Puțini angajați nu sunt mulțumiți când își iau zile libere. Acest timp de odihnă, esențial pentru a vă curăța capul, a vă relaxa și a vă bucura de timpul liber pentru activități personale poate fi totuși o adevărată durere de cap în program.
Mulți angajați sunt într-adevăr în situația delicată de a nu-și putea cere zilele de concediu plătit. Sarcină grea de muncă, plecări simultane de la alți colegi, … Termenul limită pentru depunerea bilanțului de concediu este apoi greu de îndeplinit. Care este soarta concediului plătit care nu a fost luat ? Ce spune codul muncii despre asta? Putem să le dăm deoparte și să le plătim mai târziu?
O veste bună: spre deosebire de legendele profesionale, vacanțele plătite care nu sunt luate nu se pierd. Diferitele modalități fac posibilă păstrarea lor și / sau valorizarea acestora, să vedem cum!
Concediu plătit nu luat: ce este?
Vacanțele plătite sunt câștigate într-o perioadă de la 1 iunie a anului N până la 31 mai a anului N + 1.
Vacanțele statutare plătite corespund 30 zile lucrătoare (adică 25 de zile lucrătoare), la care se adaugă orice zile de concediu acordate în conformitate cu dispoziții contractuale (acord de societate, contract de sucursală).
De știut : zilele de sărbători specifice (vechime, recuperare etc.) pot veni și pentru a umple ghișeele.
Zilele de concediu câștigate vor fi plătite în aceeași perioadă. Când ne referim la noțiunea de „concediu plătit care nu a fost luat”, se face trimitere la concediile dobândite în anul N și care nu sunt utilizate în N + 1 conform calendarului legal.
Exemplu: un angajat obține 2, 5 zile de concediu pe lună (25 de zile) pentru perioada cuprinsă între 1 iunie 2020 și 31 mai 2020. Va trebui să ceară aceste zile între 1 iunie 2020 și 31 mai 2020
Faptul de a nu putea solicita concediu poate rezulta din diverși factori.
Oricare ar fi, trebuie amintit că, în cazul în care depunerea concediului este gratuită pentru orice angajat, validarea acestora rămâne supusă acordului angajatorului care poate refuza perioada de plecare propusă de salariat.
Aceste zile libere pot fi plătite sau amânate?
Vacanțele plătite sunt un drept pentru angajat. Principiul stabilit de legiuitor este următorul: salariatul nu renunță la zilele libere în schimbul unei compensații financiare.
Ca orice principiu, există excepții și concediile neadaptate pot fi reportate sau plătite în anumite cazuri, enumerate exhaustiv de legiuitor.
Plata zilelor de concediu care nu au fost luate
Obținerea plăților zilei de concediu care nu au fost luate ar fi o soluție interesantă din punct de vedere financiar pentru orice angajat, dar, cu excepția scopurilor contractuale (pe termen determinat sau nu), nu se plătește nicio compensație în compensație salariatului care nu nu și-a plătit concediul cu plata.
Cel mult, poate fi posibilă valorificarea lor, valorificarea lor, în contextul unui cont de economii de timp, dacă compania a încheiat un acord de înființare a acestui dispozitiv. Acest lucru va permite angajatului să plătească mai târziu (exemplu: în cazul plecării companiei).
Amânarea zilei de concediu care nu au fost luate
Volumul de muncă, organizarea între colegi în cadrul serviciului pentru a asigura permanențele, solicitarea angajatorului, … Există multe motive care pot compromite depunerea vacanțelor plătite în orar. Dacă zilele de concediu nu au fost plătite din cauza imposibilității depunerii angajatorului sunt notificate, amânarea concediului de odihnă neplătit va fi posibilă.
Acesta poate fi cazul, de exemplu, dacă salariatul a fost în concediu medical, a încetat în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale: la sfârșitul perioadei de luare a concediului plătit, angajatul care a fost în concediu medical poate să solicite, în anumite condiții, amânarea zilelor libere pe care nu le-a putut lua după reluare.
Atenție! Această posibilitate este deschisă numai pentru concediile plătite prin lege! Pentru zilele de concediu plătit acordate în baza unui acord convențional, nu există „dreptul de a reporta”. Această amânare va trebui să fie decisă în consultare cu angajatorul. În plus, nicio întârziere nu este definită de lege.
Sfat: asigurați-vă că urmăriți volumul plătit de vacanță și articulați-l cu RTT zile sau alte zile libere. De exemplu, zilele de RTT vor fi utilizate de la 1 ianuarie la 31 decembrie, acest termen diferit vă poate permite să vă organizați zilele de odihnă fără a complica administrarea administrativă a vacanței dvs. plătite!