Cum să îți negociezi salariul ? Potrivit APEC, doar 13% dintre absolvenții recente ar fi recrutați cu un salariu mai mare decât intervalul anunțat în oferta. Negocierea salariului său este, prin urmare, posibilă, cu condiția să se facă într-un mod motivat și constructiv pentru ambele părți și să nu ceară sume nerealiste.

Când să îți negociezi salariul?

Este recomandabil să lăsați recrutorul să abordeze problema salariului. Puteți tranzacționa atunci când compania a arătat un interes real pentru profilul dvs. Prin urmare, etapa negocierii ajunge în timpul ultimelor interviuri.

Într-adevăr, negocierea salariului dvs. prea curând poate determina recrutorul să pună la îndoială motivația dvs. pentru acest loc de muncă. Banii nu sunt singurul factor de decizie.

Deci, când va veni momentul, care sunt elementele de luat în considerare pentru a-și negocia mai bine salariul la angajare?

Cunoașteți salariile din sectorul dvs.

Negocierea salariilor este pregătită la fel ca interviul de muncă. Aflați despre salariile din industria dvs. Consultați postările de locuri de muncă publicate online sau în presă sau la studii privind salariile pe industrie, comerț și oraș sau regiune.

Într-adevăr, există o anumită diferență între salariile pariziene și cele oferite în orașe mult mai mici, de exemplu.

Pentru a afla ce salariu puteți solicita, puteți consulta, de asemenea, ofertele de muncă din sectorul și regiunea dvs. Unii recrutori postează salarii. Puteți face apoi o idee sau o furculiță.

Companiile au scale de salarii, dar acestea sunt interne. În Franța, a vorbi despre salariul dvs. este adesea tabu, dar nu ezitați să discutați în jurul vostru pentru a cere o furculiță și a vedea dacă sunteți rezonabil sau suprarealist.

Firme de consultanță precum Deloitte publică, de asemenea, studii privind salariile câștigate în Franța. Simțiți-vă liber să răsfoiți documentele pe care le publică pentru a vă informa.

Există, de asemenea, site-uri precum glassdoor.fr pe care foștii angajați își evaluează angajații și nu ezită să publice remunerația pe care o percep anonim. Acesta este un instrument interesant atunci când vine vorba de negocierea salariului.

Care sunt criteriile de luat în considerare?

Iată care sunt criteriile care trebuie luate în considerare la negocierea salariului dvs., conform site-ului internet de la Café de la Bourse:

  • Funcția ocupată
  • Structura: Este o IMM sau un grup internațional mare? Acest lucru va juca un rol important în salariul propus, deoarece IMM-urile tind să aibă mai puțini bani.
  • Situația geografică: salariile vor fi mai mari în regiunea Paris, de exemplu … la fel ca și costul vieții.

Cu toate acestea, abilitățile dvs. trebuie evidențiate. Se va certa, desigur, dar rămâne rezonabil.

Subliniați-i abilitățile, valoarea adăugată

Pentru a negocia salariul cuiva, trebuie să pregătească o argumentare solidă, chiar și o contraargumentare. Într-adevăr, dacă salariul publicitar nu vi se potrivește, puteți încerca să îl negociați prin evidențierea experienței dvs., a calităților pe care le puteți aduce companiei.

Menționează și salariile practicate în domeniul tău, așa cum am indicat mai sus.

Desigur, compania are un buget pe care nu îl poate depăși. Dacă nu vă puteți negocia salariul acum, verificați dacă acest lucru este posibil în 6 luni, de exemplu. Veți fi demonstrat și demonstrat talentul dvs. în diferite ocazii.

Gândiți-vă la beneficii în natură

Când salariul propus se îndepărtează de ceea ce v-ați imaginat, nu ezitați să întrebați recrutorul despre beneficii în natură, deoarece pot juca și ele: telefon sau laptop, distribuirea profitului, multe instruiri.

Evoca concurența

Uneori, vorbirea despre concurență poate avea un impact. Într-adevăr, dacă compania este într-adevăr interesată de profilul dvs., este foarte posibil să depună un efort, ca parte a bugetului său, să vă recruteze. Experții adaugă, însă, că la rândul lui „Aș dori 35.000 de euro”, trebuie să ne concentrăm „ În industria X, un salariu de Y euro este mai frecvent”.

Veți părea mai obiectiv (vă bazați pe date, v-ați făcut cercetarea), dar și mai amabil, deoarece nu impuneți nimic.

Aveți alte interviuri sau alte propuneri? Nu ezitați să-l anunțați.

În concluzie

Deci putem spune, să negociați salariul său nu este ușor, cu toate acestea poate fi învățat. Întrebați înainte de interviu, pregătiți argumente relevante și, dacă nu reușiți, consultați intervievatorul dacă acest lucru este posibil mai târziu atunci când v-ați dovedit. Într-adevăr, în unele companii, după un an, un salariu poate fi revizuit în sus, în alte companii se întâmplă după … câțiva ani de servicii bune și loiale.

Categorie:

Ocuparea forței de muncă