Pentru o relație de muncă senină între angajatorul părinte și asistentul matern, este mai bine să cunoașteți regulile de bază legate de acest loc de muncă. Angajarea unei persoane care intervine acasă este o abordare care trebuie să respecte anumite reguli legale. Astfel, persoana care folosește un asistent matern devine angajator și acest statut îi cere să formalizeze relația scriind un contract de asistent maternal . Concentrați-vă pe conținutul său, punctele de vigilență și sfaturi pentru a efectua în mod corespunzător operațiuni.

Contract de asistent maternal: pentru ce este vorba?

Este obligatorie formalizarea oricărei relații de muncă între angajator și angajat. Redactarea unui contract de muncă scris îndeplinește această misiune. Acționează oficial angajarea și stabilește drepturile și obligațiile fiecărei părți.

În cazul specific angajării unui asistent matern, această obligație este stabilită prin lege, dar și prin Contractul colectiv pentru asistenții materni ai angajatorului individual.

Contractul de asistent maternal permite și:

  • Pentru a vă asigura să angajați un asistent aprobat de Consiliul General

Transmiterea certificatului de omologare face parte din documentele necesare pentru stabilirea contractului de muncă (a se vedea mai jos).

  • Pentru a asigura acoperirea activității asistentului matern de către asigurările adecvate

Fiecare copil certificat trebuie să transmită părinților care utilizează serviciile sale un certificat de acoperire de către o companie de asigurări privind indemnizația profesională și, dacă este cazul, asigurarea auto.

  • Pentru a beneficia de ajutor pentru finanțarea prestației asistentului matern

Asistența acordată în cadrul PAJE, precum creditele fiscale deschise angajatorilor privați, nu poate fi plătită dacă relația de muncă nu este formalizată printr-un contract.

Conținutul contractului de muncă

Contractul de muncă al unui asistent matern trebuie să conțină o serie de dispoziții legale. Pot fi adăugate clauze specifice copilului în special, știind că cu cât contractul este mai lung, cu atât relația va fi mai sigură: un contract specific limitează riscul disputelor ulterioare între părinții angajatori și copilul.

Pentru a ști : un contract de muncă trebuie să fie scris pentru fiecare copil în cauză.

Informații legale obligatorii

Ca orice contract de muncă, contractul unui asistent matern este supus Codului muncii. Prin urmare, legiuitorul impune anumite mențiuni, în special:

  • Identitatea copilului (prenume, prenume, data nașterii)
  • Numărul de înregistrare comunicat de către Consiliul Regional asistentului matern
  • Natura contractului de muncă (contract permanent, contract pe durată determinată)
  • Data angajării
  • Dacă este cazul, perioada de încercare și durata acesteia
  • Timpul de lucru săptămânal (sau lunar) și modul în care este organizat peste săptămână sau lună, inclusiv zilele de odihnă săptămânală
  • Orele de lucru obișnuite ale asistentului matern
  • Sărbători anuale
  • Condițiile de remunerare, precum și data plății acestei remunerații
  • Durata notificării în cazul încetării contractului de muncă
  • Dispoziții referitoare la asigurare etc.

Specificitatea contractului de asistent maternal

Prin scopul său, contractul de asistent maternal este un contract special de muncă.

Anumite elemente trebuie să fie anexate în mod imperativ la contract, și anume:

  • Autorizația pentru mișcările copilului
  • Documente utile privind sănătatea copilului
  • Coordonatele persoanelor care au dreptul să ridice copilul de la asistentul matern
  • Informații de contact pentru persoanele care pot fi contactate în caz de urgență
  • Datele de contact ale medicului competent

Puncte de vigilență

Contractul trebuie să:

  • Pentru a fi semnat la angajare

Anume : o promisiune de angajare poate fi totuși transmisă de viitorul părinte angajator pentru a formaliza un acord pentru colaborarea viitoare (de exemplu, dacă copilul nu este încă născut, dar principiul custodiei de către asistent grădinița în cauză este înregistrată).

  • A fi stabilit în 2 exemplare originale, fiecare conținând data, inițialele și semnătura angajatorului părinte și a asistentului matern. Toată lumea va păstra o copie.

Redactarea contractului este responsabilitatea angajatorului, dar nimic nu îl împiedică să folosească un model sau un concediu pe baza unui cadru de contract transmis de asistentul matern.

Site-urile care oferă modele online sunt numeroase: Pajemploi, CAF etc.

Declararea angajării: un pas esențial

Un contract de muncă rămâne un act sub sigiliu privat.

Pentru ca acesta să aibă toate efectele sale legale (și fiscale), angajatorul va trebui să îndeplinească formalități declarative cu Pajemploi.

În cazul în care părinții beneficiază de suplimentul de alegere liberă a modului de custodie (CMG) plătit de CAF sau MSA, un număr de înregistrare pentru a accesa Pajemploi le va fi fost comunicat.

Dacă nu, va fi necesară înregistrarea la Pajemploi, solicitând un formular de membru. Serviciile în cauză pot fi contactate telefonic la 0820 00 72 53.

Concentrați-vă asupra remunerației asistentului matern

Părintele angajator și asistentul matern trebuie să cadă de acord cu privire la valoarea remunerației care va fi plătită prin contractul de muncă.

Această remunerație este împărțită în două părți:

Compensare pe oră

Despăgubirea pe oră nu poate fi mai mică de 2, 68 EUR brut (2, 08 EUR net) pe oră. De exemplu, în orașele mari, precum Paris, de exemplu, salariul mediu pe oră al unui asistent matern este în jur de 5 €.

Cu toate acestea, pentru ca angajata să primească o remunerație fixă ​​lunară, remunerația acesteia va fi lunară. Cu alte cuvinte, va fi netezită pe parcursul anului, în funcție de numărul de ore lucrate pe parcursul anului.

Formula de calcul pentru această plată lunară va fi:
(Număr de săptămâni lucrate pe an x ​​Număr de ore lucrate pe săptămână x Remunerare pe oră) / 12

Costuri de întreținere

Aceste cheltuieli de întreținere se referă la cheltuielile generate de primirea copilului în casa asistentului matern (electricitate, încălzire, …). Tariful forfetar pentru aceste taxe este de 2, 97 EUR pentru 9 ore de muncă.

De știut : dacă mesele sunt furnizate de asistentul matern, acestea vor fi taxate pe lângă această taxă de întreținere.

Plătește cotele unui asistent maternal aprobat

Suma contribuțiilor la asigurările sociale datorate de angajatorul individual va fi dedusă direct din contul bancar al angajatorului.

Contractul poate fi modificat o dată semnat?

La fel ca în cazul oricărui contract de muncă, contractul asistentului matern poate fi modificat dacă angajatorul sau angajatul dorește să îl schimbe.

Acest lucru se poate întâmpla dacă activitatea profesională a părinților necesită o modificare a programului paznicilor sau dacă se modifică programul obișnuit de lucru etc.

Pentru mai multe informații: serviciul public și pajemploi

Citiți și:

  • Sfârșitul contractului unui asistent matern: scrisoarea standard
  • Tipuri de îngrijiri: diferitele ajutoare disponibile
  • Ce ajută CAF să găsească o bonă?