Referirea la plafonul securității sociale se găsește în diferite domenii, în special în calculul cuantumului contribuțiilor sau al prestațiilor sociale. Această noțiune este esențială pentru a înțelege calculul cuantumului drepturilor sale. Să facem bilanțul acestei noțiuni, a sumelor de referință pentru anul 2020 și a aplicațiilor sale practice.

Ce este plafonul de securitate socială?

Plafonul securității sociale este o referință esențială. Se folosește în special pentru calcularea:

  • Suma prestațiilor sociale, cum ar fi prestațiile de șomaj
  • Suma contribuțiilor în funcție de câștig, cum ar fi contribuțiile de asigurare pentru limită de vârstă
  • Suma maximă a unei plăți, cum ar fi, de exemplu, gratuități (caz de stagii pentru mai mult de două luni într-o companie)
  • O fracțiune financiară care face obiectul unei deductibilități a contribuțiilor (exemplu: indemnizațiile primite de un angajat care a făcut obiectul unui PES sunt scutite de contribuțiile de asigurări sociale în limita de două ori a plafonului anual de securitate socială până la de două ori plafonul anual pentru securitatea socială).
  • Plafonul asigurărilor sociale poate fi utilizat ca referință trimestrială, bi-lunară, trimestrială, deși se știe că, în principal, baza lunară se găsește zilnic.

Aceste plafoane sunt supuse unei reevaluări anuale.

Plafonul securității sociale în câteva cifre

Decretul Ministerului Solidarității și Sănătății publicat în Jurnalul Oficial din 9 decembrie a stabilit plafoanele aplicabile pentru 2020.

Ca amintire, în 2020, plafoanele de referință au fost următoarele:

  • Plafonul anual (PASS): 39.732 €
  • Plafonul trimestrial: 9.933 EUR
  • Plafonul săptămânal: 764 €
  • Plafon lunar: 3 311 €
  • Plafonul zilnic: 182 €
  • Plafonul pe oră: 25 €

Pentru 2020, acestea au fost stabilite după cum urmează:

  • Plafonul anual (PASS): 40 524 €
  • Plafonul trimestrial: 10.131 €
  • Plafonul săptămânal: 780 €
  • Plafonul lunar: 3.377 €
  • Plafonul zilnic: 186 €
  • Plafonul pe oră: 25 €

În funcție de domeniul în care se folosește această referință, implicațiile financiare nu vor fi aceleași pentru persoana în cauză. Astfel, cu cât este mai mare plafonul, cu atât este mai mare baza de contribuție care le folosește ca referință și, prin urmare, primele sunt mai mari.

Într-un mod care este mai avantajos pentru beneficiari, cu cât plafonul este mai mare, cu atât sunt mai mari și cotele zilnice, deoarece celebrele „IJ” sunt calculate în raport cu remunerația primită în ultimele trei luni, în limita de 3 ori mai mare plafonul lunar al securității sociale.

În mod similar, atunci când aceste limite sunt utilizate ca un prag deductibil, cu cât plafonul este mai mare, cu atât este mai mare declanșatorul contribuției.

Câteva aplicații practice

Noțiunea de „plafon” se referă, așa cum sugerează și numele său, la o limită. Acesta este motivul pentru care expresia „în cadrul plafonului lunar (sau anual) de securitate socială este utilizată în general.

Acestea sunt doar cifre utilizate pentru calcularea diverselor drepturi, beneficii sau indemnizații. Valorile sunt adesea indicate ca procente ale plafonului de securitate socială sau multipli ai acestui plafon. Astfel, metodele de calcul rămân adesea identice de la un an la altul, dar cifrele se schimbă deoarece plafoanele sunt, în general, revizuite în sus.

Baza de contribuție

În practică, aceasta înseamnă că remunerația angajaților este luată în considerare în limita plafonului de securitate socială. Prin urmare, baza de evaluare va fi stabilită pentru toate valorile care depășesc acest plafon.

Exemplu: contribuțiile de asigurări pentru șomaj sunt calculate la remunerație de până la 3 ori mai mult decât plafonul lunar al asigurărilor sociale, adică 3 311 euro. Angajații care primesc compensații care depășesc acest plafon vor contribui la această sumă forfetară.

Bonus de stagiu

Un alt exemplu: bonusul de stagiu. Aceasta nu poate depăși 15% din plafonul orar al securității sociale, adică:

25 x 15% = 3, 75 EUR (cifre valabile pentru anul 2020)

Deductibilă a contribuțiilor: cazul unei indemnizații PES

Un angajat care își încalcă contractul de muncă ca parte a unui PSE (Plan de Sauvegarde du Travail) primește o indemnizație. Această indemnizație este un venit care ar trebui să fie supus contribuțiilor sociale, ca orice venit din activitate. În cazul specific PES, venitul va fi scutit până la de două ori plafonul anual al asigurărilor sociale este de 81 048 € în 2020. Abia peste acest prag va declanșa contribuții.

Pentru a afla mai multe despre plafonul asigurărilor sociale și cuantumurile de referință ale acestuia, consultați site-ul web ameli.fr, care conține toate plafoanele și multiplii plafonului anual al securității sociale.

Citiți și:

  • Care sunt condițiile de rambursare a securității sociale?
  • Frauda de securitate socială: definiție și consecințe
  • Securitatea socială a studenților: cum funcționează?

Categorie:

Asigurare