O broșură de economii gratuit? Este posibil!

Economisirea salariilor permite angajaților să economisească bani pentru pensii sau proiecte personale.
Banii se plătesc fie pe un PEE (Planul de economii a companiilor), fie pe un PERCO (Planul de economii pentru pensionarea colectivă), în funcție de utilizarea pe care angajatul dorește să o facă pentru participarea și împărțirea profitului.

Ce este economiile angajaților?

Economiile de salarizare nu sunt implementate în toate companiile, deși tot mai mulți angajatori o adoptă. Organizațiile mari îl folosesc în mod sistematic, spre deosebire de întreprinderile foarte mici. Este un plan de economii de grup care permite angajaților să plătească bonusuri ale căror sume sunt legate de rezultatele companiei.
Astfel, toată lumea este mai implicată în companie, iar angajații se pot bucura de bonusuri foarte bune care pot fi corelate de angajator în unele cazuri.

PEE și PERCO

  • Aceste suporturi, care sunt de fapt plicuri în care angajații pot plăti dobândă sau participare, pot economisi în timp ce se bucură de un cadru fiscal favorabil.
  • Banii sunt blocați timp de cel puțin 5 ani pe PEE, până la pensionarea la PERCO, dar există multe cazuri de eliberare anticipată dacă angajatul trebuie să recupereze banii înainte de scadență.

Funcționarea partajării profitului și a participării

Bonusurile de stimulare și de participare vor varia în funcție de anumite criterii, cel mai adesea timpul de participare sau salariul, dar este, de asemenea, posibil să se decidă că toți angajații vor primi un bonus de aceeași sumă. Suma bonusului depinde și de rezultatele companiei.

Avantajele și dezavantajele planurilor de economii pentru angajați

Cel mai mult

  • Contribuția care face posibilă primirea unei sume suplimentare de bani: cu cât suma este plătită în EAP sau PERCO, cu atât contribuția va fi mai mare.
  • Economiile angajaților pot primi prime în timp ce beneficiază de un sistem fiscal mai ușor.
  • PERCO face posibilă pregătirea pensiei, un complement interesant într-un moment în care nu știm cu adevărat dacă cineva va putea conta pe fondurile de pensii …

Cel mai puțin

  • O perioadă de indisponibilitate care poate fi problematică dacă nu puteți face deblocarea timpurie.
  • Sistemul de recompense care este legat de rezultatele companiei poate fi frustrant pentru angajații care nu au un impact direct asupra producției.
  • Un sistem care nu este obligatoriu, angajații companiilor mai mici nu au întotdeauna dreptul.
Alte soluții de salvat

Citiți și:

  • Ce este o broșură de economii?
  • 5 sfaturi pentru a economisi bani și a economisi bani!
  • Cum să vă organizați economiile?

Categorie:

Finanțe