Disputele care decurg din relația dintre angajator și angajat pot fi de natură foarte diferită.
În unele cazuri, când nu este găsită o soluție amiabilă, disputa trece la nivelul următor, prin trimiterea la tribunalul des Prud'hommes .
Cum este procedura?

Consiliul Muncii: ce este?

Curtea Muncii este organul judiciar în caz de dispută între angajator și angajat. Astfel, această instanță va fi competentă în privința aspectelor referitoare la executarea contractului de muncă (litigii legate de plata orei suplimentare, concediu, contestare a unei măsuri disciplinare etc.), până la rezilierea acestuia (concediere nedreaptă etc.). dar și cele privind hărțuirea, condițiile de muncă (siguranță etc.).
Anume : Curtea Muncii este compusă din magistrați neprofesionali, direct din domeniu: sunt angajatori și angajați.


Cum să prindă prudențele

În primul rând, trebuie să știți că atunci când vorbim despre inițierea unei proceduri în fața unei instanțe, vorbim despre „sesizare”.
Trimiterea Prud'hommes este o procedură:

  • gratuit
  • care poate avea loc fără avocat
  • care poate fi angajat de angajat, dar și de angajator
  • care trebuie să intervină într-o anumită perioadă după producerea sau cunoașterea faptelor în cauză

Anume : termenele de prescripție pentru acțiuni variază în funcție de faptele în cauză. De la 12 luni la 2, 3 sau 5 ani, aflați înainte de a începe procedura!
Pentru a afla mai multe despre termenele de prescripție, vizitați site-ul web al Serviciului Public


Abordarea în trepte

Pașii:

  • Aflați despre termenele de prescripție pentru acțiune și colectați faptele cazului
  • Intrați în biroul de orientare și conciliere a Prud'hommes a locului de executare a contractului de muncă (cu excepția persoanelor care lucrează acasă):
    • Prin depunerea dosarului pe loc
    • Prin depunerea prin poștă

Coordonatele sunt accesibile de către departament pe site-ul Serviciului Public.
Ce ar trebui să conțină fișierul?
Dosarul depus la Prud'hommes trebuie să conțină:

  • informațiile de contact ale persoanei care inițiază procedura, numită „solicitant”.
  • datele de contact ale persoanei împotriva căreia se declanșează procedura, numită „pârât”.
  • obiectul cererii.

Ai nevoie de sfaturi? Accesați punctele de acces potrivite pentru ajutor gratuit, de către profesioniștii din domeniul juridic: acces la drept

Citiți și:
  • Paritate în companie: Ce trebuie să faceți dacă există o problemă cu angajatorul său?
  • Poate angajatorul să refuze concediul unui angajat?
  • Renunțarea la abateri grave: cauze și consecințe?