Începând cu anul 2000, Codul Muncii permite persoanelor care lucrează mai mult de 35 de ore pe săptămână să beneficieze de RTT, reducând astfel timpul de muncă. Această măsură, născută din diverse legi referitoare la reducerea timpului de lucru negociat, face posibilă profitarea zilelor libere plătite. Cum sunt calculate?

Zilele RTT: definiție

Zilele RTT sunt zile libere pentru persoanele care lucrează între 35 și 39 de ore pe săptămână. Această măsură este destinată companiilor care preferă să acorde zile de odihnă angajaților lor, în loc să le plătească ore suplimentare.

Angajații trebuie să-i întrebe înainte de sfârșitul anului. Cu toate acestea, dacă dintr-un motiv valabil nu puteți, acestea vor fi plătite la rata de primă, cum ar fi orele suplimentare. Acest lucru se referă la toți angajații care sunt cei care câștigă SMIC sau directori.

Aveți însă grijă, pentru că dacă aveți ocazia să vă luați zilele RTT și nu o faceți, le veți pierde.

Cum sunt ele fixate și de cine?

Funcționarea alocării zilelor de reducere a timpului de lucru este determinată de contractul colectiv al companiei sau de un acord. Aceasta determină modul în care RTT-urile sunt atribuite angajaților.

Prin urmare, nu este codul muncii care le rezolvă.

Acordul de companie este semnat între angajator și sindicate. Dacă nu există niciun acord de afaceri în cadrul organizației dvs., orele lucrate peste 35 de ore pe săptămână trebuie plătite angajaților. De exemplu, dacă lucrați 35 de ore pe săptămână, veți avea 3 zile de RTT.

Legea RTT datează din 20 august 2008. A intrat în vigoare la 22 august 2008, iar toate acordurile legate de această măsură datează din 22 august 2008. Legea a vizat următoarele elemente: modularea timpului de lucru, procedurile de a lua zile sau jumătate de zile etc.

Companiile nu mai pot încheia acorduri, dar pot totuși să negocieze acorduri semnate. Contractul colectiv sau contractul de companie poate fi, de asemenea, aplicat atunci când vine vorba de RTT.

Un acord sau un acord în cadrul companiei determină ce angajați sunt afectați.

Ce procedură trebuie să urmați pentru a le solicita?

După cum s-a menționat anterior, acordul sau acordul de companie este cel care stabilește procedura pentru solicitarea de zile RTT.

În acord, sunt indicate elementele de mai jos:

  • luând zile sau jumătate de zi de odihnă,
  • stabilirea termenelor

Cum sunt gestionate în caz de absență?

Contorul care alocă zilele de RTT este suspendat în absența lucrătorului, însă totul depinde de motivul absenței. În unele cazuri, ele pot fi considerate lucrări efective. Aceasta este în mare parte moartea, nașterea, căsătoria. Modul în care vor fi calculate vor fi indicate în contractul colectiv.

Pentru concediul medical, zilele RTT nu vor fi luate în considerare în timpul absenței lucrătorului, dacă acestea se bazează pe timpul efectiv de lucru.

Pe de altă parte, atunci când zilele RTT sunt alocate în mod forfetar la începutul anului, acestea nu sunt pierdute ca urmare a unui concediu medical.

Le putem plăti?

Specialiștii indică că zilele RTT prezentate sunt ca zile libere cu plata. Acestea nu au niciun impact asupra salariilor. În cazul în care angajatul nu le cere, nu vor fi plătiți și vor fi pierduți în conformitate cu acordul de companie.

Astfel, este posibil să discutăm cu angajatorul său, astfel încât RTT-urile neplătite să fie plătite. În orice caz, în cazul în care nimic nu este indicat în convenția sau convenția colectivă, RTT care nu este luat va fi plătit.

Dar lucrătorii cu timp parțial?

În general, angajații cu fracțiune de normă nu pot beneficia de zile RTT decât dacă un acord de companie prevede acest lucru.

Prin urmare, răspunsul la întrebare este: depinde de ceea ce a fost prevăzut în acord sau în contractul colectiv, privind lucrările part-time.

Dacă part-time este o perioadă determinată, cum ar fi 20 de ore, acestea nu sunt alocate salariatului în cauză.

Dar în cazul încălcării contractului?

În cazul încălcării contractului, cu excepția unei neglijențe grave, sunt posibile două opțiuni:

  • salariatul primește o indemnizație compensatorie sau își poate lua zilele RTT în perioada de preaviz. Acest lucru va fi menționat în contractul de companie sau în contractul colectiv. Angajații care se află în aceste cazuri sunt cei care se pensionează în cursul anului, cei care au fost concediați, cei care sunt afectați de o pauză convențională.
  • dacă nu este indicat nimic în contract sau în contractul colectiv, restul de zile RTT vor fi plătite.

Citiți și:

  • În ce cazuri se poate face concediu în avans?
  • Concediu pentru evenimente familiale: condiții, durată, cerere
  • Cum să solicitați și să beneficiați de un concediu fără plată?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă