Astăzi, carierele profesionale nu mai sunt liniare. Călătoriile angajaților de astăzi sunt mult mai diversificate și nu este neobișnuit să practici mai multe meserii în timpul vieții profesionale. Concediul individual de instruire poate contribui la aceste schimbări, permițând angajatului să se instruiască într-un mediu privilegiat și să-și integreze noile cunoștințe în companie.

Concediul individual de instruire: ce este?

Concediul individual de pregătire este un dispozitiv care permite angajatului să se angajeze, din proprie inițiativă, într-o acțiune de formare la alegerea sa, să evolueze: el poate astfel să mobilizeze concediul de instruire individual pentru a dobândi o nouă calificare, reîncepe, pregătește-te pentru un examen pentru a obține o diplomă sau o diplomă înregistrată în Directorul național al certificărilor profesionale.

Un angajat care dorește să ia un concediu individual de instruire va trebui să solicite angajatorului său. Pe parcursul pregătirii, salariatul este remunerat de către angajatorul său, ceea ce face ca dispozitivul să fie deosebit de avantajos pentru toți cei care au în vedere o reconversie sau o specializare.

Angajații pot beneficia de acest concediu:

  • Posesorii unui contract pe perioadă nedeterminată cu cel puțin 2 ani consecutivi sau nu, ca angajat, inclusiv un an în aceeași companie. Durata este crescută la 3 ani de muncă atunci când angajatul se află în prezent într-o companie mică cu mai puțin de 11 angajați.
  • Posesorii unui contract pe durată determinată cu cel puțin 2 ani consecutivi sau nu, ca salariat, în ultimii 5 ani, inclusiv 4 luni, consecutive sau nu, în baza contractului pe perioadă determinată anul trecut.

Obiectivele concediului individual de instruire

Acest concediu poate avea obiective diferite în funcție de dorințele angajatului. El poate căuta să dobândească mai multe cunoștințe în domeniul în care lucrează în prezent sau să pregătească o conversie. De asemenea, este posibil să solicitați concediul individual de instruire pentru a dobândi noi abilități pentru a se implica mai activ într-o asociație sau orice altă activitate voluntară. Contrar credinței populare, instruirea nu trebuie să fie legată de activitatea curentă a salariatului pentru a fi acceptată.

Care este mecanismul concediului individual de instruire?

Mecanismul rămâne simplu. Acesta este un concediu: contractul de muncă este suspendat pe durata pregătirii. Acest concediu are un scop care este în mod necesar pregătirea profesională a salariatului.

Despăgubirea salariatului în perioada de pregătire

Angajatul beneficiază de menținerea remunerației sale pe durata acestui concediu, cheltuielile de instruire pot fi finanțate de FONGECIF / OPACIF (luând în considerare variabilele în funcție de profilul angajatului și de natura instruirii).

Profitați de acest concediu de mai multe ori pe parcursul carierei

Este posibil să beneficiați de acest sistem de mai multe ori cu condiția să existe un timp suficient între două vacanțe de pregătire. Această perioadă corespunde duratei ultimului concediu individual de pregătire împărțit la 12. Este cuprins între 6 luni și 6 ani.

Aplicați pentru concediu individual de instruire

Formatarea cererii către angajator

Angajatul depinde să solicite concediul individual de instruire, care trebuie să i se trimită prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. În această scrisoare trebuie să fie incluse următoarele informații: data și titlul pregătirii dorite, durata acesteia și numele organizației de formare care o oferă. Dacă cererea de concediu are legătură cu instruirea care conduce la promovarea unui examen, trebuie să fie adăugat și un certificat de înregistrare.

Termenele limită de respectat pentru a face cererea lui

Anume: solicitarea angajatului trebuie trimisă angajatorului cu cel puțin 120 de zile înainte de începerea pregătirii, dacă aceasta durează mai mult de 6 luni (60 de zile pentru alte cazuri). Este recomandabil să trimiteți această solicitare prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. În urma acestei solicitări, angajatorul trebuie să răspundă în termen de 30 de zile.

Angajatorul nu poate refuza cererea dvs. atât timp cât sunt respectate condițiile de vechime și perioada de așteptare între două concedii de formare. Cu toate acestea, poate solicita amânarea acestei plecări în concediu de până la 9 luni din motive de serviciu sau când plecarea în formare duce la prea multe absențe simultane.

Care sunt resursele angajatului în caz de refuz?

Dacă îndepliniți toate condițiile pentru a obține concediul individual de instruire, dar asta, în ciuda acestui fapt, angajatorul vă refuză, sau dacă îl apără atunci când nu există un motiv valabil, aveți dreptul să vă apărați. Reprezentanții personalului și inspectoratul muncii vor fi apoi interlocutorii dvs. privilegiați. Dacă litigiul nu este rezolvat în acest fel, va fi posibilă sesizarea tribunalului industrial.

Citiți și:

  • Cum să-ți mobilizezi contul personal de pregătire?
  • Pregătirea în cadrul companiei: obligațiile angajatorului și ale angajatului
  • Instruire: la ce ajutor financiar am dreptul?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă