- Obiectivele pregătirii profesionale continue
- Angajați, solicitanți de locuri de muncă și tineri cu vârste cuprinse între 16 și 26 de ani
- Părțile interesate în formarea profesională continuă
- Zoom pe OPCA
Formarea profesională continuă este un drept. Permite persoanelor fizice, fie căutând locuri de muncă, fie angajați, să îmbunătățească sau să dobândească noi cunoștințe și abilități profesionale.
Obiectivele pregătirii profesionale continue
Dreptul la formare profesională continuă este consacrat în Codul Muncii. Formarea profesională continuă are mai multe obiective:
- promovarea integrării profesionale;
- să permită întoarcerea sau întreținerea unei persoane fizice;
- ajutați angajații să își optimizeze sau să își dezvolte abilitățile;
- Permite inserarea și reintegrarea profesională a persoanelor;
- Promovează avansarea socială.
Educația continuă este destinată solicitanților de locuri de muncă și angajaților.
Angajați, solicitanți de locuri de muncă și tineri cu vârste cuprinse între 16 și 26 de ani
Există diferite tipuri de pregătire, în funcție de statutul său, adică angajat, solicitant de locuri de muncă sau tânăr între 16 și 26 de ani.
solicitanţii de locuri de muncă
Aceștia pot beneficia de instruire finanțată de regiune, stat, centru de angajare, consiliile județene și municipalități. Pregătirea se poate face în baza unui contract de muncă cu o perioadă de pregătire.
Tinerii între 16 și 26 de ani
Tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 26 de ani pot fi instruiți în baza unui contract de profesionalizare. Există, de asemenea, instruire pentru ei finanțată de regiune.
angajați
Angajații au posibilitatea de a fi instruiți ca parte a unui plan de instruire, în cadrul companiei în care își desfășoară activitatea prin următoarele dispozitive:
- contul de pregătire personală (CPF): Permite realizarea unui antrenament de calificare. Ea trebuie să fie eligibilă pentru dispozitiv.
- concediu individual la formare (CIF). Vă puteți gândi la CIF atunci când doriți să urmați un antrenament care vă interesează, indiferent dacă este sau nu legat de poziția dvs. actuală.
- Concediul de evaluare a competențelor (CBC). Evaluarea abilităților permite unui angajat să facă un bilanț al abilităților sale și astfel să-și definească planul de carieră.
- Concediul de validare a experienței dobândite (CVAE). VAE vă permite să vă folosiți experiența pentru a obține o certificare sau o diplomă.
- Consiliere în evoluție profesională (CEP). Permite implementarea proiectului său profesional și beneficiază de sprijin pentru asta.
Părțile interesate în formarea profesională continuă
Putem spune că există trei jucători importanți:
- Cei care oferă oferta de instruire (școli, organizații și diverse instituții)
- Cei care finanțează (stat, regiuni, OPCA, companii).
- Cei care au nevoie de instruire, respectiv angajați și companii, căutători de locuri de muncă.
Regiunile sunt responsabile pentru:
- Formare profesională continuă,
- Din învățare,
- Din implementarea politicii de instruire.
Organizațiile profesionale joacă și ele un rol, deoarece:
- participa, de asemenea, la crearea și implementarea formării profesionale continue,
- gestionează contribuțiile corporative
Zoom pe OPCA
OPCA sunt organizații comune de colecționare autorizate. Acestea sunt fie organizate pe sectoare de activitate, fie interprofesionale. Misiunea lor este de a:
- Colectați și gestionați contribuțiile făcute de companii. Acestea sunt plătite în cadrul formării profesionale continue.
- De asemenea, aceștia colectează impozitul de ucenicie. Companiile se alătură unei OPCA, la care își plătesc contribuțiile. Când există un contract colectiv, acesta desemnează un OPCA pentru companiile care au semnat acordul.
OPCA-urile trebuie să fie aprobate de stat.
FONGECIF-urile interprofesionale regionale se ocupă doar de colectarea fondurilor pentru CIF (concedii de instruire individuale).
Uniformizarea este un OPCA care colectează toate fondurile legate de dezvoltarea profesională continuă.
Colectează contribuții de la companii aparținând filialei profesionale pe care o acoperă. Pot fi mai multe.
De asemenea, joacă un rol de consiliere și sprijin în ceea ce privește formarea (elaborarea de planuri de instruire etc.). Atât companiile, cât și angajații pot apela la Uniformare.
Organizații de formare
Experții spun că în Franța există nu mai puțin de 45.000 de organizații de formare. Mulți oferă diplome și titluri la directorul național de certificare profesională.
Există, de asemenea, organizații publice și parapublic. AFPA (Agenția Națională de Pregătire Profesională a Adulților), de exemplu, se află sub supravegherea Ministerului Muncii.
Unele organizații sunt sub incidența Ministerului Agriculturii.
Putem menționa, de asemenea, comerțul și industria, camerele de agricultură și comerțul cu camere).
În cele din urmă, există organizații private de formare.
Pentru mai multe informații despre formarea profesională continuă, puteți vizita următoarele site-uri web:
- Site-ul Ministerului Educației Naționale și Educației Superioare: Învățare pe tot parcursul vieții
- Service-Public.fr: Instruirea angajaților din sectorul privat
- Service-Public.fr: Instruirea funcționarilor publici
- Centru de angajare: finanțează-ți pregătirea
Citiți și:
- Training Pôle Emploi: Îmbogățiți-vă cariera!
- Instruire: la ce ajutor financiar am dreptul?
- Ce este FIA (asistență individuală de formare)?
- Care sunt antrenamentele plătite pentru adulți?