Unele persoane pot fi victime ale abuzurilor intenționate din cauza stării lor fragile. Legea a creat mecanisme care urmăresc să le ofere o protecție sporită, astfel încât aceste persoane vulnerabile să nu se pună în pericol sau să nu ia, împotriva voinței lor, decizii care au consecințe grave (plasarea sub tutelă, sub curatenie). Abuzul de slăbiciune permite acțiunea legală și recunoașterea faptelor greșite de această natură.

Concentrați-vă asupra acestei infracțiuni, elementele sale constitutive și mijloacele de care dispune victima pentru a raporta un abuz de slăbiciune.

Care este abuzul de slăbiciune?

Abuzul de slăbiciune înseamnă a profita de vulnerabilitatea sau ignoranța unei persoane pentru a obține un beneficiu (vânzare de bunuri, donație, renunțare la beneficii, omisiune etc.). ) asta ar fi împotriva intereselor ei și că nu poate măsura consecințele.

Abuzul de slăbiciune este o crimă.

Ce înseamnă să fii într-o stare de vulnerabilitate?

Doar persoanele aflate într-o stare de vulnerabilitate recunoscută pot invoca un abuz de slăbiciune. Prin urmare, noțiunea este importantă. De exemplu, o persoană poate fi vulnerabilă din mai multe motive, inclusiv:

  • varsta (minorii sunt considerati deosebit de vulnerabili)
  • a unei boli
  • a unui handicap
  • un handicap legat de starea lui fizică sau psihică
  • a stării ei de sarcină.

Care sunt pedepsele pentru abuzul de slăbiciune?

Abuzul de slăbiciune este pedepsit din punct de vedere penal și civil.

Sancțiuni penale

Autorul unui abuz de slăbiciune recunoscut ca atare de instanța penală este pasibil de o pedeapsă de 3 ani și o amendă de 375.000 de euro.

În cazul unei persoane juridice (companie etc.), sancțiunea financiară poate varia de la 1.875.000 EUR la 3.750.000 EUR (caz de abuz agravat de slăbiciune).

Sancțiuni civile

Când există abuz de slăbiciune, există viciu de consimțământ. Astfel, orice contract încheiat în acest context va fi declarat nul (contract de vânzare, contract de muncă etc.).

Cum să acționezi și să denunți un abuz de slăbiciune?

Persoana care crede că a fost abuzat poate raporta infracțiunile în mai multe moduri:

  • mergând la secția de poliție sau la cea mai apropiată jandarmerie pentru a depune plângere
  • prin sesizarea procurorului Înaltei Curți pentru deschiderea procesului penal.

În această a doua ipoteză, cererea trebuie depusă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, cu specificarea faptelor în cauză și furnizarea elementelor în sprijinul cererii. Având în vedere aceste elemente, procurorul poate decide sau nu să deschidă o informație judiciară, adică să inițieze urmărirea penală.

Anume : termenul de inițiere a urmăririi penale (termen de prescripție) este stabilit la 3 ani. Acțiunea poate fi inițiată de victima însăși, dar și de familia ei.

Cum să demonstrezi existența unui abuz?

Abuzul de slăbiciune este o infracțiune. Prin urmare, nu se poate presupune: elementele obiective trebuie aduse pentru ca infracțiunea să fie constituită.

1. Starea de slăbiciune trebuie dovedită

Persoana care invocă o stare de vulnerabilitate trebuie să furnizeze dovezi prin orice mijloace (dovada unei măsuri de protecție legală, cum ar fi tutela sau tutela, colectarea dovezilor, avizul medical, …).

Exemplu: persoană cu tulburări neurologice dovedite medical și sub tratament medical

2. Autorul era conștient de această stare de slăbiciune

Pentru ca fapta să constituie o infracțiune, făptuitorul trebuie să fi cunoscut vulnerabilitatea victimei și să fi acționat în mod conștient. Criteriul intenționat va fi îndeplinit atunci când starea de vulnerabilitate nu a putut fi ignorată de autorul abuzului.

Exemplu: cunoașterea stării de sarcină a victimei

3. Abuzul a creat un prejudiciu

Pentru a fi reprimat, abuzul de slăbiciune trebuie să fi dus la vătămări grave persoanei abuzate (sau moștenitorilor acesteia). Acesta poate fi real, dar și potențial.

Exemplu: acceptarea condițiilor de muncă contrare demnității umane, renunțarea la o sumă de bani substanțială

Zoom asupra abuzului de slăbiciune la locul de muncă

Situații de abuz de slăbiciune pot fi întâlnite și la locul de muncă. Acesta va fi cazul, de exemplu, al unui angajator:

  • care obligă un angajat tratat pentru depresie să demisioneze,
  • care are o angajată însărcinată semnează o aprobare involuntară a contractului de muncă pentru munca cu timp parțial etc.

Dacă un angajat consideră că a fost victima unui abuz de slăbiciune, acesta poate solicita, în primă instanță, o programare la inspectoratul muncii. Cu acești interlocutori, el poate prezenta situația, poate fi informat și sfătuit cu expertiză. Inspectoratul muncii va putea astfel să verifice dacă criteriile pentru abuzul de slăbiciune sunt îndeplinite sau dacă cazul prezentat se referă la o altă infracțiune (violență morală, hărțuire etc.).

Citiți și:

  • Tutela și curateria: definiții, proceduri, diferențe
  • Abuz de încredere: în ce situații putem acționa?
  • Abuzul de putere: cum să-l recunoști și să acționezi eficient?
  • Hărțuirea sexuală la locul de muncă: ceea ce spune legea
  • Ce să faci în caz de intimidare la locul de muncă?

Categorie:

Stil de viață