Sfârșitul unui contract de asistență maternă, cum merge? Indiferent dacă este vorba despre o încălcare a contractului din partea angajatorului sau a asistentei materne, documentele care trebuie furnizate sunt aceleași: iată amintirea de pierdut dacă vă aflați în această situație!

Când să închei contractul unui asistent matern?

În contextul unui contract permanent, părinții angajatori pot rezilia contractul unui copil în două situații:

  • fie părinții nu mai doresc ca copilul să aibă grijă de copilul lor dintr-un motiv sau altul,
  • sau asistenta maternă nu mai are aprobarea ei și nu-și mai poate desfășura activitatea.

Dacă asistentul matern, pe de altă parte, este salarizat pentru contracte pe durată determinată, atunci este necesar să se facă referire la regulile generale de funcționare aplicabile acestui tip de contract.

În ambele cazuri, încheierea contractului unui asistent matern trebuie să îndeplinească o procedură stabilită legal.

Ultima plata a salariului

Asistentul dumneavoastră matern trebuie, desigur, ca orice alt angajat, să li se plătească ultimul salariu pentru munca depusă. Dacă lucrează până în ultima zi a ultimei luni înainte de a încălca contractul, va trebui să primească ultima plată lunară completă. În caz contrar, trebuie să contactați URSSAF pentru a determina calculul cuantumului salariului care va fi restituit.

Calculul beneficiilor de reziliere

În contextul încheierii contractului de asistent maternal, indemnizațiile sunt în mod evident restituite.

Plata indemnizației

Indemnizația de încetare este valabilă numai pentru copiii cu a căror vechime este mai mare de un an de la părinții angajatori.

Valoarea acestei indemnizații este egală cu 1/ 120 din totalul salariilor nete totale care ar fi fost încasate pe toată durata contractului.

Această indemnizație nu este impozabilă pentru administratorul copilului, însă angajatorul care o plătește este obligat să indice suma din certificatul pentru Centrul de ocupare care i se acordă la sfârșitul contractului.

Indemnizație de pensionare voluntară la pensionare

În cazul în care asistentul matern încetat lucrează mai mult de 10 ani pentru aceiași angajatori, are dreptul la o indemnizație de pensionare voluntară corespunzătoare a cel puțin jumătate din luni de salariu.

Pe de altă parte, această indemnizație este impozabilă pentru asistentul matern care o primește.

Concediu plătit

Ca în cazul oricărui alt contract, această compensație corespunde remunerației zilelor de concediu datorate, dar care nu sunt luate în anul curent. Această indemnizație este supusă contribuțiilor la asigurările sociale.

Indemnizația de preaviz

Dacă, în contextul încheierii contractului, dispuneți asistenta maternă de la a-i da un aviz, va trebui să o compensați în mod egal cu valoarea remunerației pe care ar fi primit-o în realitate dacă ar fi lucrat pentru dumneavoastră.

Documentele de încheiere a contractului de reținut

În orice caz, pentru a rezilia legal contractul de muncă al unui asistent matern, trebuie să-l trimiteți obligatoriu:

  • certificatul său de muncă,
  • un certificat de angajator pentru Pôle Emploi,
  • o chitanță pentru soldul oricărui cont.

Toate vor fi trimise prin poștă recomandată (de preferință cu confirmare de primire), însoțite de o scrisoare care explică clar situația. Pentru a face acest lucru, vă puteți ajuta cu scrisoarea noastră standard de încheiere de la un asistent matern.

Citiți și:

  • Sfârșitul contractului unui asistent matern: scrisoarea standard
  • Cum să devii asistent maternal?
  • Contract de asistent maternal: ce trebuie să știți
  • Cum să plătești un asistent matern?
  • Cum să-ți alegi bonă?