Șomerii se încadrează în diferite categorii în funcție de situația și disponibilitatea lor. Câte categorii de șomeri există? Pentru ce sunt și pentru ce sunt ele?
Categorii de șomeri statistici și administrativi
Profesioniștii indică faptul că numărul șomerilor tinde să varieze, în funcție de definiție și de categoriile utilizate. Există două categorii principale de șomeri în Franța:
- Categorii statistice
- Categorii administrative.
Categorii statistice
Ele fac posibilă evaluarea numărului de șomeri, dar și a calității acestora. Există 5 categorii de șomeri din punct de vedere statistic: A, B, C, D și E.
Categoria A
Această categorie include persoane care sunt șomere, dar care caută un loc de muncă, indiferent dacă este un contract permanent, un contract pe durată determinată, un loc de muncă sezonier, temporar sau part-time.
Aceste persoane trebuie să efectueze „acțiuni pozitive de căutare a unui loc de muncă”. Este vorba despre acțiuni repetate care dovedesc că sunt în căutarea unei activități profesionale. Cautătorii de locuri de muncă trebuie să furnizeze dovezi în acest sens în mod regulat și consecvent; altfel pot fi scoase din centrul de angajare. Organizația își va limita apoi accesul la anumite drepturi. Vor trebui să aștepte până la sfârșitul radiației pentru a putea accesa din nou.
Categoria B
Persoanele din această categorie trebuie să efectueze, de asemenea, „acțiuni pozitive de căutare a unui loc de muncă”. Cu toate acestea, șomerii din categoria B au desfășurat o activitate de maximum 78 de ore pe lună.
Categoria C
Obligați să facă căutări pozitive de muncă, de asemenea, șomerii din această categorie sunt cei care au lucrat mai mult de 78 de ore pe lună.
Categoria D
În această categorie de șomeri se află solicitanții de locuri de muncă care nu au obligația de a efectua acțiuni pozitive de căutare a unui loc de muncă. Este vorba despre cei care se antrenează, cei care sunt în probațiune sau sunt bolnavi. Acești solicitanți de locuri de muncă nu sunt disponibili imediat.
În acest grup, solicitanții de locuri de muncă care au semnat:
- un CRP (contract de reclasificare personalizat),
- un CTP (un contract de tranziție profesională),
- un CSP (contract de securitate profesională).
Categoria E
Șomerii din categoria E nu sunt obligați să efectueze acte pozitive de căutare a unui loc de muncă. Au deja o ocupație, beneficiază de un contract subvenționat.
Trebuie menționat că șomerii trec dintr-o categorie în alta în funcție de evoluția situației lor.
Surse cifre INSEE
Când INSEE întocmește cifrele șomajului, institutul se bazează pe categoria statistică E. Datele raportate corespund adesea categoriei A. Aceasta nu ține cont de toate categoriile de șomeri, adică spun toți șomerii înregistrați la Pôle Emploi.
Categorii administrative
Există, de asemenea, categorii administrative ale șomerilor. Este o clasificare a șomerilor în funcție de tipul de loc de muncă pe care îl caută: un contract pe durată determinată (CDD), un contract permanent (CDI), un loc de muncă cu normă parțială sau cu normă întreagă.
De asemenea, categoriile administrative clasifică șomerii în funcție de disponibilitatea acestora.
Categoria 1
Categoria 1 grupează șomerii care sunt disponibili imediat și care caută un contract permanent, cu normă întreagă.
Categoria 2
Categoria 2 grupează șomeri care sunt imediat disponibili și caută un contract nedeterminat, cu jumătate de normă.
Categoria 3
În categoria 3, găsim șomerii imediat disponibili și căutăm un contract pe durată determinată, un contract provizoriu sau un alt contract pe durată determinată.
Categoria 4
În acest grup, șomerii nu sunt disponibili imediat. Este vorba despre persoane care sunt în căutarea unui loc de muncă, dar care se află în pregătire, instruire, concediu medical sau concediu de maternitate etc.
Categoria 5
Aici găsim oameni care au deja un loc de muncă, dar caută altul. Aceste persoane nu sunt disponibile imediat.
Categoria 6
Șomerii din această categorie au un loc de muncă ocazional sau redus, dar mai mult de 78 de ore pe lună. Ei caută o altă activitate profesională, mai durabilă, un contract pe durată determinată, cu normă întreagă.
Categoria 7
Șomerii din această categorie au și o activitate ocazională sau redusă, dar mai mult de 78 de ore pe lună.
Ei caută o altă activitate profesională, mai durabilă, un loc de muncă pe durată determinată, cu normă parțială.
Categoria 8
Ca și cele două categorii anterioare, persoanele care caută un loc de muncă aici, au deja o activitate ocazională sau redusă, mai mare de 78 de ore pe lună. Ei caută o altă activitate profesională, un contract pe durată determinată, o ofertă sezonieră sau vacanțe.
De ce această categorie?
Categoriile de șomeri permit clasificarea administrativă a solicitanților de locuri de muncă pentru a se concentra pe nevoile și cererea lor și, astfel, să le ofere oportunități de angajare adecvate.
Citiți și:
- Indemnizație de șomaj: condiții, sumă, durată
- Care sunt condițiile pentru primirea șomajului în caz de demisie?
- Ce soluții pentru șomerii de lungă durată?
- Cum se calculează valoarea prestației sale de șomaj?
- Șomajul și pensia, ce impact asupra pensiei tale?