Pentru a contribui la pensionare, trebuie să lucrați. Cu toate acestea, pentru a ține cont de tulburările care pot apărea pe parcursul unei cariere profesionale, au fost aplicate ajustări și relaxarea acestei condiții de activitate. Așadar, ceea ce puțini știu este că, în perioadele de șomaj, este posibil să contribuie în continuare la pensie. Ce situații sunt vizate? Facem un bilanț al normelor specifice de corelare a șomajului și a pensiei .

Contribuiți la pensie când sunteți șomer?

Șomajul și pensionarea au un lucru în comun: sunt două situații care îți dau dreptul la compensații în locul plății.

Cu toate acestea, aceste două venituri înlocuitoare sunt foarte diferite în scopul lor:

  • Într-un caz, este un releu financiar în cazul pierderii involuntare a unui loc de muncă,
  • În celălalt, pensia este plătită după încheierea carierei profesionale (încetarea totală sau parțială în cazul pensionării combinate), cu condiția respectării condițiilor care îi dau dreptul la drept.

Pentru a beneficia de drepturi de pensie, contribuțiile trebuie să fie aduse în perioadele determinate de legiuitor (aceste durate variază între 160 și 172 trimestre în funcție de anul de naștere). Aceste stagii de cotizare se referă la perioade de muncă efectivă, dar nu numai. Astfel, în anumite condiții, perioadele de șomaj pot fi luate în considerare la calcularea trimestrelor utilizate la calcularea drepturilor de pensie.

Înainte de 1980, principiul era simplu: se ținea cont de fiecare trimestru, dacă erau plătite sau nu prestații de șomaj. Deoarece calculele sunt mai complexe, dar posibilitatea rămâne deschisă.

Durata șomajului și calcularea drepturilor de pensie

Ținând cont de perioadele de șomaj în calculul drepturilor de pensie este următorul: pentru 50 de zile de prestații de șomaj, solicitantul de locuri de muncă contribuie la echivalentul a un sfert lucrat pentru pensionare ( Maxim 4 sferturi pe an în acest caz).

Acest mecanism este identic pentru componenta suplimentară de pensie.

Contribuțiile se vor baza pe salariul plătit în ultimul an de angajare al căutătorului de locuri de muncă. Ele corespund la 3% din salariul de referință zilnic.

Anume : concediul medical, întreruperile rezultate dintr-un accident de muncă și chiar serviciul militar pot acumula sferturi din contribuțiile de pensionare „așa-numite” asimilate. 90 de zile vor fi necesare pentru validarea unui sfert.

Ce alocări sunt vizate?

Perioadele de șomaj compensat luate în considerare sunt cele în timpul cărora solicitantul de locuri de muncă a primit:

  • indemnizația de revenire la muncă (ARE)
  • alocația de solidaritate specifică (SSA)
  • alocația de securitate profesională (ASP)
  • alocația specială a Fondului național pentru ocuparea forței de muncă (AS-FNE)
  • Indemnizație pentru șomeri mai în vârstă (ACA)
  • indemnizație de conversie sau primită în contextul unui acord de concediu sau de reclasificare

Cum rămâne cu solicitanții de locuri de muncă neplătiți?

Unii solicitanți de locuri de muncă și-au epuizat drepturile la compensații. Vorbim despre sosire în scopul dreptului la prestații de șomaj.

Perioadele de șomaj necompensate sunt luate în considerare într-un mod specific: retranscrierea în sferturile plătite este, de fapt, mai restrictivă … și mai complexă.

Prima perioadă de șomaj neplătit

În prima perioadă a șomajului neplătit din carieră, este posibil să se valideze trimestrele, cu condiția ca această perioadă a șomajului neplătit să nu urmeze direct o perioadă de șomaj indemnizată.

În acest caz, contravaloarea va fi identică cu perioadele de șomaj indemnizate sau un sfert pentru 50 de zile de șomaj neplătit.

Fiecare perioadă de șomaj va fi luată în considerare în limita unui an.

Acest plafon este ridicat la 5 ani pentru șomeri:

  • cel putin 55 de ani,
  • contribuind cu cel puțin douăzeci de ani,
  • care nu intră din nou într-o schemă de bază obligatorie.

Fazele ulterioare ale șomajului neplătit

Dacă perioadele de șomaj neplătit sunt reînnoite, rămâne posibil ca solicitantul de locuri de muncă să contribuie la pensionarea sa, deoarece această perioadă fără compensare urmează în mod direct o perioadă de șomaj compensată. Căutătorul de locuri de muncă la sfârșitul drepturilor poate acumula 4 trimestre suplimentare.

Atenție! Perioadele de șomaj neplătit nu permit contribuții pentru pensia suplimentară.

Persoanele cu vârsta peste 55 de ani care au contribuit la pensionare cu cel puțin 20 de ani pot vedea această limită ridicată la 5 ani, pentru a nu penaliza persoanele în vârstă aflate în șomaj care se luptă să găsească un angajator din cauza vârstei lor.

Pentru a afla mai multe și a estima cu exactitate cuantumul drepturilor sale de pensie, mai ales atunci când cariera a fost întreruptă de perioada de șomaj, este recomandat să vă apropiați de fondul său de pensii.

Citiți și:

  • Care este vârsta de pensionare în 2020?
  • Reforma pensiilor: la ce să vă așteptați?
  • Cum funcționează pensionarea pe etape?
  • Cumul de angajare-pensionare: care sunt regulile?
  • Cum să primești o indemnizație de pensionare?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă