Interviul anual de evaluare este un moment privilegiat în care veți avea ocazia să faceți bilanțul anului în companie, dar și să faceți un bilanț al aspirațiilor și al proiectului dvs. profesional. Cum să te pregătești?

Ce este întreținerea anuală?

Interviul profesional anual este o programare pentru a evalua rezultatele unui angajat din cadrul companiei. Are loc o dată pe an, la fiecare 6 luni sau la fiecare doi ani, în funcție de organizație. În cadrul acestui interviu, facem un bilanț al competențelor, rezultatelor analizând în special obiectivele, performanța, punctele slabe ale angajatului, dar și elementele de îmbunătățit.

Legea nu impune organizarea unei întrețineri anuale, cu excepția anumitor cazuri specifice: un acord forfetar în zile. În alte cazuri, revine companiei să decidă dacă organizează sau nu un interviu anual pentru fiecare angajat. Această întâlnire importantă este un instrument util pentru ca managementul să urmărească progresul angajaților, dar și atingerea obiectivelor.

Conform legii, „salariatul este informat în mod expres, înainte de punerea în aplicare a acestora, despre metodele și tehnicile de evaluare profesională implementate în ceea ce privește el”.
Aceasta înseamnă că compania trebuie să vă informeze în avans pentru a vă putea pregăti pentru interviu. În plus, rezultatele trebuie păstrate confidențiale.

Obiectivele interviului anual

Iată obiectivele interviului anual pentru angajat:

  • Faceți cont de anul dvs. în companie
  • Autoevaluare și eventual auto-interogare
  • Comunică-ți dorințele, planurile și aspirațiile profesionale pentru viitor
  • Evoca nevoile tale de instruire
  • Vorbind despre obiective (atingerea lor, stabilirea de noi obiective)

Interviul anual permite companiei să evalueze diferiți angajați despre următoarele puncte:

  • competențe
  • Atitudine la locul de muncă
  • Performanță tehnică

Este și momentul pentru a vorbi despre viitorul angajatului în cadrul companiei (evoluție, carieră)

Interviul este un instrument excelent pentru manageri, deoarece le permite să se asigure că angajații progresează și să atingă obiectivele stabilite. Este, de asemenea, o modalitate de a detecta nevoile de formare, de a detecta noi talente pentru a evidenția sau evolua.

Câteva întrebări puse în timpul interviului anual

Potrivit site-ului web Cadremploi, unele întrebări apar adesea în timpul interviului anual. Deci trebuie să le pregătiți:
„Cum explicați dificultățile pe care le-ați întâmpinat în această situație sau aceea? Simțiți că v-ați atins obiectivele? Cum te vezi evoluând? "

Este timpul să ceri o creștere?

Interviul profesional anual este, de asemenea, un dialog. Ați făcut bilanțul anului în cadrul companiei. Ți-ai atins obiectivele. Puteți ridica pe deplin problema creșterii.

Nu vă vom răspunde imediat, dar managerul dvs. nu va ezita să vă trimită înapoi solicitarea dvs.

După interviu

După interviu trebuie pus în aplicare un plan de acțiune. Într-adevăr, veți avea noi obiective pe care va trebui să le lucrați. Iată câteva sfaturi pentru a vă pregăti cel mai bine interviul profesional anual.

6 sfaturi pentru un interviu anual de succes

1. Nu fi stresat

Interviul anual este adesea perceput ca un moment stresant. Știți asta și pentru manageri. Într-adevăr, evaluarea unui angajat este, de asemenea, un exercițiu delicat pentru ei. Pentru a aborda mai bine acest moment, relativizează-te. Fii pozitiv, astfel încât exercițiul să fie productiv pentru tine și managerul tău.

2. Faceți-vă autoevaluarea

Pentru a înțelege pe deplin interviul dvs. anual, faceți-vă autoevaluarea, fiind cât se poate de obiectiv. Această autoevaluare vă va ajuta în ziua interviului. Au fost atinse obiectivele? Dacă nu, de ce?

3. Faceți cont de abilitățile dvs.

Care sunt principalele tale abilități? Ai nevoie să fii instruit? Analizați toate aceste elemente pentru a putea vorbi despre ele.

4. Enumerați-vă succesele și dificultățile

Ce ai realizat în timpul anului, ce a funcționat mai puțin bine și de ce? Este important să se analizeze motivele pentru care se pun soluții în aplicare.

5. Determinați proiectul dvs. profesional

Cum ați evoluat în cadrul companiei? La ce aspiri? Cum vă imaginați călătoria? Nu ezitați să discutați viitorul dvs. în cadrul companiei cu managerul dvs., mai ales dacă aveți deja un proiect profesional clar și precis.

6. Pregătește-te pentru a fi proactiv

Într-adevăr, interviul anual este un bilanț în care vor fi discutate atât elemente pozitive, cât și negative. Gândiți-vă să propuneți soluții pentru elementele negative. Trebuie să fii constructiv și să nu fii defensiv. Negativele vor fi cu siguranță lucruri de îmbunătățit; dacă faceți o autoevaluare bună înainte de interviul dvs. anual, oferirea de soluții, sugestii și răspunsuri constructive nu va fi dificilă.

Citiți și:

  • Cum are loc o evaluare a abilităților?
  • 4 sfaturi pentru a vă stimula cariera profesională
  • Cum să aplici pentru o promoție profesională?
  • Cum să-ți mobilizezi contul personal de pregătire?
  • Ce este un interviu de reformare?