Problema prelungirii a revenit în prim plan în urma anunțării măsurilor Emmanuel Macron cu privire la scutirea de impozit. Orele suplimentare sunt, de asemenea, strâns legate de un concept mai puțin cunoscut: odihna compensatorie . Analizăm principalele caracteristici ale acestei obligații legale creând un drept pentru angajatul care își crește timpul de lucru.

Odihnă compensatorie: definiție

Pentru a înțelege pe deplin repausul compensatoriu, trebuie introdus mecanismul de calcul al orelor suplimentare.

Unele amintiri despre orele suplimentare

Contractul de muncă al salariatului menționează durata muncii pe care trebuie să o efectueze în schimbul plății remunerației sale. Această durată poate fi calculată în zile sau ore.

În al doilea caz, orele lucrate dincolo de perioada legală, adică 35 de ore pe săptămână, constituie ore suplimentare. În această calitate, angajatul va beneficia de o mărire de salariu pentru orele lucrate peste acest prag.

Atenție! Orele suplimentare sunt definite ca orele lucrate de salariat la cererea angajatorului.

Un număr maxim anual de ore suplimentare poate fi definit prin contract colectiv. În lipsa unui acord, legea stabilește această limită anuală la 220 de ore.

Odihna compensatorie: o contraprestație suplimentară pentru angajat

Pe lângă plata suplimentară pe care o primește pentru ore suplimentare, angajatul poate primi concediu compensatoriu.

Odihna compensatorie este o perioadă de odihnă obligatorie datorată orei lucrate. Condițiile sale depind de contextul orei suplimentare, adică în cadrul sau în afara contingentului anual de ore.

Odihna compensatorie și RTT: nu confundați aceste două noțiuni

Este necesar să se distingă odihna compensatorie a zilelor de RTT (reducerea timpului de lucru). Zilele RTT sunt acordate angajaților care lucrează în 39 de ore de muncă pe săptămână și nu 35 de ore. Aceasta este o compensație acordată atunci când programul colectiv al companiei depășește durata legală săptămânală.

În practică, un angajat care lucrează 39 de ore pe săptămână beneficiază de 4 ore de RTT.

De știut : aceste ore de RTT nu beneficiază de o creștere a salariului.

Odihna compensatorie și cota anuală suplimentară

Lucrările ore suplimentare în cadrul cotei anuale

În cazul în care angajatul lucrează ore suplimentare ca parte a volumului anual definit prin contract colectiv (sau în limita a 220 de ore anual în absența unui acord de această natură), aceste ore de muncă:

  • poate să i se plătească
  • sau eventual convertit în odihnă, numit și „odihnă compensatorie de înlocuire”.

Realizarea de ore suplimentare peste cuantumul anual

Pentru orele lucrate peste această cotă anuală, alocarea acestei perioade de odihnă compensatorie este obligatorie și nu poate fi transformată într-o creștere a salariilor.

Angajatul nu poate renunța la acest drept sau chiar poate solicita, din proprie inițiativă, transformarea timpului suplimentar de muncă făcut în remunerație.

Care este durata odihnei compensatorii?

Calculul repausului compensator depinde de mărimea companiei și de perioada în care au fost lucrate orele suplimentare.

Calcularea odihnei compensatorii în companii cu mai puțin de 20 de angajați

Timpul de repaus compensator este echivalent cu 50% din orele suplimentare lucrate.

Ilustrație: un angajat a lucrat 6 ore suplimentare în lună, va avea dreptul la 3 ore de odihnă

Calcularea odihnei compensatorii în companii cu mai mult de 20 de angajați

Timpul de odihnă obligatoriu va fi de 100% ore suplimentare.

Ilustrație: păstrând exemplul angajatului care efectuează 6 ore suplimentare, acest timp de lucru îl va acoperi chiar la 6 ore de odihnă.

Cazul specific al muncii de noapte

Dacă orele suplimentare sunt efectuate noaptea, aceasta trebuie urmată de repaus compensatoriu.

Poate fi înlocuită compensația cu repaus?

Unele contracte de ramură și contracte colective permit conversia remunerației.

Astfel, de exemplu, trebuie să se plătească o oră suplimentară la 150%, putând da dreptul, în conformitate cu dispoziții convenționale specifice, la o repaus compensatorie de 1:30.

Beneficiați de odihnă compensatorie: cum să vă luați concediul?

Imediat ce angajatul acumulează 7 ore de odihnă, el poate lua o zi sau o jumătate de zi la convenția sa și în acord cu conducerea sa.

Angajatorul are la dispoziție 7 zile pentru a-și valida cererea sau pentru a o refuza dacă există un motiv (creștere a activității, dispoziție excepțională etc.).

Angajatorul nu poate amâna această odihnă peste două luni.

Anume : angajatul are un an pentru a-și lua acest concediu. Pentru a avea informații adaptate la situația dvs., în special pentru perioada de repaus compensatorie, trebuie să consultați departamentul de resurse umane al companiei dvs. sau reprezentanții sindicali.

Citiți și:

  • Impozitarea orelor suplimentare: ce trebuie să știți!
  • Cum se calculează orele suplimentare?
  • Bonus excepțional: cum se acordă?
  • Legea finanțelor 2020: principalele măsuri pentru persoane fizice
  • Concediu plătit: tot ce trebuie să știți!

Categorie:

Ocuparea forței de muncă