Concediul medical și concediile plătite se referă la două tipuri de absențe ale angajaților care se pot suprapune, ceea ce nu este fără a pune câteva întrebări. Principiile referitoare la articularea lor sunt definite de legiuitor, dar și de jurisprudența națională și chiar europeană! Pentru a-i cunoaște drepturile și a-și organiza activitatea în reguli, să facem un bilanț al legăturii dintre concediul medical și concediul plătit.

Concediu medical și concediu plătit: ceea ce trebuie să știți

Dreptul la concediu plătit

Pentru angajații salariați, concediul plătit este un drept: fiecare lună lucrată dă dreptul la două zile și jumătate de concediu plătit de către angajator.

Trebuie să distingem între zilele de concediu plătit, care se datorează oricărui lucru, și dreptul la RTT (timp redus de lucru), care sunt zile de odihnă acordate angajaților care lucrează mai mult de 35 de ore pe săptămână.

Angajatorul este cel care va avea ultimul cuvânt la datele de plecare ale angajaților săi: în practică, companiile încearcă pe cât posibil să țină cont de dorințele angajaților. Soții căsătoriți sau PACS care lucrează în aceeași companie trebuie să își poată lua concediul în aceeași perioadă.

Un angajat recent angajat nu poate pleca, în mod normal, în concediu înainte de sfârșitul perioadei de referință la care s-a alăturat companiei (consultați contractul colectiv pentru a afla care dintre companiile dvs., în caz contrar, este stabilit de la 1 iunie până la 31 mai ). Cu toate acestea, unii angajatori sunt de acord să încheie un aranjament.

Condițiile concediului medical

Spre deosebire de concediul plătit, concediul medical nu este inițiat de angajat, ci este responsabilitatea medicului său. De fapt, dacă angajatul nu poate merge la locul său de muncă din motive de sănătate, el trebuie să facă o programare la medicul său și să anunțe imediat angajatorul său despre absența sa.

El va avea apoi 48 de ore pentru a-i trimite documentul oficial emis de practicant în care se specifică durata recomandată a opririi lucrării și termenii acesteia (ora de plecare etc.). În această perioadă de suspendare a contractului, salariatul va primi indemnizații zilnice în locul remunerației sale (sub rezerva respectării condițiilor de deschidere a acestor prestații).

De știut : înainte de a putea beneficia de indemnizațiile zilnice, se aplică o perioadă de așteptare. Se fixează la 3 zile pe an. Astfel, numai dacă durata cumulată a tuturor opririlor pe parcursul anului depășește 3 zile, angajatul poate fi compensat de fondul de asigurări de sănătate primară.

Concentrați-vă asupra cazurilor speciale de concediu medical comun și concediu plătit

Concediu medical, concedii plătite și concedii: consecințe asupra numărului?

Dacă sărbătorile cu plată includ una sau mai multe concedii, numărul de zile creditate se reduce în consecință.
Dacă concediul medical include o vacanță, acesta nu este prelungit.

Concediu medical de suprapoziție și concediu plătit: cum funcționează?

Cazul angajatului care se îmbolnăvește în timpul concediului este departe de o situație izolată.

În starea actuală a legii, trebuie să se știe că salariatul nu va putea amâna vacanțele: concediul medical va fi suprapus concediilor, dar nu va putea cere zile suplimentare de vacanță invocând motivul bolii intervenite în această perioadă.

În această perioadă de suprapunere a absențelor, salariatul își va primi indemnizația plătită de concediu, precum și prestațiile zilnice de boală plătite de securitatea socială.

Se așteaptă o schimbare majoră pe termen scurt, întrucât jurisprudența europeană a declarat această situație drept nerecuperabile din punct de vedere legal: dacă angajatul suferă în timpul concediului plătit, va putea recupera o perioadă de concediu echivalentă cu rezultatul încetarea activității sale (hotărârea Curții de Justiție a Uniunii Europene din 21 iunie 2020). Această poziție nu a fost încă transcrisă în reglementările franceze.

Concediu medical înainte de plecare în concediu plătit: putem amâna vacanța sa?

Un angajat care se îmbolnăvește înainte de a pleca în vacanță poate cere angajatorului său să-și amâne concediul de la sfârșitul opririi.

Anume : în urma unui concediu de maternitate sau a unei adopții, angajata poate solicita concediul plătit anual, indiferent de calendarul depunerii vacanțelor aplicabile în cadrul companiei.

Atenție! Concediul care nu este luat de angajat nu i se va plăti la sfârșitul perioadei de valabilitate a acestuia. Nu se vor pierde însă, deoarece pot fi depuse într-un cont de economii de timp și / sau vor fi plătite în momentul în care salariatul părăsește compania.

Achiziționarea de zile de concediu plătit în timpul unui concediu medical: care sunt regulile?

Atunci când contractul de muncă este suspendat, așa cum se întâmplă în timpul unui concediu medical, dar și în timpul unui concediu sabatic, de exemplu, salariatul nu dobândește o zi de concediu plătit.

Astfel, în cazul unei îmbolnăviri de lungă durată, nu va fi creditat niciun concediu plătit în contorul angajatului.

Zilele concediului plătit pe care salariatul nu l-ar fi luat înainte de oprirea sa la muncă pot fi amânate dacă se dovedește că acesta din urmă nu a putut să le plătească în perioada anterioară.

Citiți și:

  • Opriți boala și sarcina: tot ce trebuie să știți!
  • Concediul bolnav în timpul preavizului: cum funcționează?
  • Concediu medical și salariu: ce compensație?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă