Într-un context economic și social slăbit de o rată ridicată a șomajului, în special din cauza șomajului de lungă durată și a șomajului în rândul tinerilor fără calificări, guvernul a revizuit mecanismul contractelor subvenționate prin înlocuirea căii de calificare-angajare (PEC). ). Dincolo de schimbarea numelui, ce caracterizează acest nou instrument în serviciul accesului la angajare? Cine beneficiază? Cum funcționează acest contract?

Contractele ajutat, abilitățile de carieră: ce este?

La 1 ianuarie 2020, schema de contracte subvenționate a devenit programul de abilități de muncă (CEP). Obiectivul principal rămâne însă neschimbat: facilitarea accesului la un loc de muncă durabil pentru persoanele îndepărtate, permițându-le să fie angajate, în baza unui contract de muncă, combinând experiența în afaceri, formarea în centre de formare. instruire și sprijin.

Pentru a încuraja angajatorii să-i întâmpine pe acești oameni, statul acordă asistență financiară în schimbul încheierii contractului de muncă cu beneficiarul căii de calificare-angajare.

Angajatorul va fi un actor real al dispozitivului care va fi pus în aplicare tripartit. Într-adevăr, interveniți la configurarea dispozitivului:

  • un prescriptor (serviciu public de angajare, misiune locală, Cap Emploi)
  • angajatorul
  • beneficiarul.

Diferențe între abilitățile de carieră și contractele acceptate

Contractele subvenționate ar putea fi încheiate atât în ​​sectorul comercial, cât și în sectorul non-piață (sectorul voluntar, angajatorii publici). Politicile guvernamentale au alocat finanțare în funcție de orientarea lor către aceste două sectoare. Acesta a fost în special cazul locurilor de muncă cu viitor, contractul de integrare unic etc.

Perimetrul căii de muncă a abilităților (CEP) diferă de contractele anterioare subvenționate, deoarece se concentrează exclusiv pe sectorul non-profit. Domeniul său de aplicare corespunde cu cel CUI-CAE (contracte de integrare unică - contracte de sprijin pentru angajare).

În afară de această țintă a companiilor gazdă mai limitate, calea de angajare a competențelor nu diferă semnificativ de contractele acordate (a se vedea mai jos conținutul cursului).

În ce constă acest curs?

CEP păstrează aceeași logică ca și contractele subvenționate. Această cale de acces la angajare este construită în jurul:

  • însoțirea beneficiarului cursului (acest sprijin va fi totuși consolidat în comparație cu vechile contracte susținute)
  • instruire individualizată care vizează dobândirea de competențe transferabile corespunzătoare nevoilor de angajare din zona de angajare sau cu potențial ridicat de recrutare (modernizare, formare pentru dobândirea de noi abilități, validarea experienței dobândite etc.) ).

În paralel cu aceste măsuri care vizează asigurarea intrării beneficiarilor la angajare, angajatorii cu persoane în domeniul competențelor primesc asistență financiară cuprinsă între 30% și 60% din Smic brut, în funcție de regiuni.

Traseul de carieră are o durată de cel puțin 9 luni. Angajatorul are un rol important în reușita acestui curs, deoarece se angajează să dobândească persoanei însoțite abilitățile care îi vor permite să-și asigure mobilitatea profesională într-un mediu economic în schimbare. Conceptul cheie este „întreprinderea de învățare”: vorbim despre profesionalizare.

Diferitele etape ale abilităților de carieră

Construcția acestui curs se bazează pe trei faze fundamentale:

  • o intrare în sistemul concertat: angajator, beneficiar al cursului și prescriptorul acțiunii (misiune locală, centru de angajare, Cap Emploi) validă împreună cursul și modalitățile acestuia (abilități de dobândire, durată etc.).
  • o urmărire pe tot parcursul (această monitorizare este dematerializată)
  • un interviu între 1 și 3 luni înainte de sfârșitul călătoriei între prescriptor și beneficiar, pentru a revizui acțiunea și urmările acesteia (reînnoire, implementarea unei instruiri suplimentare, …).

Scopul este ca aceste trei instrumente să constituie un pas important către ocuparea forței de muncă durabile pentru beneficiar și că trecerea la abilitățile de carieră nu este un sfârșit, ci un pas către o integrare de succes.

Cine poate beneficia?

La fel ca în cazul contractelor subvenționate, principalii beneficiari ai acestei rute de competențe-angajare sunt cei care sunt departe de piața muncii. Prescriptorii sunt cei care direcționează persoanele în cauză către acest dispozitiv.

Notă: O atenție specială va fi acordată de prescriptori lucrătorilor cu dizabilități, persoanelor care locuiesc în cartiere prioritare ale orașului și șomerilor de lungă durată.

Care este forma contractului de muncă?

Abilitățile de carieră profesională sunt formalizate printr-un contract de muncă pe același model ca și contractele ajutate. Prin urmare, este un contract de muncă pe durată determinată, care să valorifice experiența sa profesională, la fel ca orice alt contract. Timpul de lucru va fi cuprins între 20 și 26 de ore pe săptămână.

Pentru a afla mai multe, este recomandabil să luați legătura cu contactele locale (misiuni locale, centru de angajare, Cap Emploi).

Informații suplimentare sunt disponibile și pe site-ul Ministerului Muncii:

Citiți și:

  • Ce este un contract tânăr?
  • Ce soluții pentru șomerii de lungă durată?
  • Ce ajutor financiar pentru șomeri?
  • Ce ajutor financiar pentru tinerii șomeri?
  • RSA Young Active: ajutarea tinerilor!

Categorie:

Ocuparea forței de muncă