Prelungirea carierei profesionale, mobilitatea indusă de schimbările din cadrul companiilor, proiectele de pensionare cumulate, … atât de multe motive care pot duce un senior să se gândească la formare. Pregătirea la sfârșitul carierei este posibilă și poate fi un atu real pentru a rămâne într-o dinamică motivațională.

Legea oferă angajaților, inclusiv angajaților în vârf, pârghii pentru a-și implementa proiectele de instruire, cu oportunități financiare de a ști! Cum să te antrenezi la sfârșitul carierei? Ce finanțare poate fi utilizată pentru realizarea acestor acțiuni? Cum să procedăm?

Pregătire înainte de pensionare: un trotineta indiferent de proiect

Amânarea vârstei legale de pensionare determină o creștere a carierei profesionale. Cu toate acestea, a lucra mai mult nu înseamnă a lucra în același mod, mai ales într-un moment în care schimbările tehnologice necesită o adaptare permanentă a competențelor.

Considerând mobilitatea profesională la sfârșitul unei cariere, internă sau externă, este un proiect care poate stimula ultimii ani de activitate profesională. Această evoluție poate duce angajatul senior să ia în considerare instruirea înainte de pensionare.

Indiferent de perioada carierei sale sau un angajat dorește să se instruiască, codul de muncă oferă posibilități diferite pentru a susține acest proiect: contul de pregătire personală (CPF) sau Pro-A sunt, de exemplu, modalități de acces formare profesională independent sau în consultare cu angajatorul său.

Vă puteți antrena înainte de pensionare pentru a vă pregăti pentru un loc de muncă la pensie sau pentru recalificarea extra-profesională? Răspunsul este da! Oportunitățile, în special cele financiare, pot diferi. În timp ce contul de formare personală (CPF) poate fi utilizat în continuare pentru proiecte de formare profesională, sprijinul financiar este mai dificil de găsit atunci când formarea nu este profesională.

Anume : interviul profesional este momentul ideal de schimb pentru a discuta planurile sale de formare și / sau dezvoltare profesională cu supraveghetorul său.

Pregătire pentru a vă stimula sfârșitul de carieră

Transmiterea cunoștințelor cuiva

Ca senior, angajatul are un adevărat know-how care este valoros pentru companie. Acest know-how poate fi transmis noilor recruți ca parte a integrării lor, dar a fi antrenor nu poate fi improvizat! Abordarea pedagogică este o abilitate care poate fi mai naturală pentru unii decât pentru alții. Din fericire, pentru a transmite acest lucru învață. Angajații care doresc să se angajeze într-un proces de transmitere a cunoștințelor la sfârșitul carierei pot urmări astfel o formare de formator.

Cum să procedăm? Acest proiect trebuie discutat cu managerul de linie, departamentul de resurse umane sau managementul în conformitate cu organizarea internă a companiei. Dacă acest lucru corespunde strategiei companiei, instruirea poate fi finanțată.

evolua

La sfârșitul carierei, angajatul poate dori să evolueze, pentru a merge pe noi provocări. Experiența acumulată va fi un atu, dar o pregătire suplimentară poate fi utilă pentru modernizarea sau dezvoltarea abilităților.

De exemplu, un proiectant industrial se poate instrui pe un nou software de desen pentru a-și consolida abilitățile, un expert tehnic își poate îmbogăți cunoștințele urmând un modul de formare comercială pentru a se deplasa într-o poziție tehnico-comercială etc.

Cum să procedăm? Tot aici, proiectul trebuie discutat cu ierarhia. Dacă acest lucru corespunde strategiei companiei, instruirea poate fi finanțată.

Anume : angajatorul nu este obligat să accepte proiectul de instruire propus de angajat. Acordul angajatorului va fi astfel mai dificil de obținut dacă instruirea vizează o conversie care nu are legătură cu activitatea companiei.

Dacă totuși angajatul senior dorește să-și îndeplinească proiectul fără acordul angajatorului său, el poate face acest lucru în mod independent, participând la formare în afara programului său de lucru. Contul de instruire personală poate fi mobilizat pentru a finanța parțial cheltuielile efectuate.

Să se instruiască pentru a anticipa un loc de muncă la pensie

Pregătirea înainte de pensionare pentru a vă pregăti pentru ultima etapă a vieții dvs. de muncă prin începerea cu un loc de muncă de pensionare este o opțiune aleasă de mulți angajați.

Pregătirea când încă se află în dinamica activității profesionale face posibilă profitarea de scheme de instruire accesibile angajaților.

De exemplu, contul de pregătire personală este rezervat populației active și iese la pensie! Ar fi păcat să nu-și folosească pregătirea de credit pentru a urma o pregătire utilă odată plecată de companie!

Să te antrenezi pentru a descoperi o nouă activitate

După 30 de ani de contabilitate, de ce să nu vă antrenați pentru a descoperi apicultura? Cert este că cineva trăiește mai mult în stare de sănătate bună. După ce au părăsit forța de muncă, mulți pensionari se angajează în activități extraprofesionale, unele dintre ele toate noi pentru ei.

De știut : nu vom vorbi aici de reconversie profesională, deoarece, în afară de cumulul de angajare-pensionare.

Pregătirea înainte de pensionare pentru a descoperi noi orizonturi este întotdeauna posibilă. Ideea care poate fi problematică este finanțarea: de fapt, în afara sferei profesionale, acțiunile de instruire vor trebui să fie finanțate de pensionar însuși, din economiile sale.

O anticipare a proiectelor înainte de pensionare poate face totuși posibilă optimizarea finanțării, în special prin alegerea unui training din lista acțiunilor eligibile pentru contul de pregătire personală.

Categorie:

Ocuparea forței de muncă