Pe de o parte există abilitățile personale, iar pe de altă parte calitățile. Nu trebuie să le confundăm. Ce este abilitățile personale ? Care sunt cele mai solicitate abilități? Cum să le exprim pe CV-ul său? Vă spunem totul.

Aptitudini personale: ce este?

Aptitudinile personale se mai numesc „abilități moi”. Ele cuprind calitățile umane, relaționale și personale pe care le demonstrați la locul de muncă.
Nu trebuie confundate cu abilitățile dure, care sunt abilități tehnice.

Astăzi, tot mai mulți recrutori sunt interesați de abilitățile personale. Datorită lor veți putea să vă alăturați unei echipe, să creați relații cu colegii și să înfloriți la locul de muncă.

Potrivit unui studiu publicat de ziarul belgian Le Soir, 77% dintre recrutori sunt interesați de abilități personale, precum și de abilități tehnice. Ar trebui să știți că în timpul unui interviu, abilitățile dvs. personale vă vor permite să ieșiți în evidență față de alți candidați, deoarece CV-ul egal, recrutorii tind să selecteze candidați care prezintă abilități soft.

Conform site-ului Monster, există trei tipuri de abilități:

  • Aptitudinile transferabile : au fost dobândite într-un anumit sector, dar pot fi transpuse în alt sector. Nu este vorba despre abilități personale.
  • Competențele specifice sunt mai relevante pentru abilitățile tehnice, calificările, așa cum este necesar într-un anumit post.
  • În cele din urmă, rămân abilitățile adaptative : dificil de demonstrat, deoarece este dificil să le demonstrezi printr-o cunoaștere, o tehnică. Acestea sunt trăsături de personalitate.
    abilitățile personale sunt, prin urmare, similare cu abilitățile de adaptare, de bunăstare.

Cele mai solicitate abilități personale de către recrutori

Așa cum am menționat anterior, tot mai mulți recrutori acordă importanță abilităților personale, unii susținând că acest lucru este necesar pentru succesul companiei. De fapt, ele acordă importanță muncii în echipă sau comunicării.

În timpul unui interviu de grup, aceste abilități vor fi evaluate. Vom analiza cum te exprimi într-un grup, cum interacționezi cu ceilalți, reacțiile tale, discursurile tale, sentimentul tău de ascultare …

Printre abilitățile personale, recrutorii au preferatele lor:

  • Lucrul în echipă
  • comunicare
  • Rezolvarea problemelor și gândirea critică
  • adaptabilitate
  • diplomație
  • Rezistența la stres
  • Inițiativa
  • O atitudine pozitivă
  • încredere în sine
  • Inteligența emoțională
  • Managementul și organizarea timpului
  • curiozitate
  • creativitate
  • empatie

Dezvoltați-vă abilitățile

Există multe modalități de a vă dezvolta abilitățile soft, mai ales când sunteți încă tânăr sau studiați. Stagiile, de exemplu, vă permit să dobândiți numeroase calități: creativitate, abilități interpersonale, simț al inițiativei …

Trebuie să profităm de oportunitățile pe care le aveți la dispoziție și să profităm de ocazia de a crește profesional, dar și uman: stagii în companii, contracte de muncă-studiu, acțiuni asociative, voluntariat, experiențe umanitare, stagii în străinătate … ateliere, traininguri sau seminarii.

Lucrul în echipă

Este important să indicați pe CV-ul dvs. că vă place sau că sunteți obișnuiți să lucrați în echipă, mai ales dacă este menționat în oferta de muncă. Din ce în ce mai multă profesie, necesită o capacitate de a lucra în echipe la diferite proiecte. Trebuie să știți să ascultați membrii în timpul brainstorming-ului, să-și exprime ideile, să aibă o comunicare transversală în cadrul echipei și să vă ajutați reciproc la proiecte. Toți acești factori, precum și abilitățile tale permit o bună coeziune a echipei.

Notă: Dacă poziția necesită să lucrați singur, nu este necesar să o puneți pe CV.

comunicare

Simțul comunicării este o abilitate personală apreciată.
Nu este vorba doar de comunicare, ci și de atenție la modul în care este primit mesajul. Dacă aveți cunoștințe și practicați ascultarea activă într-o afacere, menționați-o. Această practică este dorită de către recrutori, deoarece ajută la explicarea uneori a termenilor tehnici clienților sau potențialilor.

Rezistența la stres

Rezistența la stres este o abilitate necesară în medii care se schimbă rapid, birouri în care totul merge repede.

Recrutorii caută candidați care nu sunt paralizați de stres și care pot să acorde prioritate sarcinilor și să dea drumul înapoi.

Inițiativa

Dacă îți place să sugerezi idei, postează-l în CV-ul tău. Recrutorii caută persoane care nu așteaptă să fie îndeplinite sarcini, dar cei care iau decizia de a acționa înainte de a li se spune.

autonomie

Managerii apreciază angajații care pot lucra independent. Dacă acest lucru este indicat în oferta de locuri de muncă, menționați autonomia din CV-ul dvs. Veți câștiga puncte.

diplomație

Diplomația este o abilitate personală importantă la locul de muncă. Într-adevăr, recrutorii își doresc candidați care reușesc să gestioneze dezacordurile, angajați deschiși la opiniile celorlalți, capabili să-și explice punctul de vedere fără să-i atace pe ceilalți și să poată asculta și ei. Dacă sunteți diplomat, indicați această abilitate personală pe CV.

Sfat: într-un interviu de muncă, pentru fiecare dintre abilitățile dvs., nu uitați să le ilustrați prin exemple. Fie în timpul stagiilor în timpul studiilor universitare sau în timpul unei poziții anterioare.

Cum să-ți indici abilitățile personale pe un CV?

Fiecare secțiune a CV-ului dvs. este importantă dacă doriți să obțineți un interviu. Partea „abilități” este tot mai urmărită de recrutori, așa că nu ezitați să o introduceți pentru a indica abilitățile cerute de recrutor atunci când a publicat oferta de muncă. Dar atenție la supraincarcarea. Pentru a le propune, există diferite opțiuni:

Titlul CV-ului

Puteți vorbi despre calitățile voastre în CV-ul CV-ului, blocajele. Acest lucru va permite recrutorului să aibă o idee foarte bună despre abilitățile dvs., dar și să vă înțeleagă mai bine profilul.

Descrierea fiecărei experiențe

Îți poți adăuga abilitățile soft în partea de experiență profesională, pentru a evoca calitățile dezvoltate datorită misiunilor tale trecute.

La sfârșitul CV-ului

Și de ce să nu creezi o secțiune mică numită Soft Skills sau calități personale? Nu faceți doar o listă. Dă câteva exemple pentru a ilustra fiecare calitate pentru a arăta în ce context ai dobândit această abilitate. Acest lucru va fi mai interesant pentru recruiter.

Alegeți câteva abilități cheie, cele necesare pentru postul vacant. Prin urmare, este inutil să întocmești o listă de 20 de abilități care nu adaugă valoare profilului tău. Recrutorul nu le va citi și vă supraîncărcați CV-ul pentru nimic.

Utilizați scrisoarea de întâmpinare pentru a completa cererea

Scrisoarea de întâmpinare însoțește CV-ul. Așadar, nu face CV-ul tău biografie. Cu toate acestea, evitați repetarea acelorași informații pe scrisoare și CV. Utilizați scrisoarea pentru a oferi mai multe detalii. Ambele documente trebuie să fie complementare.

Citiți și:

  • Care sunt abilitățile de a indica pe CV-ul său?
  • Care sunt cele 5 abilități ale calculatorului pe CV-ul său?
  • Care sunt cele mai căutate abilități de muncă?
  • Abilități transversale: ce este?
  • Care sunt abilitățile tehnice de indicat în CV-ul său?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă