Conceptul de abuz de putere este utilizat pe scară largă și uneori necorespunzător. Adesea confundat cu alte forme derivate din abuz (încălcarea încrederii, abuzul asupra bunului social etc.), abuzul de putere se referă la situații bine definite, care sunt adesea foarte greu de gestionat pentru victimă.

Aceste manevre sunt reprobabile, dar trebuie să le recunoaștem. Cum să identifice abuzul de putere și cum să acționezi pentru a te apăra și a-ți afirma drepturile cuiva?

Abuz de putere: definiție legală

Abuzul de putere, numit și abuz de autoritate, este folosirea greșită a puterii care rezultă dintr-o poziție ierarhică, un statut, o funcție.

Variațiile pot fi foarte diverse, inclusiv abuzul de autoritate de către un funcționar public asupra unui cetățean (infractor sau nu), un angajator peste unul sau mai mulți angajați etc.

ilustrații

Multe cazuri de abuz de putere sunt aduse în fața judecătorilor. Jurisprudența este plină de exemple.

Concret, abuzul de putere poate lua forma:

  • constrângere ilegală sau ilegală

Exemplu: pentru a forța un angajat să demisioneze, pentru a impune o sancțiune pecuniară prevăzută de lege, …

  • hărțuirea (morală sau fizică), …

Exemplu: acte de hărțuire psihologică (conduită vexoasă care vizează intimidarea, izolarea sau discreditarea victimei etc.)

Abuzul și puterea de gestionare a angajatorului

În aplicarea puterii sale de direcție, angajatorul poate lua decizii într-o manieră discreționară, fără a fi vorba despre un abuz.

El poate astfel:

  • modifică condițiile de muncă ale angajaților (dar nu poate modifica unilateral contractul de muncă),
  • impune o sancțiune disciplinară (dar nu poate respinge fără o cauză reală și gravă),
  • alege să angajezi o persoană peste alta (dar nu poate discrimina) etc.

Dacă, în ciuda limitelor impuse de legiuitor, angajatorul își abuzează puterea de direcție, angajatul poate acționa pentru a-și apăra drepturile.

Abuzul de putere și alte forme de abuz: aveți grijă la confuzii

În limbajul cotidian, noțiunea de abuz de putere este frecvent utilizată greșit și confundată cu alte forme de abuz.

Încălcarea încrederii

Încălcarea încrederii se referă la utilizarea unui bun, a unei sume de bani, etc., care a fost transmisă în scopul de a fi atribuit unei utilizări specifice.

Exemplu: Un consilier în gestionarea averii primește bani de la clientul său pentru a investi într-un cont de asigurări de viață, dar redirecționează această sumă către propriul său avantaj pentru a cumpăra titluri. Acesta poate fi, de asemenea, în contextul unui împrumut pentru utilizare: o proprietate este pusă la dispoziție pentru uz rezidențial, dar ocupantul o folosește în scopuri profesionale.

Abuzul de bunuri sociale

Abuzul de active corporative se referă la o situație în care un manager folosește mijloacele, instrumentele, … ale afacerii sale pentru a satisface nevoile personale, iar acest lucru, subminând interesul social al acestuia din urmă.

Exemplu: un ofițer își însușește bunuri imobiliare aparținând companiei.

Abuz de slăbiciune

Abuzul de slăbiciune constă în exploatarea vulnerabilității sau naivității unei persoane pentru a o forța să-și ia angajamente ale căror consecințe nu le poate măsura.

Exemplu: profită de boala neurodegenerativă a unei persoane (Alzheimer etc.) pentru a-l face să semneze controale în mod repetat

Aceste trei exemple de abuz constituie infracțiuni.

Cum să acționezi?

Victimele abuzului de putere se pot găsi, pe termen mai mult sau mai puțin lung, în funcție de caz, într-o situație de suferință, punând în pericol echilibrul psihologic sau fizic.

Pentru a acționa eficient împotriva unei derivări de această natură, trebuie să procedăm în etape.

1. Pentru a obiectiva situația

În fața unui comportament, a unui act sau a unei decizii considerate abuzive, este recomandabil, înainte de a acționa, obiectivarea situației.

În unele cazuri, a face un pas înapoi este dificil. Acesta este motivul pentru care este recomandat să discutați cu un terț (apropiat, coleg, reprezentant al personalului) pentru a evidenția faptele oricărei abordări subiective.

2. Analizați faptele în ceea ce privește puterile autorului

Într-o a doua etapă, faptele considerate abuzive trebuie să fie legate de întinderea puterilor autorului.

Într-adevăr, o decizie poate părea abuzivă în timp ce aceasta rămâne în funcțiile sau misiunile decidentului.

Sfatul : aici din nou apropiați-vă de alte persoane pentru a face schimb.

3. Act

Dacă există o discrepanță clară între puterile acordate și exercițiul care se face, trebuie să acționăm.

De exemplu:

  • În contextul unei relații de muncă, faptele trebuie să fie aduse în fața Curții Muncii.

Pentru mai multe informații: serviciu public

  • În contextul unei dispute cu forțele de poliție, este posibilă trimiterea la Inspectoratul General al Poliției Naționale. Un formular de contact este disponibil online.

Pentru mai multe informații: IGPN

  • Pentru cazul specific de hărțuire, va fi necesar să depuneți o plângere.

Pentru mai multe informații: serviciu public

Citiți și:

  • Ce să faci în caz de intimidare la locul de muncă?
  • Supravegherea angajaților: ce puteri pentru angajator?
  • Hărțuirea sexuală la locul de muncă: ceea ce spune legea
  • Presiunea psihologică la locul de muncă: cum să lupte?
  • Hărțuirea profesională: sfaturi pentru ieșire