În calitate de angajată, fiecare mamă-născută a auzit despre concediul de maternitate, dar puțini știu să-l implementeze, în special în ceea ce privește durata ei, condițiile de compensare și condițiile de părăsire a companiei.

Punctul asupra a ceea ce trebuie să știți pentru a vă organiza eficient pregătind plecarea de la birou și sosirea copilului.

Concediul de maternitate: ce este?

Orice angajat în stare de sarcină, indiferent de natura contractului de muncă sau de vechimea în cadrul companiei, poate beneficia de concediu de maternitate.

Durata legală a concediului de maternitate este stabilită la 16 săptămâni, dar poate fi prelungită la 46 de săptămâni, în funcție de numărul de copii pe care îi așteaptă angajata sau de copiii pe care îi are deja (46 de săptămâni dacă angajata așteaptă triplete sau mai mulți).

De știut : angajata aflată în stare de sarcină nu are obligația legală de a-și informa angajatorul înainte de a solicita prestația concediului de maternitate. Cu toate acestea, se recomandă să oferiți companiei toate informațiile necesare pentru a permite o posibilă reorganizare în timpul absenței, precum și o plecare senină pentru viitoarea mamă.

Concediul de maternitate prenatală și postnatală

Concediul de maternitate este împărțit în concediu prenatal (înainte de sosirea copilului) și concediu post-natal.

Distribuția concediilor între aceste perioade pre și postnatală variază în funcție de durata concediului. De exemplu, concediul minim de 16 săptămâni este defalcat în:

  • 6 săptămâni concediu prenatal
  • 10 săptămâni concediu postnatal.

Starea și compensarea

Concediu de maternitate și contract de muncă

Pe durata acestui concediu de maternitate, contractul de muncă este suspendat, dar salariatul își va păstra toate drepturile atașate acestuia din urmă. Acesta va fi cazul în special pentru drepturile de concediu plătit.

Suspendarea contractului de muncă nu scutește salariatul de la respectarea clauzelor specifice ale contractului său de muncă, în special clauza de confidențialitate. Angajatul rămâne sub o obligație de loialitate față de angajatorul său pe durata concediului.

Concediu de maternitate și compensații

Calculul compensației

Schema de protecție socială va prelua de la angajator plătind salariatei prestațiile zilnice de concediu de maternitate în locul remunerației sale, în condițiile dreptului. Prima dintre aceste condiții este să fi fost afiliat cel puțin 10 luni la securitatea socială.

Aceste indemnizații sunt calculate pe baza salariului de referință al salariatului (pe baza câștigurilor primite în ultimele 3 luni anterioare opririi activității din cauza sarcinii.) Șomerii pot beneficia, de asemenea, de această indemnizație. rezerva pentru a respecta conditiile stabilite de asigurarea de sanatate.

Suma și plata compensației

La 1 ianuarie 2020, valoarea maximă a indemnizației de maternitate este de 86 EUR . Trebuie menționat că această sumă este plătită pe parcursul a 7 zile, adică inclusiv pentru zilele în care salariatul nu ar fi lucrat dacă ar fi rămas la funcția sa (sâmbătă, duminică, sărbători). Aceste beneficii vor fi plătite la fiecare 14 zile.

Pentru a afla mai multe și pentru a efectua o simulare a diemelor de colectat: ameli

Anume : unele contracte colective prevăd plata unui supliment financiar de către angajator. Consultați contactele companiei dvs. responsabile de administrarea personalului.

În practică

Pentru a-și formaliza plecarea în concediu de maternitate, angajata trebuie să-i trimită angajatorului cererea însoțită de un certificat medical care să menționeze data estimată a livrării.

Procedurile administrative cu organele de securitate socială pentru plata indemnizațiilor zilnice sunt efectuate de angajator. El este cel care va transmite certificatele necesare pentru calcularea acestor certificate de la începutul concediului.

Cu toate acestea, angajata trebuie să-și declare sarcina cu asigurarea de sănătate și CAF (fondul de alocații familiale) cel târziu înainte de sfârșitul celei de-a paisprezecea săptămâni de sarcină. Această declarație poate fi făcută online de către medic sau moașă însărcinată cu însoțirea sau prin poștă, completând formularul trimis de aceiași medici, numit „Primul formular de examinare medicală prenatală”.

De știut : în cazul unei anomalii privind plata indemnizațiilor zilnice, se recomandă să contactați rapid fondul de asigurări de sănătate.

Și după?

La sfârșitul concediului de maternitate, angajata revine la funcția ei sau la o poziție echivalentă. Dacă dorește, poate solicita concediul pentru educație parentală, împărtășit sau nu cu tatăl copilului.

Acest concediu de educație parentală poate lua forma unei suspendări totale a activității profesionale, dar și a unui transfer part-time.

Citiți și:

  • Concediul patologic: cum funcționează?
  • Cum să beneficiezi de concediu de paternitate?
  • Ce este concediul pentru creșterea copilului pentru educație?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă