Fiecare angajat are un anumit număr de drepturi de concediu. Acestea pot fi definite prin lege, dar și prin contract colectiv. Pentru a putea beneficia de aceste concedii, angajatul va trebui să respecte procedura internă de depunere a cererii sale. Angajatorul poate, totuși, să refuze anumite concedii. Cum este structurat dreptul angajatului de a pleca cu puterea de direcție a angajatorului? Ce să facem în caz de refuz al concediului ?

Dreptul la concediu și refuzul concediilor: principiile

Fiecare angajat beneficiază de zile de concediu plătite, indiferent de natura contractului său de muncă. Codul Muncii prevede 2, 5 zile de concediu pe lună lucrat în cadrul companiei, care nu depășește 30 de zile lucrătoare. Aceasta corespunde la 5 săptămâni de concediu plătit pe an.

Angajatorul trebuie să permită angajatului său să-și ia aceste perioade de odihnă, cu riscul de a suferi sancțiuni penale.

Cu toate acestea, în unele cazuri, el sau ea pot refuza cererea angajatului pentru concediu plătit.

Refuzul concediului plătit: motive valabile

Datele de plecare și comenzile de concediu sunt stabilite fie de angajator, fie de acord sau de acord de companie.

Astfel, conform prevederilor aplicabile în cadrul companiei, zilele de concediu solicitate pot fi refuzate. Acest refuz este legal admisibil dacă nu este abuziv, adică pe baza unor motive subiective sau discriminatorii.

Mai multe motive pot justifica refuzul concediului de către angajator:

  • nevoia de a asigura continuitatea serviciului datorită activității puternice
  • sezonier
  • circumstanțe excepționale.

Înțelegeți refuzul sărbătorilor

Refuzul concediilor plătite este adesea o sursă de dezacord. Cu toate acestea, angajatul trebuie să țină cont de faptul că datele de concediu solicitate sunt refuzate și nu sunt concediate plătite ca atare.

Acest refuz este legat doar de calendar, angajatorul rămâne liber să ceară angajatului să-și amâne plecarea în virtutea puterii sale de direcție, atât timp cât motivul dat se încadrează în domeniul de aplicare definit mai sus.

Angajatul își va propune angajatorului date noi. Acestea pot să nu corespundă planului prevăzut inițial de acesta, dar dacă acordarea concediului este un drept, trebuie să știți că acordul la datele respective este întotdeauna angajatorul.

Sfatul: dacă imperativele (în special familia) fac ca pornirea sărbătorilor să fie greu de adaptat, este recomandat angajatului să anticipeze situația cât mai mult posibil și să informeze angajatorul (sau managerul său) cât mai sus posibil să încerce să găsească o soluție comună corespunzătoare nevoilor fiecărei părți.

Cum rămâne cu termenele pentru notificarea refuzurilor de concediu?

Refuzul concediului solicitat de către angajat trebuie comunicat de către angajator într-un termen rezonabil.

Cu toate acestea, Codul Muncii nu stabilește un termen limită pentru răspunsul angajatorului, deoarece depinde de prevederile companiei sau ale contractelor de sucursală, precum și de contextul companiei (exemplu: șeful administrației personal sau manager absent etc.). În practică, întârzierea este de obicei cu o lună înaintea datei de plecare programate.

Anume : odată ce concediul a fost acordat, angajatorul nu poate modifica datele de plecare cu mai puțin de o lună înainte de data prevăzută, cu excepția unor circumstanțe excepționale.

Dincolo de concediile plătite, există concedii care pot fi refuzate de angajator, fără ca acesta din urmă să specifice motivul.

Lăsați ca angajatorul să refuze fără cauză

Lasă fără plată sau sabatică

Solicitate pentru comoditate personală, aceste frunze, indiferent de durata lor, pot fi refuzate în mod liber de către angajator.

Concediu de îngrijire

Denumit anterior concediu de ajutor familial, acesta poate fi refuzat dacă salariatul are o vechime mai mică de un an.

Concediul de solidaritate familială

Condițiile de refuz ale acestui concediu sunt specifice: angajatorul nu îl poate refuza dacă salariatul dorește să beneficieze de acest concediu în mod continuu, cu toate acestea, refuzul este posibil dacă angajatul solicită un transfer parțial ca parte a acestui concediu.

Concediu pentru crearea de afaceri

Angajații care au o vechime de 24 de luni într-o companie pot solicita acest lucru pe baza de normă întreagă sau în timp ce lucrează part-time. Cu toate acestea, poate fi refuzat.

Concediul de educație parentală

Poate fi refuzat din diferite motive: vechime insuficientă, timp și durată nerespectate.

Vezi și Ce este concediul pentru creșterea copilului pentru educație?

Concediu pentru evaluarea competenței

Refuzul angajatorului va fi posibil dacă angajatul nu are o vechime suficientă.

Sărbători pe care angajatorul nu le poate refuza

În mod similar, legiuitorul a oferit un anumit număr de concedii, în special pentru evenimente familiale, care sunt drepturi pentru angajat și pe care angajatorul nu le poate refuza, cu condiția ca salariatul:

  • informează-l în timp util
  • respecta procedura interna de depunere a cererii de concediu.

Acesta va fi cazul, de exemplu, al sărbătorilor:

  • pentru eveniment familial (căsătorie, naștere, deces, PACS);
  • maternitate;
  • paternitatea sau creșterea copilului mic;
  • prezența părinților etc.

Retragerea și echilibrul concediilor

În cazul pensionării, salariatul poate beneficia de indemnizația compensatorie a concediului plătit pentru zilele de vacanță pe care nu le-ați luat. În general, angajatul își plătește concediul înainte de a părăsi compania, dar dacă acest lucru nu este posibil, vor fi convertiți în euro.

A se vedea, de asemenea, Indemnizația compensatorie pentru concediile plătite: definiție, calcul și remitere

Concediul în concediu, în ciuda unui refuz

Angajatul care decide să plece în concediu atunci când i s-a refuzat riscul concedierii pentru abateri grave, deoarece această absență va fi considerată un abandon al postului.

Cu toate acestea, neîndeplinirea obligațiilor de către angajator în ceea ce privește programarea concediului, formalitățile și termenele poate constitui o circumstanță atenuantă sau chiar exonerabilă pentru vina părții în cauză fără autorizare.

Categorie:

Ocuparea forței de muncă