O mutare, o nouă oportunitate sau un loc de muncă care nu înflorește? Sunteți complet liber să reziliați contractul de muncă pe o perioadă nedeterminată, în orice moment și fără a da motivul, dar trebuie să respectați anumite reguli. Angajatorul este liber să vă accepte sau să vă refuze demisia ?

De ce demisionăm?

Dacă anterior, mulți angajați și-au petrecut toată viața într-o companie, astăzi, odată cu schimbările de muncă, această tendință se schimbă.

Există multe motive pentru ca angajații să plece:

  • O nouă oportunitate, un nou loc de muncă în cadrul unei alte companii.
  • Uzura în poziția ocupată
  • Consecințele unui an gol (multe persoane care își dau demisia după un an sabatic pentru că au aspirații noi).
  • Mobilitatea geografică.
  • Dorința de a evolua
  • Motive financiare (doriți să primiți un salariu mai mare)
  • Lansarea unei micro-întreprinderi.

Dar dacă angajatorul refuză demisia noastră?

Refuzul demisiei: procedura

În absența vreunei dispoziții convenționale în sens contrar, nu este necesară nicio formă pentru a notifica angajatorul dvs. despre dorința de a demisiona, puteți face acest lucru în scris sau oral.

Singura condiție este ca dorința ta de a demisiona să fie clară și lipsită de ambiguitate.

Atenție : este foarte recomandat să o faceți prin poștă recomandată cu confirmare de primire pentru a păstra o dovadă a datei la care ați informat angajatorul. Această dată corespunde punctului de plecare al perioadei de notificare.

1- Acționarea angajatorului

Angajatorul dvs. nu vă poate accepta sau refuza demisia: trebuie să ia act de ea.

Demisia nu trebuie luată cu intenția de a face rău angajatorului. În caz contrar, vi se poate cere să plătiți daune angajatorului.

Atenție : dacă angajatul a beneficiat de o pregătire specială, contractul poate prevedea ca angajatul care părăsește compania înainte de un anumit timp să plătească angajatorului costul acestei pregătiri (clauză dedicare-instruire).

De știut : un contract pe durată determinată nu poate fi încălcat înainte de termenul său decât cu acordul angajatorului sau dacă angajatul justifică o angajare în CDI. Nu va fi atunci o demisie, ci o pauză timpurie.

2- Perioada de preaviz

Odată ce resemnarea este notificată angajatorului tău, nu poți părăsi compania fără a-ți respecta perioada de preaviz (cu excepția demisiei în timpul sarcinii și a creșterii unui copil, și demisia la sfârșitul concediului pentru crearea de afaceri ).

În majoritatea cazurilor, această perioadă este asigurată fie prin contractul dvs. de muncă, fie prin contractul colectiv.

3- Renunțarea la preaviz

Dacă nu doriți să completați perioada de notificare, trebuie să o solicitați (sau să o menționați în scrisoarea de demisie).

Dacă angajatorul dvs. este de acord, contractul dvs. de muncă se încheie la data convenită de dvs., dar nu aveți dreptul la o compensație în loc de notificare.

Dacă angajatorul dvs. refuză, trebuie să vă anunțați, altfel va trebui să îi plătiți o indemnizație egală cu remunerația brută pe care ați fi primit-o dacă ați lucrat.

4- Prestații sociale

Renunțarea nu dă dreptul la prestații sociale. Există, totuși, cazuri în care demisia este considerată legitimă prin sistemul de asigurare pentru șomaj (schimbarea reședinței, neplata salariilor, fapte penale). În acest caz, angajatul poate primi beneficii sociale. În caz contrar, va trebui să aștepte patru luni de căutare a unui loc de muncă pentru ca situația sa să fie reexaminată.

Refuză demisia dintr-un contract pe durată determinată

Ar trebui să știți că, în contextul unui contract pe durată determinată, refuzul unei demisii este complet posibil. Conform legii, lucrătorul care a semnat un contract pe durată determinată trebuie să-și respecte contractul și să meargă până la capăt.
Acesta este motivul pentru care CDD nu poate fi întrerupt. Acest lucru este menționat în Codul Muncii.

Specialiștii explică că conceptul de demisie nu poate fi aplicat contractelor temporare.

Cu toate acestea, există excepții:

  • dacă salariatul pleacă în perioada de încercare,
  • dacă muncitorul a fost angajat pe un loc de muncă permanent într-o altă companie.
  • în cazul unui acord comun între angajat privind contractul pe durată determinată și compania.
  • în caz de culpă gravă a uneia dintre cele două părți (lucrător sau companie).

Ce este o demisie abuzivă?

Experții adaugă că o demisie poate fi considerată abuzivă, de aceea este important atunci când luați decizia de a o cântări bine și de a vă asigura că lucrurile sunt făcute corect.

Demisia nu trebuie considerată abuzivă. Astfel, nu ar trebui să fie în detrimentul organizației sau companiei pe care o părăsește.

Dacă demisia este considerată abuzivă, angajatorul poate avea dreptul la daune-interese din partea lucrătorului. Întrebați și apropiați-vă de un expert dacă aveți îndoieli.

Citiți și:

  • Dreptul la șomaj în caz de demisie: ce condiții?
  • Scrisoare de demisie fără notificare: cum se face?
  • Demisia legitimă: cum să beneficiezi de compensația de șomaj?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă