Aveți o problemă legală? Sunați un profesionist! Considerată a fi marea reformă socială a perioadei de cinci ani a lui François Hollande, contul de activitate personală nu va fi efectiv până la 1 ianuarie 2020. Concret, acest nou sistem va reuni, de-a lungul vieții unui angajat, toate drepturile dobândite prin munca la formare, greutăți sau șomaj.
De fapt, atunci când lucrați, acumulați ore de antrenament. De asemenea, punem zile deoparte într-un cont de economii de timp. Unii câștigă puncte pe noul „cont de greutăți”. Dar toate aceste „conturi de economii” rămân separate. În plus, unele dintre aceste instrumente, cum ar fi contul de economii de timp, sunt exclusiv legate de afaceri.
Ideea acestui nou „cont de activitate personală” - ar fedeza toate conturile sale într-un singur cont, care ar urma angajatul de la începutul până la sfârșitul carierei sale. El este liber să-și schimbe angajatorul de mai multe ori, sau să treacă de la privat la public, sau invers. În plus, ar fi chiar posibil să se transforme puncte dintr-un cont în altul. De exemplu, ar fi posibil să se transforme orele contului de economii de timp în ore de instruire.
Ideea ar fi să le permitem angajaților să își păstreze anumite drepturi chiar dacă își schimbă locul de muncă sau chiar regiunea. Guvernul încearcă să ia în considerare faptul că timpul în care francezii și-au petrecut întreaga viață de muncă în aceeași companie s-a terminat acum.
Prezentarea dispozitivelor în cauză
Următoarele sunt caracteristicile care trebuie incluse în contul de activitate personală în funcție de executiv:
Cont personal de pregătire
Începând cu 1 ianuarie 2020, angajații pot deschide un cont personal care, începând cu 2020, le va permite să câștige până la 150 de ore de pregătire. De la intrarea sa în vigoare, 1, 1 milioane de persoane și-au deschis un astfel de cont, din 23 de milioane de active eligibile, iar peste 33.000 de persoane au depus un dosar de instruire de la deschiderea site-ului www.moncompteformation.gouv. fr. Acest nou sistem a înlocuit la 1 ianuarie 2020 dreptul individual la instruire (DIF). Cu toate acestea, va dura ceva timp până când primele formațiuni vor vedea realizarea lor reușind. Mai mult, problema finanțării solicitanților de locuri de muncă rămâne în continuare inexistentă.
Pentru a ști mai multe!
Duritatea contului
O măsură emblematică a reformei de pensii din 2020, acest cont de greutăți permite angajaților care au lucrat în locuri de muncă greu să se poată instrui, să lucreze cu normă parțială sau să se pensioneze mai devreme, acumulând puncte pe parcursul carierei. Începând cu 1 ianuarie 2020, angajații expuși la patru factori - munca de noapte, munca repetitivă, orele alternative sau condițiile hiperbarice (cum ar fi munca subacvatică, unde presiunea este mai mare decât presiunea atmosferică) - au dreptul să un cont. Ceilalți șase factori (posturi dificile, manipulare manuală a încărcărilor, agenți chimici, vibrații mecanice, temperaturi extreme și zgomot) vor intra în vigoare în 2020. Contul este rezervat angajaților privați.
Drepturile șomerilor șomeri
Începând cu 1 octombrie 2020, creditele fiscale permit unei șomeri să-și păstreze drepturile la compensații în cazul reluării angajării, în timp ce el a pierdut o parte din aceasta înainte. Cu toate acestea, măsura a dezvăluit efecte adverse pe care angajatorii și sindicatele le-au corectat recent pentru 120.000 de persoane din cele aproximativ 380.000 afectate. De fapt, atunci când un angajat își pierde locul de muncă, el rămâne obligat să-și epuizeze drepturile sale anterioare de compensare atunci când mai rămâne, înainte de a obține noi. Astfel, el poate fi penalizat temporar în cazul în care drepturile sale anterioare se dovedesc a fi inferioare celor noi. De fapt, aproximativ 380.000 de solicitanți de locuri de muncă ar fi primit indemnizație de șomaj mai mică decât ultimele drepturi dobândite, potrivit unei estimări furnizate de organismul de gestionare a asigurărilor pentru șomaj, Unédic la puțin timp după punerea în aplicare a acestui dispozitiv.
Prin urmare, „dreptul de opțiune” este un paliativ ales de partenerii sociali, care permite șomerilor cei mai penalizați să renunțe definitiv la vechile prestații pentru a trece direct la drepturi mai favorabile din punct de vedere financiar.
Conform acestui acord, pentru a beneficia de dreptul de opțiune, trebuie îndeplinite două condiții.
- Primul: fie are un decalaj de cel puțin 30% între drepturile vechi și cele noi, fie primește o indemnizație lunară mai mică de 600 de euro (sau o indemnizație zilnică mai mică de 20 de euro).
- Al doilea: să fi avut o ultimă perioadă lucrată de cel puțin patru luni.
Cont de economii de timp
Acest cont, înființat prin contract sau contract colectiv, permite angajaților să economisească zile libere. În special, ei o pot utiliza pentru a încasa remunerații în perioadele de inactivitate. În cazul rezilierii contractului de muncă, angajatul poate acum primi o indemnizație corespunzătoare zilelor acumulate sau înregistra drepturile sale și le poate transfera într-un plan de economii cu noul său angajator. Mai mult, angajații sunt impozitați să utilizeze drepturile acumulate în contul de economii de timp pentru a-și suplimenta pensia.
reciproc
Președintele Hollande a vorbit și despre posibilitatea „de a vă păstra reciproc atunci când vă schimbați afacerea”. Unii angajatori impun în prezent angajaților lor alegerea acestei asigurări complementare de sănătate, care completează total sau parțial rambursările asigurărilor de sănătate. Din 2020, toți angajații vor trebui să beneficieze de o asigurare suplimentară de sănătate finanțată de cel puțin 50% de către angajatorul lor.
O altă reformă în curs, cu plătitorul terț, puteți fi chiar scutit de la avansarea cheltuielilor medicale la decontarea unui profesionist în sănătate. De exemplu, dacă trebuie să cumpărați medicamente prescrise și acestea sunt acoperite în totalitate de securitatea socială și de asigurarea de sănătate, nu va trebui să plătiți un singur ban la ghișeul farmaciei. Cine a spus că Franța nu a fost reformabilă? Afaceri de urmat …
Citiți și:
- Implicațiile financiare ale moșiei
- Fiscalitate Asigurarea de viață: suntem impozabili?
- Reduceți indemnizația pentru părinții singuri