Particularitatea pauzei convenționale este de a permite angajatorului și angajatului să cadă de acord împreună cu privire la rezilierea contractului de muncă. De asemenea, aceștia pot conveni asupra termenelor indicative pentru a pune capăt relațiilor contractuale. Cu toate acestea, trebuie respectat un interval de pauză convențional pentru ca procedura să respecte legea în vigoare. La aceasta se adaugă întârzierea legată de omologare.

Câteva detalii despre articularea termenelor de rupere convenționale pentru a vedea mai clar la data încheierii contractului de muncă.

Pauză convențională: despre ce vorbim?

Pauzele convenționale reprezintă o modalitate de încălcare a contractului de muncă negociat între angajator și angajat.

Este mai avantajoasă decât o demisie, deoarece permite obținerea în special a indemnizațiilor de șomaj. În plus, angajatul va primi o remunerație de indemnizație, care este, de asemenea, interesant.

În cele din urmă, pentru companii, diferitele proceduri legate de pauză sunt mai puțin grele din punct de vedere administrativ decât cele legate de concediere. Și la nivel de tribunal industrial, motivele de plecare nu sunt susceptibile de a crea o dispută. În cazul unei pauze convenționale, administrația nu trebuie să aprobe motivele pentru care a părăsit sau încheiat contractul.

Iată totuși motivele cele mai indicate, adesea:

  • Nemulțumirea cu nivelul salariului
  • Nemulțumirea cu evoluția poziției
  • Dificultăți de acord între angajat și managerii săi
  • Voința de a face sau de a investi în alte proiecte personale, din partea angajatului.

Motivele pot fi multiple.

Care sunt condițiile?

Ruptura convențională rămâne încadrată de regulile de procedură. Anumite condiții trebuie respectate.

Astfel, pauza convențională se poate aplica numai angajaților cu contract pe durată nedeterminată (CDI). Contractele pe durată determinată trebuie să discute cu angajatorul lor pentru o pauză pe termen amiabil.

Toți angajații pot fi afectați de pauzele convenționale. Poate fi semnat și de orice tip de companie, indiferent de mărime etc.

Astfel, o companie poate încheia acest lucru și cu un lucrător declarat ca fiind nepotrivit de către medicul de ocupație. Procedura va fi mai puțin împovărătoare decât în ​​cazul unei alte forme de ruptură.

Companiile care se confruntă cu dificultăți pot semna, de asemenea, pauze convenționale. În ciuda acestui fapt, ei trebuie să facă un plan pentru a proteja locul de muncă.

Pauză convențională: termene de respectat

Pentru petreceri este necesar un timp de pauză convențional. Această perioadă trebuie să știe să anticipeze și să organizeze plecarea sa în conformitate cu legislația în vigoare.

Acest termen este destinat să permită angajatorului, în calitate de angajat, să își afirme dreptul de retragere și de a reveni la acordul semnat, înainte de a fi transmis autorității administrative pentru omologare.

Scopul aici este de a ne asigura că pauzele convenționale rezultă din consimțământul gratuit și informat al fiecărei părți. Perioada de retragere urmărește să evite încălcările contractului decise în condiții de confuzie, presiune etc.

Această perioadă este stabilită la 15 zile calendaristice și începe să curgă de la data semnării acordului de reziliere convențional.

Perioada omologării și încheierea contractului

După ce contractul de reziliere convențional a fost semnat de părți, un alt termen va determina sfârșitul contractului de muncă.

Autoritatea administrativă (DIRECCTE) are la dispoziție 15 zile lucrătoare pentru procesarea cererii de aprobare.

Această perioadă începe a doua zi după primirea acordului de către administrație. Dacă nu se primește răspuns în această perioadă, omologarea se consideră că a fost obținută.

Anume : pentru a asigura o procedură fără ambiguitate cu o anumită dată, este recomandabil să trimiteți convenția la omologare prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

Ce notificare?

Angajatorul și angajatul pot conveni asupra datei de încheiere a contractului de muncă. Spre deosebire de demitere și demisie, nu este necesară o perioadă de notificare și părțile sunt libere să decidă dacă o vor executa sau nu.

Sfat : să se stabilească o dată de notificare care să țină seama de timpul de pauză convențional atașat omologării convenției, astfel încât lipsa de răspuns a DIRECCTE să nu fie o frână.

De exemplu, pentru o convenție trimisă marți 3, primită de administrație miercuri 4, sfârșitul contractului poate fi fixat începând de miercuri 19. Administrația va avea 15 zile întregi pentru a decide aprobarea. Lipsa unui răspuns în acest termen va merita acceptată tacit.

Anulare sau protest

Este posibil ca o pauză convențională să fie anulată de justiție. În acest caz, angajatul va trebui să restituie sumele plătite de companie.

Dacă angajatul consideră că sumele încasate în contextul unei pauze convenționale nu sunt suficient de mari sau dacă dorește să conteste pauză, el se poate apropia de prudențe.

Citiți și:

  • Cum se calculează compensația de pauză convențională?
  • Cum se scrie o scrisoare de cerere de pauză convențională?
  • Ce să facem în cazul refuzului unei pauze convenționale?
  • Încălcarea convențională: procedura, indemnizațiile, condițiile
  • Încălcarea contractului de muncă: instrucțiuni de utilizare!

Categorie:

Ocuparea forței de muncă