Contractul este utilizat în perioada interimară. Ce este exact? Care sunt aceste condiții de aplicare? Care sunt aceste limite, aceste beneficii?

Contractul de misiune: definiție

Contractul de atribuire este un contract specific lucrărilor temporare. Prin urmare, este un contract între un lucrător temporar și o agenție de muncă temporară, în scopul îndeplinirii unei sarcini sau misiuni specifice. Experții adaugă că, din punct de vedere legal, contractul de misiune este foarte similar cu contractul pe durată determinată (CDD).

Se semnează între angajat și compania de muncă temporară. Acesta va fi trimis interimarului în cel mult 2 zile. Interimatul va fi pus la dispoziția clientului companiei. Contractul de misiune trebuie să fie semnat, altfel va fi recalificat pe contracte permanente. În acest caz, salariatul poate primi și o compensație, plătită de companie, echivalentul salariului maxim de o lună.

durata

Contractul temporar de muncă nu trebuie încheiat pentru o perioadă care depășește un an și jumătate . Cu toate acestea, această perioadă poate fi prelungită uneori la doi ani.

Perioada de încercare

Există o perioadă de încercare în acest tip de contract. Acesta variază în funcție de contract. Și dacă nu a fost semnat niciun acord de afaceri sau de filială, perioada de încercare nu poate depăși cinci zile .

Iată exemple de perioade de încercare date de site-ul RAS Intérim:

"Proces de 2 zile pentru o misiune mai mică de o lună
3 zile de încercare pentru o durată a misiunii cuprinse între 1 și 2 luni
5 zile de încercare pentru un contract de misiune mai mare de 2 luni "

Conținutul contractului

În contractul de logodnă trebuie menționate următoarele elemente:

  • o amintire a contractului de punere la dispoziție între agenția de angajare temporară sau agenția temporară și angajat
  • calificarea profesională a lucrătorului
  • descrierea misiunii pe care o va îndeplini
  • informatii despre perioada de proba (durata)
  • remunerația pe care lucrătorul temporar o va primi: periodicitate, bonus la sfârșitul misiunii
  • datele referitoare la fondul de pensii suplimentare și fondul de pensii la care este atașată agenția de angajare temporară
  • o declarație care indică faptul că agenția de angajare temporară va plăti cheltuielile de repatriere a salariatului în cazul în care misiunea are loc în afara Franței metropolitane
  • o clauză care să ateste că firma client poate angaja lucrătorul temporar la sfârșitul misiunii.

Care sunt diferențele cu un contract de servicii?

Mulți oameni se întreabă despre diferențele dintre contractul de misiune și contractul de prestări servicii. Din punct de vedere legal, ambele sunt distincte. Trebuie cunoscut faptul că contractul de prestări servicii nu este considerat contract de muncă. Acesta din urmă seamănă mai mult cu portarea salariului și poate fi semnat între o companie (clientul) și o companie de salarizare. Termenii și condițiile sunt descrise în Codul Muncii (articolul L 1251-64)

Contractul de misiune trebuie, de asemenea, să fie diferențiat de CDD-ul misiunii.

Ce este o misiune CDD?

Misiunea CDD se mai numește contract pe durată determinată pe durată determinată. Acesta este un contract particular care se încheie la finalizarea misiunii. Trebuie menționat că misiunea CDD este rezervată recrutării inginerilor și managerilor. Se încheie când a fost semnat un acord de sucursală. Aceasta va defini condițiile de aplicare a CDD-ului: când îl putem folosi etc.
Misiunea CSD este pentru sectorul privat.

Durata contractului

Dacă CDD-ul tradițional se oprește la data indicată în contract, CDD-ul misiunii se încheie la finalizarea misiunii.

Uneori, data de încheiere nu este indicată. Deci, legea impune ca CDD-ul misiunii să nu dureze mai mult de 36 de luni, cu cel puțin 18 luni.

Sfârșitul contractului

Există o perioadă de notificare cu misiunea CDD. Lucrătorul trebuie informat cu sfârșitul contractului de muncă cu două luni înainte. Această condiție trebuie respectată întotdeauna.

Contractul de misiune: avantaje și limite

Contractul de misiune are câteva avantaje, inerente interimului în general: înmulțirea experiențelor profesionale și dezvoltarea de noi competențe. În plus, poate fi un pas important către ocuparea forței de muncă durabile. Un contract poate fi schimbat într-un contract permanent. Cu toate acestea, acestea sunt deseori contracte precare.

În plus, instituțiile bancare tind adesea să ofere mai puține împrumuturi lucrătorilor din această categorie. Este mai dificil să obții un împrumut pentru a finanța un proiect imobiliar, de exemplu; dificil, dar nu imposibil.

Citiți și:

  • Care sunt regulile unui CDD înlocuitor?
  • Care este CDD obișnuit?
  • Contract de muncă: învață cum să le diferențiezi
  • Încălcarea contractului de muncă: instrucțiuni de utilizare!
  • Ce este un contract tânăr?