Pauza de tigara sau pauza de cafea, pauze de cateva minute pentru a efectua un apel personal etc. Care sunt drepturile angajaților atunci când vine vorba de pauze de lucru ? Ce constrângeri îi poate impune angajatorul în luarea acestor perioade de odihnă? Este plătit acest timp de pauză la locul de muncă?

Timpul de pauză la locul de muncă: cadrul legal

Codul Muncii protejează sănătatea angajaților psihologici și fizici, impunând ore de lucru zilnice, săptămânale, perioade de odihnă și, de asemenea, pauze.

O perioadă de pauză este o perioadă scurtă în care un angajat poate să își desfășoare în mod liber activitățile personale fără să fie nevoit să răspundă solicitărilor angajatorului său. Juridic, jurisprudența o analizează ca pe o scurtă oprire a lucrului la locul de muncă sau în apropiere.

Anume : în această perioadă de pauză, angajatorul poate obliga angajații să rămână în cadrul companiei.

Timpul de lucru și timpul de pauză

Reglarea timpului de lucru: memento-uri

Când vorbim despre orele de pauză la locul de muncă, referința este timpul de lucru zilnic.

Pentru memento-uri:

  • durata maximă zilnică este stabilită la 10 ore pe zi, dar poate fi crescută la 12 ore pe zi, după derogarea de la Inspectoratul Muncii, în circumstanțe excepționale
  • pentru mineri și ucenici, reglementarea muncii este mai protectoare și prevede că munca efectivă nu poate depăși 8 ore pe zi și 39 de ore pe săptămână.
  • perioada minimă de odihnă zilnică este de 11 ore consecutive pe 24 ore, 12 pentru angajații minori.
    • Există derogări și sunt enumerate exhaustiv de codul muncii (activități de supraveghere, servicii de transport etc.).
  • perioada de repaus săptămânal este de 24 de ore consecutive pentru fiecare perioadă de muncă de 7 zile.

Să știți : este interzis să lucrați ore suplimentare peste aceste ore maxime de lucru.

Timp de pauză obligatoriu

Legea a creat un timp de pauză obligatoriu după 6 ore de muncă.

Acest timp de pauză trebuie să fie de 20 de minute consecutive după ce s-au finalizat efectiv cele 6 ore de muncă. Acesta este crescut la 30 de minute de la ora 4.30 de lucru pentru minori.

Există dispoziții specifice pentru anumite activități (de exemplu pauze de 5 minute pentru lucrătorii de ecran).

În plus, un contract colectiv sau un contract colectiv poate prevedea pauze mai lungi, în special în ceea ce privește pauza de prânz. Cu toate acestea, nicio dispoziție convențională nu poate oferi o perioadă de pauză inferioară acestor 20 de minute. Acesta este timpul legal de pauză.

Pauză și prânz

Este obișnuit să faci o pauză mai lungă la ora prânzului.

Această tăiere permite angajatului să se răzgândească, să-și facă timp să își facă munca personală și să interacționeze cu colegii săi într-un mod mai informal. Pauză de prânz este o modalitate bună de a consolida legăturile cu oamenii pe care îi întâlnim zilnic și chiar permit, potrivit unui studiu american al profesorului Kniffin, să obțină performanțe profesionale!

Angajatorul are dreptul să solicite angajatului să-și ia pauzele legale în jurul orei de prânz și să le acorde doar 20 de minute pauză pentru acest lucru.

Ce plată în timpul pauzelor de la serviciu?

În perioada de pauză, angajatul nu este disponibil angajatorului său. Prin urmare, întrucât pauza nu este considerată timp de lucru efectiv, nu trebuie plătită.

Cu toate acestea, un contract colectiv sau un contract colectiv pot prevedea reguli care sunt mai favorabile pentru angajat și acest lucru este în general cazul.

Cu telefoanele profesionale sau smartphone-urile, sunt de puține ori când angajatul, în timpul pauzei sale, este „deconectat” de la munca sa.

Atenție! Timpul de pauză trebuie plătit atât timp cât îndeplinește condițiile timpului efectiv de lucru. Acesta va fi cazul când angajatul îndeplinește o directivă de la angajatorul său în timpul pauzei sale (exemplu de angajator care solicită unui angajat să monitorizeze telefonul în timpul pauzei).

Sancțiuni pentru abuz?

Orice angajator care constată că un angajat abuzează de pauzele sale (pauze de țigară sau pauze de cafea prea frecvente sau prea lungi) are posibilitatea să pedepsească aceste comportamente, iar acest lucru, în aplicarea puterii sale de direcție.

În practică, nu este neobișnuit ca angajatorii să pună la dispoziție anumite mijloace pentru a controla respectarea perioadelor de pauză ale angajaților, în special atunci când au existat unele abuzuri. De exemplu, angajatorul poate cere angajaților să se despacheteze atunci când merg în pauze pentru a fuma o țigară în afara pauzei legale de 20 de minute.

În cazul în care apelul la comandă nu a fost urmat de efect, angajatorul poate pedepsi salariatul care are tendința de a face pauze greșite cu o mustrare sau un avertisment, sau chiar să meargă la concedierea disciplinară sau demitere pentru comportament necorespunzător.

Categorie:

Ocuparea forței de muncă