Știți că căsătoria permite zile suplimentare de odihnă?

Unul dintre evenimentele familiale care au dat naștere unor absențe specifice, dreptul de a pleca în căsătorie merită oprit!

Concediul de căsătorie: despre ce vorbim?

Codul muncii oferă angajatului posibilitatea de a beneficia de anumite zile de concediu din cauza apariției unor evenimente familiale. Evenimentele familiale includ momente de bucurie precum căsătoriile, nașterile și cele care constituie evenimente (moartea unei persoane dragi).

Iată lista tuturor acestor sărbători:

  • căsătoria sau pactul de solidaritate civilă (PACS),
  • căsătoria unui copil,
  • fiecare naștere în casa sa sau adopție.

Vă rugăm să rețineți că aceste concedii nu pot fi adăugate concediului de maternitate acordat pentru același copil,

  • moartea unui copil,
  • decesul soțului / soției, coabitantului sau partenerului cu care a fost semnat un PACS,
  • moartea tatălui, mamei, socrului, soacrei, fratelui sau surorii;
  • handicap la copii.

Legea prevede că Pacs și căsătoria sunt 2 evenimente separate. Astfel, fiecare dă dreptul să plece. Acest lucru înseamnă că un angajat căruia i s-a acordat concediu pentru a încheia un Pacs poate solicita și concediu dacă se căsătorește după ce a avut „pacsé”.

Care este durata concediului de căsătorie?

Astfel, fără nicio cerință de vechime și pe o durată care variază în funcție de natura evenimentului, salariatul poate profita de acest concediu familial, sub rezerva respectării modalităților de informații anterioare definite de angajatorul său.

Dacă nu este necesară o cerință de vechime pentru a se califica pentru concediul de căsătorie, angajatul trebuie să fie în măsură să își justifice situația. De exemplu, el poate prezenta un certificat de căsătorie.

Zilele de sărbătoare pentru evenimente în familie sunt considerate zile de muncă efectivă. Prin urmare, salariatul va fi plătit și nu își va reduce remunerația.

Durata legală minimă a concediului de căsătorie este de 4 zile lucrătoare. Acest concediu este drept imediat ce angajatul care se căsătorește face cererea. Acesta din urmă poate chiar să-și reînnoiască cererea, deoarece concediul de căsătorie poate fi solicitat în caz de recăsătorie!
Pentru un Pacs, durata concediului este de asemenea de 4 zile. Dacă căsătoria este un copil, concediul va fi într-o zi.

Contracte colective

Contractele colective sau contractele de societate pot prevedea mai multe zile de concediu într-o căsătorie sau un PACS.

De exemplu, iată ce este planificat în anumite sectoare, conform site-ului Juritravail:

Agenții de turism și turism:

  • Căsătoria / pacii unui descendent direct al angajatului sau al soțului / soției acestuia: două zile libere
  • Căsătoria / Pac-urile unui ascendent direct: într-o zi

Publicitate:

  • Nunta angajatului: o săptămână
  • Căsătoria unui copil: două zile

Jurnaliștii:

  • Nunta angajatului: o săptămână

Banca:

  • Căsătoria sau pașii salariatului: cinci zile lucrătoare
  • Angajați ai firmelor de avocatură
  • Nunta angajatului: opt zile lucrătoare
  • Căsătoria unui copil al salariatului: două zile

Vă rugăm să rețineți că concediile sunt numărate în zile lucrătoare.

Dacă nu există niciun acord sau acord de companie, salariatul va beneficia de concediu de căsătorie pentru o perioadă de patru zile.

Anume: un contract colectiv de sucursală sau un contract de companie poate prevedea termene mai lungi. Consultați-vă cu angajatorul.

Cum să procedăm?

procedură

Legea stabilea principiul concediului de căsătorie, dar lasă practica în practică: nu există nici o procedură legală specifică. Totul va depinde de modalitățile definite de angajator.

Astfel, poate exista un formular specific care trebuie completat, un circuit de informații al managerilor de respectat etc. O căsătorie nu este decisă în ultimul moment, astfel încât este posibil să anticipezi informațiile angajatorului cu privire la luarea concediului pentru a facilita administrarea absenței tale.

Atenție! Dovada evenimentului va fi solicitată de către angajator.

Ia concediu

Zilele concediului de căsătorie pot fi luate înainte de unire (pentru pregătire) sau după.
Din nou, nu există o cerință specială, deoarece vacanța este prezentată ca fiind bine legată de eveniment.

Atenție! Dacă angajatul este în concediu în timpul căsătoriei sale, nu va beneficia de acest concediu suplimentar!

Starea în timpul concediului

Concediul de căsătorie este considerat timp de lucru pentru calculul tuturor prestațiilor aferente îndeplinirii contractului de muncă.

În timpul absenței sale, salariatul va beneficia de menținerea remunerației sale. Pentru a afla mai multe, nu ezitați să vizitați site-ul web al serviciului public.

Citiți și:

  • Ce ajută la finanțarea căsătoriei sale?
  • Concediu pentru evenimente familiale: condiții, durată, cerere
  • Care sunt implicațiile unui Pacs?