cumulativă cu indemnizația compensatorie de preaviz, indemnizația compensatorie a concediilor plătite și indemnizația pentru concediere nulă sau abuzivă.

Ce impozitare plătește despăgubirile?

Remunerație de indemnizație și contribuții la asigurările sociale

Plata indemnizației este scutită de contribuțiile sociale până la o limită de 81.048 EUR.

Prin urmare, această deductibilă a contribuțiilor va fi parțială numai dacă salariatul primește o indemnizație mai mare. În acest caz, numai porțiunea care depășește acest prag va fi supusă contribuțiilor. De exemplu, un angajat care primește o compensație de 95.000 EUR va fi supus contribuțiilor de securitate socială după cum urmează:

  • fără retragere până la 81.048 EUR
  • deduceri sociale la fracția care depășește pragul de reglementare de 13.952 EUR. (95 000 - 81 048 €).

De știut : dacă indemnizațiile de concediere plătite salariatului depășesc 405 240 €, acestea vor fi în întregime supuse contribuțiilor.

Mai mult, sumele încasate nu vor fi supuse contribuției sociale generalizate (CSG) și contribuției rambursării datoriei sociale (CRDS) până la nivelul inferior al acestor două plafoane:

  • valoarea plății de despărțire legală sau contractuală
  • valoarea compensației care nu este supusă contribuțiilor la asigurările sociale.

Prestații de încetare și impozit pe venit

Plata compensatorilor este scutită de impozitul pe venit dacă este plătită în conformitate cu PSE (planul de salvgardare a ocupării forței de muncă).

În afara acestui cadru, limita scutirii de impozit pe venit este stabilită la 238 3939 EUR sau valoarea indemnizației legale sau contractuale, dacă aceasta din urmă este mai mare.

Caz specific de compensare pentru concediere neloială: problema plafonării

Dincolo de compensația legală pentru concediere, în cazul în care salariatul introduce o acțiune împotriva angajatorului său pentru concediere nedreaptă, iar judecătorii sunt de acord, acesta va primi despăgubiri pentru concediere fără cauză reală și gravă. Judecătorii sunt cei care determină cuantumul acestei compensații suplimentare, astfel încât să ofere o compensație adecvată pentru vătămarea suferită de angajat.

Reforma Codului Muncii pentru 2020 a stabilit o scară de plafoane pentru indemnizațiile care pot fi acordate în acest context. Unele jurisdicții au refuzat să aplice această scală, considerând că aceasta era contrară textelor internaționale semnate de Franța (în special Convenția OIM).

Problema compensării pentru concedierea nedreaptă, a fost recent decisă de Curtea de Casație (aviz emis la 17 iulie 2020) și validată legal.

Plafonul acestor indemnizații este cuprins între una și douăzeci de luni de salariu în funcție de vechimea salariatului, cu un etaj stabilit la 6 luni de salariu pentru angajații din cadrul unei companii de peste 10 angajați pentru mai mult de 2 ani .

Categorie:

Ocuparea forței de muncă